有德如玉

喬貝

唯賢唯德能服于人

表妹最近拒絕了一個追求者。其實在此之前，她原本對男孩的印象還是不錯的。因為兩個多月以來，男孩一直都表現得很體貼，很有誠意。不僅每天發微信對她表示關心問候，還經常給她送早餐，買禮物。但上個周末發生的一件事，徹底改變了她對他的認識。

那天，由于下雨，男孩開車來接她下班。回去的路上，經過了一處水坑，可男孩卻絲毫沒有減速，而是直接就沖過去了。等表妹反應過來，回頭看時，發現當時站在旁邊的幾個路人，都被濺了一身泥點子。她問他為什么不減速，結果他滿不在乎地說沒看到旁邊有人。聽到這個回復，表妹也沒有再繼續追問，但心里對這個人的好印象已蕩然無存。“很明顯，他對我的那些體貼周到，不過都是刻意為之。而生活中下意識的行為，才是他最真實的人品體現，藏都藏不住。”這是表妹通過這件事得出的識人之道。

要了解一個人，就要去看對方的所作所為，考察其做事的動機，了解其真實言行。這樣，就容易認清一個人的本質。越是細微處，越能見人心。

梁兄在一家設計公司任人事主管，曾跟我總結過他在面試時，針對外在形象問題的“三不”錄用原則，即衣服有褶皺不錄用，領口、袖口有污漬不錄用，頭發油膩未清洗不錄用。這是他從十多年的人事工作經驗中總結出的識人之道。在他看來，如果一個人穿著滿身褶皺的衣服就來參加面試，就不難看出他性格中邋遢的一面。還有一些人，穿衣看起來是很時尚，但認真看他的領口、袖口處，卻污漬斑斑。這樣的人，無疑就是只注重表面而不注重內在的人。至于面試時連頭都不洗的人，那就更不用說了，除了太懶、太隨意，基本上不會有其他理由。在早期面試時，梁兄也曾嘗試過把考察一個人的能力放在首位，而不去關注外在等細節。但后來事實證明，沒有好的品行打底，一個人就算真有一定的能力，也無法委以重任。人品決定態度，態度決定行為，行為則決定最后的結果。在小事和細節上都過不了關的人，自然擔不起什么大事。

心理學中有一種印象形成機制，叫首因效應。指的是，在交往中形成的第一印象，將會很大程度上影響人們對彼此的評價。

知乎上有位網友分享了她身邊朋友的兩件小事。有一次開車，遇到直行右轉車道空著，朋友卻不轉過去，寧愿排長隊在直行車道上等。對此，她有些好奇，既然是可直行可右轉，為什么不開過去。朋友卻說，他不想擋住后面直行的車。她說：“其他直行車還是會去占的啊。”朋友說：“那是他們的事，我多等一會兒，沒關系的。”還有一次，他們在公司一起吃外賣。吃完以后，她就把剩有湯汁的袋子扎起來，打算放進樓道的垃圾桶里。結果卻被朋友阻止了，說：“垃圾袋要是漏了，會把湯灑一地，應該先把湯汁倒進水池里，再扎好放進垃圾桶，這樣才不會給保潔人員制造麻煩。”雖然這些只是生活中很小的事，但從她的描述中不難想象，她的朋友確實是個靠譜的人。故事的末尾，網友做了一段總結，特別打動我：“朋友的存在讓我知道，這世界上的力量不都是激昂和聲勢浩大的，還可以是平靜的，它就存在于生活的點滴里，卻讓人不由得想去靠攏，想去仰望和效仿，想讓自己也成為那樣的人。”

人品永遠是為人處世的最佳通行證。你有值得人依賴的人品，別人自然就愿意和你深交，進而給予你支持和幫助。有德如玉，當養之。

（責任編輯/劉大偉 張金余）