老朋友變新上司，該如何相處？

蕊紅

A和B，曾經是一對無話不說的好朋友。后來，B決定創業，找A和他一起干，A欣然同意，辭去穩定的工作進入B的公司做了他的助理。而B也不含糊，給A的權利并不小于副經理。每次B跑業務及應酬都拉上A一起。而因為與B的特殊關系，A對工作兢兢業業，死心塌地替公司賣力。

然而，隨著公司越做越大，A感覺B漸漸變了，在自己面前總擺老板架子，這讓A感覺很是別扭。剛進公司，A感覺叫B“老板”有些難為情，畢竟曾經是好朋友，便直呼其名。每次A當著下屬的面叫B名字，都讓他很不高興，雖并未當場發作，但是私底下委婉地說了A幾次，于是A開始和其他員工一樣，叫他“老板”。

之后，因為B業務上的一個決定，遭到A的公然反對，覺得被駁了面子的B與A爭得面紅耳赤，最終摔門而去。而更讓A耿耿于懷的是，自己名義上是助理，實際上卻還兼著辦公室打雜的事務，除了給B端茶倒水外，平常辦公室來客人，B都讓他接待，B對他吆三喝四不說，稍有差錯，便當著辦公室所有人對他破口大罵，一點也不給他留面子。

在B的公司待了半年，A對他的反感越來越大，最終決定離開公司。他向B遞交了辭呈，B也沒有挽留。離開了B的公司后，A才明白，自己和B的友誼，其實早已隨著彼此地位的改變而貶值。

朋友升職，友誼貶值

在職場中，朋友變成上司、一起入行的同事升職之類的，其實是再平常不過的事情。但是，角色的轉變往往讓人際關系也變得微妙起來。

因為當二人的地位發生了變動時，雙方心理上肯定會產生微妙的變化。B成了老板，給了好朋友A高于職位的權利，又開始對A擺老板架子隨意差使A，導致A心里頭不平衡。而A作為地位較低的一方，未能擺正自己在公司的位置，未能及時調整自己的心理狀況和妒忌的情緒，可見是雙方的錯誤導致兩個人之間出現裂縫。

這類“朋友升職，友誼貶值”的例子，在職場中屢見不鮮，那么，怎樣才能在保證工作繼續順利開展的同時，又不讓友誼走得太遠呢？

朋友變上司，人際關系該怎么處？

1擺正心態

當朋友成為上下級，關系變化的考驗對于朋友雙方都是同等的，雙方首先都要擺正好自己的心態。不要因為自己做了上司，和朋友有了利益間的區別就疏遠朋友;也不要因為地位的提高而對朋友頤指氣使，傷害對方的感情。而沒有升職的一方，要承認彼此間的差距，不嫉妒不眼紅，保持一顆平常心和開闊的胸懷。

雙方都具備良好的心態，就都會變得大度、坦誠，也能對自己有一個準確的定位。在日常的工作中，好心態也促進雙方積極支持、互相配合。

2適當保持距離

既是朋友又是上下級，想要做到公私分明的確很難。但在工作場合，互相應多一些角色感，適當保持距離，分清界限，遵守職場規則。

其次，雙方要對公私分明的程度達成共識。工作中，上司就是上司，下屬就是下屬。當你理解了上司有上司的權利，下屬有下屬的職責時，作為一個職業人，你就會發現，如果你的上司朋友在工作中對你格外仁慈，那就是他的失職。所以，你要學會用理性的眼光去看待他對你的態度和他分配給你的任務，先做好你分內的工作。作為上司的一方，不要因為和對方的私交給予他超出職位的權利，當他做得好時，你由衷而無私地贊美他，給他一些嘉獎，才不會被人說是徇私偏袒。

另外，要尊重對方，不論是上級還是下級，有意見都盡量私下單獨交流，避免當面提意見，使互相難看，從而導致兩人的關系出現裂痕。

3工作上不越位、不抵觸

當雙方的關系是朋友時，互相之間提意見可能比較隨便，可能會按照自己的喜好指點對方，這也是親密的一種表現。但是，當雙方的主要關系是職場關系時，作為下屬的一方在提建議時，維系的目標和出發點都應該落到工作上，不要摻雜個人感情。

當朋友剛剛變成上司后，他可能對工作不是那么得心應手，更不可能事事都做到周全和恰當。他或許會認為作為昔日好友的你是最能理解他的，所以有重要的事情，可能最先想到交給你去做。你做得越多，對方對你的要求也會越高、越挑剔。你有抵觸情緒很正常，但你不能不去做，這樣也是對工作的不負責。

同時，在工作中，不要總想著自己與上司的關系非同一般，想著對方應該給自己行方便，而是要多為對方著想，多站在對方的角度考慮問題，幫他從被動的工作狀態中解脫出來。

4做好本職工作

職場上，做好自己的本職工作永遠是第一位。你千萬不要因為朋友成為領導，你就以為自己可以放松，反而越是這樣，你的工作就要做得越好、越出色。如此，你的朋友兼上司才會有面子，才會愿意提拔和支持你。

此外，不要指望自己犯錯時，朋友會幫忙兜底，更不要指望在公司制度方面，自己能獲得特權。要朋友兜底就是給他出難題，向公司要特權就是拖朋友下水，只有嚴格要求自己按規章辦事，相互避嫌，才能讓大家都有回旋的余地。

5避免涉及隱私

職場上，尊重上司的隱私，也是對自己的保護。基于你與上司的私交，可能會有人向你打探對方的一些私事。那么，什么該說什么不該說，你首先要分清楚。

其次，要記住：不該說的不要說;該說的，要有理有據，恰到好處;可說可不說的，就不要說。職場人多嘴雜，如果你的某一句話被人曲解一番傳播到朋友上司的耳朵里，可能會引發不必要的猜忌和爭端，或許還會因此成為你們友誼崩塌的導火索。