圍繞關(guān)鍵環(huán)節(jié)激活人才鏈

李興苗

圍繞人才“引育用留”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，枝江市重構(gòu)枝江區(qū)域人才政策體系，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。

拓展“聚才鏈”精準引才。人才是強市之基、發(fā)展之要、競爭之本，樹立這一理念，才能始終將引才工作擺在更加突出的位置。堅持靶向引才、柔性引才、資源引才相結(jié)合，錨定高質(zhì)量發(fā)展人才需求，全力推進招人招工招才“三招工程”。探索“直引”緊缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“廣引”專技人才、“聘引”領(lǐng)軍人才、“自引”企業(yè)人才、“攬引”實用人才、“扶引”創(chuàng)業(yè)人才等8種引才路徑，構(gòu)建更加完備的聚才引智鏈條。枝江走進8家高校，組織召開重點企業(yè)用工對接會3次，舉辦線上線下招聘活動36場，合計引才超4000人，為枝江蝶變升級持續(xù)提供量足質(zhì)優(yōu)的人才資源供給。

緊扣“產(chǎn)業(yè)鏈”系統(tǒng)育才。人才工作融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展總體布局，才能最大限度才以致用。枝江樹立人才服務(wù)“五新”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的鮮明導(dǎo)向，實現(xiàn)人才培育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、融會貫通。協(xié)調(diào)各行業(yè)主管部門落實科技創(chuàng)新人才、高技能人才、金融人才、鄉(xiāng)村振興人才、社會工作人才、文化旅游體育人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、新動能人才等9支人才隊伍專項引育計劃，通過企業(yè)家“菁英工程”、企業(yè)職稱評審“直通車”、名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)、農(nóng)村實用拔尖人才評選、大學(xué)生村醫(yī)和一村多名大學(xué)生培養(yǎng)、校企合作訂單培養(yǎng)等方式，挖存量、擴增量、提質(zhì)量培育一支“帶不走”的基層人才隊伍。截至目前，全市人才總量達4.8萬余人，獲評國家級榮譽稱號的專家人才34人。

激活“創(chuàng)新鏈”科學(xué)用才。堅持以用為本，通過為各類人才搭建更加開放包容、更加有利于創(chuàng)新的干事創(chuàng)業(yè)舞臺，使人才使上勁，本領(lǐng)顯高強，發(fā)展見成效。今年上半年，依托高校新建人才工作聯(lián)絡(luò)站2家，深化校企合作新建專家工作站2家，全市各類科創(chuàng)平臺達到95家。市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心爭創(chuàng)國家級孵化器步伐加快。大力推進“一區(qū)五園”和高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)，全市高新技術(shù)企業(yè)達到126家，科技人才達9000余人，為國家創(chuàng)新型縣市形成提供堅實支撐。開展“院士專家企業(yè)行”“科技副總”“博士服務(wù)團”等人才項目，柔性引進高層次人才15人，借智借力解決基層問題。

優(yōu)化“服務(wù)鏈”真情留才。要留住人才，就要關(guān)心人才所思所憂所盼，著力優(yōu)環(huán)境、暖人心、塑生態(tài)，打造全鏈條精準服務(wù)體系。枝江結(jié)合“下基層察民情解民憂暖民心”實踐活動，線下開展市場主體人才需求和技術(shù)需求摸底調(diào)查，線上開展人才服務(wù)需求問卷調(diào)查，繪制人才需求地圖和服務(wù)清單。細化購房補貼、生活補貼、素質(zhì)提升補貼等政策兌現(xiàn)措施，推動30個人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)動共管，打通政策落地和人才服務(wù)最后一公里，著力解決人才住房就醫(yī)、婚戀交友、子女教育、配偶就業(yè)等問題。上半年，高規(guī)格舉辦人才引進政策首批兌現(xiàn)活動，認定“宜才碼”人才702名，免費發(fā)放旅游年卡1270余張，兌現(xiàn)生活補貼等政策紅利291萬元，全面增強來枝人才的歸屬感、幸福感、獲得感。

（作者系枝江市委常委、組織部部長）