勞動合同只有電子版而無紙質版 能否索要雙倍工資

勞動合同只有電子版而無紙質版 能否索要雙倍工資

胡律師：

我與一家公司簽訂的勞動合同，只是雙方認可的、具有必備內容的電子版，而沒有紙質版。時隔10個月后的近日，公司決定提前將我解聘。請問：我能否向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資？

讀者：曾秀秀

曾秀秀讀者：

你不能向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

《勞動合同法》第十條、第八十二條分別規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”其中的“書面勞動合同”并不等于必須是紙質勞動合同：一方面，《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。”即書面是區別于“口頭”而言，強調的是用文字有形地表達對應內容。勞動合同文字的具體載體，可以是傳統的書寫、打印形式（紙質版），也包括電子數據形式，關鍵在于其是否有形地表現用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；……