我是HR，但是你們不要怕

從業(yè)者：禮西子

從業(yè)年限：2年

一句話感受：公司打算裁人這事真不是我在背后干的！

從業(yè)地點(diǎn)：北京

對(duì)口專業(yè)：行政管理、人力資源管理、政治學(xué)與行政學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)

從業(yè)門檻：本科及以上

能力要求：善于溝通和資源整合，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)佳

晉升路徑：人力資源助理—人力資源主管—人力資源總監(jiān)或HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）

薪資水平：8萬—15萬元/年

入職提醒：善于溝通協(xié)調(diào)，建立良好的人際關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)向，熟悉勞動(dòng)合同法

常常有人說，“HR的嘴，騙人的鬼”，好像HR話題就離不開套路求職者。事實(shí)上，作為一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR崗位上做了兩年的人，我想為HR這個(gè)職業(yè)正個(gè)名，HR并不是網(wǎng)上大家所說的擁有著極大的權(quán)力，掌控著求職者的來去自由，也不是人們印象中招聘時(shí)能說會(huì)道、“耍花招”、玩套路的人。

HR是人力資源（Human Resource）? 的英文簡(jiǎn)稱。人力資源工作一般可以分為六大板塊，人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系。公司的發(fā)展離不開主體——人，而HR的作用就是為公司找到合適的人，并將其放在適合的崗位上促進(jìn)公司成長(zhǎng)和發(fā)展。

讓一個(gè)員工能安心地在崗位上工作離不開對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)和薪酬保障，所以HR的工作既有用人的一面，又有做事的一面。我們也可以把HR崗位叫作人事，HR部門就是人事部。大公司的人力資源部門分工比較細(xì)致，人事部每個(gè)人做的只涉及人力資源中的一小部分，比如專門做招聘，專門做薪酬或者培訓(xùn)等。……