都2022年了，還玩辦公室政治嗎

魏倩

在職場中，參與任何人際行動的前提都是你堅守自己的價值觀念和目標。

“辦公室政治”并不是新現象。自亞里士多德的時代起，就已經出現組織人際關系的言說，在東方，孔子為“君子”處事立下“群而不黨”的標準，公開反對圍繞私利的拉幫結派。每一代人都會在職業生涯中經受它或多或少的洗禮，成為它的一部分或被排斥在外。

2022年4月，一次針對近2000個樣本的工作調研發現，從“80后”到“00后”，在工作中最難以忍受的情況里，“勾心斗角”都占到前三名，對于初入職場的“00后”來說，它甚至是工作痛苦選項中的第一位。

這也符合研究者的發現。英國組織行為學研究者安德烈·斯派塞認為，在職業生涯的前5年，人們會花最多時間在提高具體的工作技能上，這之后，他們會逐漸意識到人脈對完成個人職場目標的重要性，然后嘗試加入某個同盟，在上司面前展示自己的工作成績，有意識地增加個人影響力。因此，剛工作的新人會尤其厭惡“搞人事而非搞工作”的辦公室政治行為，然后被那些“老油條”斥為幼稚。

這種貶損反而加強了人們對辦公室政治的極端印象。許多專家宣稱，面對這種復雜情形，人們最終只有兩種選擇，要么投身“厚黑學”，無所不用其極地鉆研潛規則，要么憤世嫉俗地拒絕接受，最終成為謊言、陰謀和溜須拍馬的犧牲品——那些想把“玩好辦公室政治的萬能秘籍”賣給你的人會拼命強調這一點。

英國《金融時報》的管理專欄作家露西·凱拉韋相信，在黑暗人格和幼稚輕信之間存在某條分界線，我們不妨以平常心視之。……