法定退休年齡不是工傷認定“紅線”

潘法

“超齡”農(nóng)民工受傷，應(yīng)認定為工傷

案例簡介

2020年8月，年過60周歲的村民王某離開農(nóng)村，進入某縣環(huán)衛(wèi)站從事清掃工作，雙方未訂立書面勞動合同，環(huán)衛(wèi)站每月發(fā)給王某工資2350元。2022年5月的一天，王某在清掃馬路時被過往車輛撞傷，機動車一方負事故全責(zé)。王某要求環(huán)衛(wèi)站為其申報工傷，環(huán)衛(wèi)站則認為，事故發(fā)生時王某已超過法定退休年齡，已經(jīng)不屬于勞動法上的勞動者，雙方之間不存在勞動關(guān)系，不適用《工傷保險條例》的規(guī)定，拒絕申請工傷認定。后來，王某自行申請工傷認定，縣人社局予以受理后作出了《工傷認定決定書》。

◎案例評析

我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對農(nóng)民工勞動者工作上限年齡尚無禁止性規(guī)定，而且作為農(nóng)民也無所謂何時退休，按照“法無明文規(guī)定即允許”的規(guī)則，超過退休年齡的農(nóng)民仍然可以與用人單位建立勞動關(guān)系，并受《工傷保險條例》調(diào)整。某環(huán)衛(wèi)站雖未與王某訂立書面勞動合同，但由于已經(jīng)實際用工并按月發(fā)工資，雙方之間形成了事實勞動關(guān)系，王某在工作期間受傷，當(dāng)然可以適用《工傷保險條例》的規(guī)定。對此，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復(fù)》指出：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。”因此，縣人社局對王某的情形認定為工傷是正確的?！?br>