畫好“同心圓”服務新發展

祝璇 邢超凡

對標黨的二十大新目標、新要求，超前謀劃2023年人事重點工作，厘清發展思路，明確工作目標，制定工作措施……11月初的支部主題黨日活動中，人事處黨員展開了熱烈討論。

人事處處長、黨支部書記王昉說，組織人事工作的政治性、政策性、原則性，決定了人事部門必須是黨性堅強的部門，在支部自身建設上要‘硬，要特別講政治、特別嚴要求、特別重時效，以優質高效的人事工作、畫好黨建與人事工作的“同心圓”，服務綠色發展。學習黨的二十大精神絕不能停留在口頭，支部建立了書記先學一步、學深一步的示范帶動機制。嚴格落實“第一議題”制度，堅持將黨的二十大精神納入支部主題黨日和集中理論學習內容，深學細悟、指導工作。

將主題黨日活動作為抓手，開展支部黨建活動，人事處黨支部多年來不斷創新完善，逐漸形成特色。“大四那年，我終于如愿成為了一名共產黨員，畢業后我義無反顧地投身國防事業，用實際行動踐行入黨誓詞……”一次主題黨日活動上，人事處黨支部開展入黨故事分享活動，支部黨員回憶入黨情景，重溫入黨記憶。

“支部始終將思想建設擺在首位，開展一系列特色活動。”王昉說，“支部開展“人人講黨課”活動，讓主題黨日“活”起來。“通過開展豐富多彩的主題黨日活動，引導黨員堅定初心、勇擔重任，支部的凝聚力和戰斗力不斷增強。”王昉說。

如何提升生態環境系統干部履職能力，建設生態環保鐵軍？人事處黨支部堅持黨建和業務融合，以考核為抓手，壓實責任。

近年來，垂直管理制度改革深入推進，駐地方監察專員辦公室和監測中心組建完成，各市（州）生態環境局領導班子實行以廳黨組為主，市（州）組織部門共同參與的“雙管”模式，其考核工作重擔壓到人事處黨員干部身上。人事處考核工作的管理對象由400多人增至800多人，工作量成倍增長，原本的考核模式已經不能適應新形勢。

面對新挑戰，黨支部積極推進考核體系改革，研究提出“分管廳領導帶隊、二級巡視員和處室（單位）抽調骨干力量為組員”的考核模式，分組分片區實施考核。此外，汲取以往考核工作經驗，針對不同類別考核對象，制定不同考核方案，實現分類分級考核。

“改革事關重大，支部黨員全力以赴，加強學習，制定科學有效的考核體系。尤其年終考核時，支部的8名黨員分成5個組，在一周內共同完成17個地市州和28個廳屬單位的考核，忙起來都顧不上吃飯。”王昉說。

人事處黨支部齊心協力，攻堅克難，完成了監察監測執法垂直管理體制改革、廳機關機構改革、廳機關和廳屬單位養老保險制度改革等多個重大改革項目。

2019年，人事處黨支部被省直機關工委評為“紅旗黨支部”。近3年來，支部20余人次受到廳以上各類表彰，2人次受到記功獎勵。