如何提高政治機關干部能力素養

王林波

政治機關干部作風，往小說是行為習慣、日常養成的集中體現，往大說是品行修養、能力素質的綜合反映，不是輕而易舉能夠養成的，必須持之以恒，在實踐中經過不懈努力、反復錘煉。需要重點掌握“吃得苦、心要細、能較真、受得氣、敢擔當、善待人、有韌勁、穩得起”八條要領。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。工作要出質量，不加班不行；完成突擊性任務，不熬夜不行；完成事務性工作，沒有吃苦耐勞的精神也不行。對于吃苦，重要的是要懂得吃苦。沒有苦哪有甜。很多走上領導崗位的首長和同志，基本上都有過吃苦經歷，甚至經歷過生死考驗。機關往往有這樣兩種人，一種人覺得工作是苦差事，越干越苦，越干越累，越干越難熬越被動，這樣干下去，看不到希望，也不會有希望；而另一種人卻能以苦為樂，苦中作樂，越干越來勁，越干越投入，自己干得很有激情很有信心，組織和領導也很喜歡很認可。第二種人敢于吃苦、樂于吃苦，正是政治機關所要大力倡導和推崇的。關鍵的是要學會吃苦。能吃苦還要會吃苦。平時工作中，要舍得投入精力，舍得犧牲一些休息時間，遇有大任務、大材料搶著干爭著干，不放過任何一次鍛煉自己、展示自己的機會；特別是在執行作戰任務、遂行搶險救災、參加重大演訓活動時，更要抓住機遇，發揚能吃苦、敢犧牲的過硬作風，不斷磨練自己的能力素質和意志品質。

機關工作無小事，小事辦得不好就會變成大事。工作中常有這樣的情況，一個會議開得很順利，就因為某個座次沒排好、某位首長的文件沒送到，惹出大麻煩；一個材料寫得很好，就因為幾個錯別字，好像一頓美餐吃了個蒼蠅似的難受。所以說，政治機關干部干工作一定要做得細，越是領導關注不到的部位，越要給予更多關注，特別是可能影響全局的小細節、小環節、小事情、小部位，更要格外重視、格外嚴謹、格外細致，該親自看的要到現場，該直接找本人的不能通過二傳手，一絲一毫大意不得，真正做到既關注全局又關注局部，既抓大事又抓小事，既重結果又重過程。

干事不較真，工作就推不動，就落實不好。落實制度需要較真精神，如果有令不行、有禁不止，該批評的不批評，該處理的不處理，你好我好大家好，制度規定就失去了嚴肅性，再好的規定也形同虛設解決矛盾同樣需要較真精神，特別是一些棘手難辦的問題，更是需要發揚敢于碰硬、敢啃“硬骨頭”的勇氣，不解決問題不撒手、不見成效不收兵，嚴格按政策規定辦，才能取得實質性的突破和進展。

政治機關干部要具有容人容事的胸懷，正確對待批評，不驕不躁不氣餒。要正確看待領導批評，有位首長曾經說過一句話，我至今記憶猶新。“領導一旦都不批評你了，就表示對你不抱希望了。”要明白領導的批評其實是最大的關心，是有意識的培養提攜。要善于把領導的批評轉化為提升能力素質、提高工作標準的動力，不能自暴自棄，更不應該喪失信心。面對首長批評，不要作過多的解釋說明，這樣做會讓首長覺得你看不到自己的弱點、發現不了錯誤，適得其反。要虛心接受同事批評，不要當作“耳旁風”，聽不進去；不要心存反感，當場爭辯；更不要耿耿于懷，伺機報復。要明白批評幫助使人進步的道理，隨時保持從容豁達的心態，做到有則改之、無則加勉。

有位必有責，有責必擔當。政治機關干部每人分管一攤、各守一關，責任重大，不可替代。平時工作看得出來。該是本部門職責范圍內的事情就要勇于承擔，屬于自己負責的工作就不能推卸責任，要有“責任到此、不能再推”的擔當意識。關鍵時刻頂得上去。遂行重大任務、完成重點工作、撰寫重要材料，都是檢驗勇氣決心、考驗能力水平的關鍵時刻，一定要頂得上去、豁得出去；不能平時表態挺好，到了任務最緊急、領導最需要的時候掉了鏈子。出了問題敢于承擔。有的同志干工作，一出問題首先想到的是如何置身事外，要么是想盡辦法往別人身上推，要么是一味強調、反復解釋客觀原因，生怕挨批評、擔責任，這樣的人絕不可能得到領導的信任和重用。

共事是一種緣分。戰友、同事之間的感情都是相互的，你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。要多學別人優點，少盯別人缺點。三人行必有我師，既要向書本、向老師學習，更要向身邊的同事、戰友學習，通過學習別人的優點和長處來克服自身的缺點和不足；不要老挑剔別人，更不要把挑剔別人當成自己的優點，誤以為這是有水平的表現，總覺得別人這也不行那也不對，要懂得當你誰也看不上的時候，大家可能也會看不上你。要大事講原則，小事講諒解。涉及部隊建設、官兵利益、政策規定的事，要丁是丁、卯是卯，不能含糊；但是工作、生活中一些雞毛蒜皮的事，涉及個人利益的事，可這樣可那樣的事，多一言少一語的事，不要看得太重，更不要去斤斤計較。要學會寬以待人。每個部門、每個人都不可能十全十美，難免會失誤，不能落井下石，要相互尊重、相互諒解、相互幫助，謀求共同進步；同時，還要善于吸取別人的經驗教訓，感謝他人為自己“傳經送寶”。

做人做事要有“咬定青山不放松”的恒心和“繩鋸木斷、水滴石穿”的韌勁。干工作要有始有終，不能虎頭蛇尾，無論領導重視與否、事大事小，都要一以貫之、一抓到底。特別是對于一些短期內難見成效的工作，不能時緊時松，半途而廢，搞“半拉子”工程。做人要始終如一，不能搞短期行為，熱一陣冷一陣，東偏西倒。要知道領導都是閱人無數的，看一個部門的工作態度、一個人的能力水平，也是重在長遠、看一貫表現。

每個人都有自己的夢想，都在追求進步，但千萬不能急于求成。要善比較不計較。比較是客觀存在、在所難免的，但有的同志在比較時不夠理性，常抱怨自己職位低進步慢、工作苦待遇差，比高不比低，比上不比下，比多不比少，結果越比越失衡，越比越失落，越比越失態。這就不是比較了，而是計較。一個快樂的人，不是因為擁有的多，而是因為計較的少。要立志于大事，不能只想著當大官；要懂得知足常樂，珍惜已有的成功；要控制住自己的欲望，不屬于自己的不強求。要信組織講原則。不能在涉及個人提拔使用上不相信組織不相信群眾，為了個人名和利去跑、去要、去鬧，甚至詆毀、中傷他人，有失身份，有失人格，而且往往也會事與愿違。錯過一次機會，要冷靜分析原因，是機遇不好、沒有編制還是能力不夠、表現不佳？多從自身找原因，不要總是覺得組織虧欠了自己，牢騷滿腹，消極怠工。一方面，要保持進取心，堅信一分耕耘一分收獲，功夫不負有心人，是金子總會發光。另一方面，凡事不可強求，不要一廂情愿，面對現實要保持一顆平常心，得之坦然，失之淡然，順其自然。