做個“充電寶”那樣的人

公司銷售部要招聘一位業務員。這個職位基本工資不高，壓力卻特別大。我面試了很多求職者，有能力的，嫌錢少，不愿意做;沒有能力的，我不想要。最后，一個條件不錯的女孩愿意留下來試試，但我不確定她到底能不能做下去。

一個月后，這個女孩陽光燦爛地拿著部門經理簽過名的“轉正申請”來找我。我問她：“這工作錢少壓力大，是什么促使你愿意留下來？”她說：“這里的工作氛圍很好，部門同事都樂于協助我，也經常鼓勵我；我有點小錯，同事也包容我；部門經理一有空就帶我見客戶，學習業務。我就像一塊‘充電寶’，每天都被充得滿滿的。雖然辛苦一點，但總覺得自己有使不完的勁，還能學到很多東西，這是我在其他公司時沒有的狀態。”我笑著說：“你身邊有那么多‘充電寶’給你充電，真好，要珍惜！”

最近，一位朋友打電話告訴我，有“獵頭”想挖他去另外一家公司，福利待遇遠比現在的公司好。我說：“有更好的機會可以去嘗試，但是你知道他們為什么要挖你去？那個公司的人怎么樣？這些你都要搞清楚。”不久，朋友告訴我，他決定不去了。我問他為什么，他說，他利用年假到這家公司實地考察，發現這家公司的硬件條件極好，但是員工之間有諸多抱怨、嫉妒、冷淡、麻木，這些人在公司里就像是手機里的“耗電軟件”，讓人困于內耗。

其實，在這些“挑戰”中海爾挑戰的都是家電行業的用戶痛點，比如在冰箱行業，各大企業都在想如何極致保鮮，洗衣機行業都在想如何降噪，空調如何將空調與凈化器合二為一……海爾通過不斷挑戰不可能，為用戶創造新可能，F+冰箱為用戶帶來食材細胞養鮮；海爾原創直驅變頻科技，打破傳統皮帶電機束縛，從源頭降噪，實現洗衣機極致安靜平穩運行等等。

一位員工把自己的同事比喻成“充電寶”，一位朋友把對方的員工比喻成“耗電軟件”。選擇工作時，薪酬是很多人都會看重的，其實，從長遠看，和什么樣的人一起工作，也應該是職場選擇時的一個重要考量。

如果你一看到別的公司待遇福利比自家的好，就盲目跳槽，等跳槽之后，沒準就會發現新公司里負能量太多，像“耗電軟件”，它們很可能會不知不覺消耗你的能量，磨光你的棱角，最后讓你失去工作的動力。久而久之，你也會變成一個“耗電軟件”，免不了被淘汰，后悔晚矣。

職場上，大家都喜歡身邊的同事像“充電寶”一樣，每天上班，快樂地和你打招呼；遇到困難，樂意幫你分擔；為了達成目標，不計較個人得失，大家一起加班努力。每天和充滿熱情活力、積極樂觀、正直善良、志同道合的人在一起，會干勁滿滿。

信息時代下，我國稅收信息體系并不完善，信息手段嚴重滯后，信息共享還需進一步調整，嚴重影響了監督機制的落實。首先征收單位、財政部門間缺乏有效溝通，對地方收支情況難以及時把控。其次財政體系未設立核算網絡，資金預算、支出反映不真實與及時。最后缺乏技術支持，監督工作強度大，資金活動需人工反復檢查，工作效率顯著降低。如美國會將1.15億納稅人的納稅資料，按照稅務登記號，儲存在計算機系統，以便于審計檢查與監督管理。

讓我們遠離那些像“耗電軟件”的人，多接觸像“充電寶”一樣的人，并讓自己也成為一個正能量滿滿的“充電寶”，在需要的時候，為別人充電，為自己續航！