開“天”門薈“天”才

王桂峰

招才納士既要『一見鐘情』，更要『天長地久』。

近年來，天門市加強人才工作的前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進，在人才“引育用留”上全鏈條發力，以高質量人才隊伍助推天門“創新先行、沖刺百強、譜寫新篇”。

“天門”大開，壯大引才規模。充分挖掘“內陸僑鄉”優勢，建設華僑產業園，利用湖北“華創會”、天門華僑大會等契機，吸引了20多名華僑華人回鄉創業。深化“雙回雙創、雙招雙引”活動，建立天門校友人才庫，組建在外人才工作站，選聘招才（招商）大使，吸引在外人才返鄉參與天門建設發展，招商引資企業中60%以上為在外人員回歸創業。創新引才方式，發放引才獎補，切實向用人主體放權，每年引進緊缺急需專業和碩士及以上學歷人才近1000名。加大柔性引才力度，加快建設離岸科創中心，深化“院士專家企業行”、中小微企業“科技副總”活動，選派47名教授、專家到企業提供技術服務，助推企業提高生產效益和競爭力。進一步拓展招才視野，著力推進“萬名大學生回歸”工程，力爭“十四五”期間每年引進1萬名大學生等各類人才來天回天創業就業。

巧奪“天”工，做強育才質量。統籌實施各領域人才培育計劃，因材施教、按需培訓、以賽促能，不斷提升人才隊伍能力水平。評選市級“名師工作室”27個，培養天門名醫49名，訂單定向培養鄉村醫生，委托天門職院培養醫學生161名。穩步推進123企業家計劃、現代服務業領軍人才計劃，培養企業家、服務業人才150多名。深入實施“一村多名大學生計劃”，每年培養農村實用人才100多名。

開“天”辟地，建好用才平臺。分類建設校地合作平臺、創新研發平臺、雙創孵化平臺，提升人才承載能力，讓各類優秀人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。全市建成院士專家工作站4家、省級以上工程（技術）中心10家，市級研究院所、工程（技術）中心20多家，市級及以上創業孵化器、眾創空間、星創天地30多家，吸納180家企業入駐。建設電商產業園、大學生創業園、“青創”電商孵化器等特色創新創業園區，吸引2000多家電商企業入駐，為大學生等電商人才提供競相逐夢之地。

得“天”獨厚，培優留才生態。招才納士既要“一見鐘情”，更要“天長地久”，要真情實意關心關愛人才、優待服務人才，讓廣大人才產生“此心安處是吾鄉”的歸屬感。落實市領導帶頭聯系服務專家人才制度，通過走訪慰問，協助解決夫妻兩地分居、子女入學等實際問題。高標準升級改造人才創新創業超市，為企業家、人才、創客提供一站式全方位“雙創”服務。舉辦江漢青年論壇，幫助青年人才學習成長、聯誼交友。建立人才安居易居體系，提供人才公寓或發放購房補貼，滿足各類人才不同層次住房需求，讓人才安居安身安心安業。加快建立人才服務“天才碼（天才卡）”，按照人才類別強化政策榮譽、技能提升、科技成果轉化、職稱績效評價、金融支持、引才獎補、易居安居、關懷服務、柔性引才獎補等方面的激勵措施，著力建設最優人才生態、打造人才集聚“強磁場”，最大限度激發各類人才創新創業活力。

（作者系天門市委常委、組織部部長）