黨旗引領千帆競 勇毅前行開新局

□ 中共定襄縣委組織部

光陰荏苒,歲物豐成。定襄縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以偉大建黨精神引領全縣黨員干部踔厲奮發、篤定前行，基層黨組織建設穩步加強，黨員干部隊伍活力迸發，人才集聚效應顯著提升，各項工作在齊頭并進中有所破創新。

政治引領 把穩緊跟緊隨“思想之舵”

旗幟引領方向，思想照亮前程。定襄縣以政治建設為統領，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把黨的十九大精神、偉大建黨精神擺在黨員干部教育培訓最突出位置，帶領全縣各級黨組織和廣大黨員干部在深學細照篤行中領悟習近平總書記思想偉力，堅決捍衛“兩個確立”，不斷增強“四個自信”、堅定“四個意識”、做到“兩個維護”。

學黨史，滋養使命初心。以黨史學習教育為抓手，依托西河頭地道戰等紅色資源廣泛開展革命傳統教育，教育引導廣大黨員干部從黨史中汲取信仰力量、淬煉堅強黨性。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦人民群眾急難愁盼，謀劃實施30 項民生實事重點項目，重點解決了一大批長期想解決但未能解決的民生問題。組織1829 名在職黨員進社區開展“服務群眾我先行、我是黨員我先上”活動189 次，切實把黨史學習教育成果轉化成為民辦實事的實際行動。

抓學習，筑牢思想根基。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育“第一課”，舉辦縣管干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想讀書班、中青年干部培訓班、“凝心聚力 乘勢啟航”新時代基層干部主題培訓班、“定襄大講堂”等主體班、專題班，邀請省內外專家教授、領導干部圍繞黨的創新理論進行授課，共計培訓950 余人。38名處級以上領導干部通過“山西干部在線學院”參加“黨的十九屆五中全會精神”專題學習培訓，用黨的創新理論和實踐創造堅定信念、啟迪智慧、涵養品格。

樹典型，獻禮建黨百年。圍繞慶祝建黨100 周年，舉辦“兩優一先”表彰大會暨“光榮在黨50 年”紀念章頒發儀式，選樹表彰省級“兩優一先”模范4 名、市級“兩優一先”模范16 名、縣級“兩優一先”模范100 名，為1364 名老黨員頒發“光榮在黨50 年”紀念章,走訪慰問新中國成立前老黨員、烈士遺屬、因公殉職黨員家屬等六類群體人員264 人。選樹恒躍集團黨支部（全省先進基層黨組織）、冠力集團黨支部（省級“雙強六好”示范黨組織）、管家營法蘭集團黨支部、天寶教育集團黨支部（市級“雙強六好”示范黨組織）4個非公黨建品牌。鼓勵和鞭策全縣黨組織廣大黨員融入中心、服務大局、主動作為。

夯基壘臺 筑牢基層一線“戰斗堡壘”

以黨史學習教育為抓手，淬煉堅強黨性。定襄縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，引領全縣黨員干部踔厲奮發、篤定前行。圖為開展黨員重溫入黨誓詞活動。

治國安邦，重在基層；管黨治黨，重在基礎。定襄縣樹立大抓基層的鮮明導向，健全基層組織，優化組織設置，創新活動方式，以提升基層黨組織政治功能和組織力為重點，集中力量補短板、強弱項、促提升、爭一流，推動基層黨組織全面進步、整體過硬。

抓保障，夯實基層基礎。圓滿完成村（社區）“兩委”換屆，村“兩委”主干大專以上學歷占比提升27.8 個百分點，“兩委”班子成員平均年齡下降6 歲，村、社區的“一肩挑”比例分別達到91.53%和100%，順利實現“一升一降一肩挑”換屆目標。大力實施“一村一名大學生工程”，為鄉鎮招錄（聘）8 名碩士研究生和101 名大學本科生。組織申報發展扶持壯大村級集體經濟項目村25 個，申請上級補助資金1250 萬元。積極打造“一縣一業”“一鄉一特”“一村一品”的特色產業經營體系，推動村級集體經濟特色發展，2021 年村級集體經濟收入達到5 萬元以上的村占100%，達到10 萬元以上的村為103 個，占比87.3%。按照“一村一隊、一隊三人”的要求，選派67 個駐村工作隊206 名駐村干部，指導全縣67 家單位與118 個行政村建立幫扶關系，切實把組織資源和優勢轉化為全面推進鄉村振興的強大動能。

抓覆蓋，延伸黨建觸角。制定出臺《關于做好事業單位機構改革期間黨組織設置等有關工作的通知》，同步優化調整黨組織，全縣各級機關事業組織體系進一步捋順。公開招聘高素質、高能力、高學歷專職社區工作人員，徹底扭轉社區黨務工作者力量薄弱局面。深入開展“兩新”組織“雙強六好”創建活動，統籌選派黨建指導員深入企業開展幫扶，全市首家數字黨建教育基地落成并投入使用。黨建創新案例《定襄縣“五抓五促”樹牢非公企業出資人黨建引領經濟“堅強鐵心”》先后被人民網-中國城市報、山西組工網等刊載，進一步擴大了我縣非公黨建的影響力。

抓載體，激發隊伍活力。進一步規范全縣各級黨組織“三會一課”、主題黨日活動、民主生活會、組織生活會等黨內組織生活制度，緊扣主題黨日“4+X”活動內容，推行以“組織部設計、黨（工）委統籌、黨支部細化”的方式確定每月黨日活動主題，著力提升黨內政治生活質量，推動黨支部主題黨日活動有效開展。制定出臺《定襄縣黨內關懷幫扶專項資金管理辦法（試行）》，設置關懷幫扶專項資金，切實加強黨內關懷幫扶工作。深入開展“黨課開講啦”活動，在本地電視臺播出自制專題黨課兩期；“三晉先鋒”學習平臺全縣月度年度積分始終位居全市第一；高標準打造“七有”鄉鎮黨校，為基層黨員教育培訓和提升黨員隊伍活力提供了有力支撐和政治保證。

選賢任能 激活干部隊伍“一池春水”

治國重在治吏，治吏首在用人。定襄縣堅持黨管干部原則，突出政治標準和政治要求，以正確用人導向為引領，緊盯高質量轉型發展需求，持續完善干部選、育、管、用全鏈條機制，努力建設扛鼎時代重任、迸發創業合力、忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

精準識別，嚴格標準“選”。充分發揮縣委選任干部核心作用，嚴格遵守干部選任議事制度及規定程序，不折不扣執行干部工作政策法規，切實履行縣委選人用人主體責任。真正凸顯政治考察首關作用，出臺《定襄縣領導干部政治素質考察考核實施辦法》，積極踐行政治素質考察新思路、新辦法，創新政治素質考察全過程介入機制，對政治上有問題的干部堅決“一票否決”。堅決執行紀檢監察紅線制度，認真開展干部“六查”，嚴格落實廉政鑒定雙簽字制度，充分聽取紀檢監察部門意見，對發現問題的干部一律不予使用。高度重視干部調研參謀作用，以看政治表現、看廉潔自律、看業績成效為重點，把專題調研和綜合分析研判工作作為知事識人、精準用人的重要途徑。今年以來，分批次對鄉鎮、黨政工作部門及群團組織、事業單位、園區等進行深入分析研判，一批敬業務實素質優良的干部進入選配視野，為縣委選準人、用好人提供了可靠的決策依據。

優化結構，統籌兼顧“篩”。圍繞縣鄉領導班子換屆、政法系統干部交流輪崗、事業單位改革等階段性任務，不斷優化領導班子結構，增強干部隊伍整體功能。以縣鄉領導班子換屆結構調整為契機，選用35 歲以下優秀年輕干部擔任鄉鎮黨政正職，選配一批“五方面”人員、“90后”干部進入鄉鎮領導班子，鄉鎮領導班子平均年齡由換屆前的40.34 歲，下降為38.42 歲，全日制本科以上學歷27 人，比上屆增加18 人，一大批學歷高、能力強、善擔當、敢作為的干部成為鄉鎮干事創業“生力軍”。依托全省政法系統干部集中交流輪崗，完成全縣政法系統領導班子成員、中層正職干部、中層副職及普通干警和工作人員的交流輪崗，為積極構建革命化、年輕化、知識化、專業化的政法領導班子，積極構建政法隊伍交流使用的科學化、長效化機制，積極構建政治更堅定、保障更有力、執行更堅決的政法干部隊伍奠定了堅實基礎。抓住事業單位重塑性改革機遇，緊密適應事業單位崗位需求，對人選的年齡、學歷、專業、實績反復比對研究，最終完成事業單位崗位的配備工作。

創新機制，分類管理“任”。拓寬干部使用渠道，瞄準崗位需求，科學制定計劃，公開招錄一批公務員、選調生；同時，通過調（轉）任部分“德、能、勤、績、廉”表現突出的參公和事業單位干部進入公務員隊伍，破除晉升“隱性”臺階，不拘一格用人才，及時把表現突出的優秀選調生和年輕公務員使用到吃勁崗位。錘煉干部淬火成鋼，加強多崗位實踐鍛煉，對經歷單一、需要多崗位培養鍛煉的年輕干部，進行跨部門、跨行業交流，助力干部快速、全面成長；強化干部任期交流，對部分符合條件的縣直單位正職、副職予以調整，形成干部能上能下的選任環境；堅持干部一線選用，注重從經濟建設主戰場、脫貧攻堅第一線、轉型發展最前沿選用干部，樹立了干部有為必用、用必有為的鮮明導向。推動干部正向激勵，充分發揮職務職級杠桿作用，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作為職務提拔、職級晉升的硬杠杠，提振干部正向激勵“精氣神”，持續激發了全縣干部隊伍干事創業的朝氣活力。

筑巢引鳳 搶占百舸爭流“人才高地”

為政之要，惟在得人。定襄縣以深化人才發展體制改革為動力，牢固樹立“開放攬才、產業聚智”工作導向，升級引才政策體系，打造高能級平臺，優化人才服務生態，全縣上下形成“尊才愛才”的鮮明導向和“用才留才”的行動自覺。

聚焦政策“精準撬動”。堅持硬環境與軟環境并重，采用感情留人、待遇留人、事業留人等方式，真正實現一流的人才、一流的待遇、一流的服務。相繼制定出臺《關于建立人才強縣優化創新生態的若干舉措》《中共定襄縣委關于深化人才發展體制機制改革的實施方案》等政策文件，成立了以書記、縣長為雙組長的招才引智工作領導小組，抽調業務部門精干力量組成專班，明確聯席會議、互訪交流、對接合作、包聯項目（院校）等工作制度。定期組織優秀人才評比和高層次人才座談等活動，積極幫助優秀人才解決工作調動、住房、子女家屬就業、社會保障等方面的實際困難，努力形成近悅遠來的人才發展環境。

聚焦產業“精準孵化”。圍繞園區產業升級，立足重點產業和項目需求，統籌抓好人才隊伍建設，按照重點扶持、精準培育的思路，打造省校合作示范基地，由定襄經濟技術開發區和重慶大學機械傳動國家重點實驗室合作共建的定襄縣高新技術創新中心,新建配套完善中試車間13736 平米、研發中心2583 平米、實驗樓1083 平米。同時，每年為該項目提供200 萬元運維研發費用，深入推動人才與項目、人才與產業共融共享共建。該項目列入省委“省校合作科研平臺示范項目”，被市委命名為全市首家省校合作示范基地。同時，吸引了山西祥睿能源有限公司、豬八戒網、神農科技集團、誠邁科技（南京）股份有限公司等企業入駐基地，省校合作“虹吸效應”、人才項目“磁吸效應”愈加凸顯。

聚焦項目“精準對接”。遵循人才發展基本規律，搶抓太忻一體化經濟區建設機遇，立足縣域特色，打造優秀人才創新創業樂園。堅持“走出去”和“引進來”相結合，采取線上線下、云對接等方式積極與高校對接洽談，靈活運用柔性引、團隊引、項目引、鄉情引等招才引智模式，深入挖掘定襄籍在外人才資源優勢，做好協同配合，打好工作、感情“兩張牌”，把人才的“活水”源源不斷引向產業的“前線”。重慶大學機械傳動科技成果轉化項目、西南大學蠶桑種養一體化產業科技迭代升級項目、哈爾濱工程大學裝備制造精準轉化等15 個重點合作項目相繼落戶定襄，引進韓彥峰博士團隊等高端緊缺人才56 人，先后與省內外9 所高校簽約28 個基地建設項目，奏響了校地企融合發展的最強音。

一年來，定襄縣堅持組織路線服務政治路線，充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，堅持組織、干部、人才“三個輪子”一起轉，引領廣大黨員干部在縣鄉領導班子換屆、抓黨建促鄉村振興、人才引進培養使用等重點工作方面，時刻沖鋒在前、淬煉成長，用黨員干部“硬作風”換來廣大群眾“好口碑”。

滄海橫流，方顯英雄本色；關鍵時刻，更見勇毅擔當。站在新的歷史起點上，定襄縣將堅定不移沿著習近平新時代中國特色社會主義思想指引的方向，在市委的堅強領導下，勇擔時代使命，堅定奮勇前行，大力弘揚偉大建黨精神，主動擔負歷史使命，以勇毅前行、使命必達的決心，高舉旗幟、牢記使命，解放思想、真抓實干，用奮斗書寫新時代組織工作新榮光，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！