選調生招錄升溫背后

趙狄娜

熱度上升。近幾年，選調生招錄人數一直呈現穩定增長的態勢，未來兩年，選調生持續增編的可能性也較大，選調生已成為越來越多高校畢業生的選擇之一。

如今，“千軍萬馬過獨木橋”早已不再是形容高考的專屬詞句，研究生考試、公務員考試……處處可見激烈戰場。其中，“選調生”考試的熱度也在逐漸攀升，早前多個省份發布2022年度選調生招錄筆試、面試公告，不少地區招錄范圍調整、招錄比都創下新高。

選調生，即各級組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去。數據顯示，僅僅2019年至2021年上半年，全國總計招收錄取了53800多名選調生。中公教育相關人士此前表示，2022年選調生報名人數大漲，其中只面向“雙一流”高校招錄的，報名人數同比增長30%～50%。

競爭固然激烈，但“選調生”經過多年實踐早已成為一個優秀“品牌”，越來越受到各級組織和用人單位的歡迎，同時也是大學生扎根基層做實事、揮灑青春報家國的重要途徑之一。

選調生工作的歷史，可以追溯到20世紀60年代，當時的選調生是“革命事業接班人”的一部分，主要是從高等學校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層培養鍛煉。20世紀80年代，選調生工作在全國展開。進入千禧年之后，從2000年到2018年，中央組織部對選調生工作多次出臺意見政策，選調生工作和培養機制日漸成熟。

實踐證明，改革開放、建設有中國特色的社會主義偉大事業，需要有大批德才兼備、既有文化知識又有實踐經驗的年輕干部。把優秀年輕大學畢業生分配到基層工作，是加快選拔優秀年輕干部步伐、建設高素質干部隊伍的重要戰略舉措，是遵循年輕干部成長規律、加速領導人才成長的有效途徑。近幾年，選調生招錄人數一直呈現穩定增長的態勢，未來兩年，選調生持續增編的可能性也較大，選調生已成為越來越多高校畢業生的選擇之一。21世紀教育研究院院長熊丙奇表示，選調生報考熱度上升的背后，和“公考熱”的邏輯相同，但是相比公務員考試來說，報考選調生有其自身吸引力?！笆紫雀鱾€地方拿出重要崗位、基層崗位面向高校畢業生招聘，同時由于選調生具有更加明確的針對性，有相應崗位具體的使用、管理和長期發展規劃，因此相對于統一的公務員招考來講，選調生具有更大吸引力。”熊丙奇表示。

當然，此前也有分析認為，相較于公務員考試，選調生更好考，理由是選調生只有在基層工作服務過的人群和優秀應屆畢業生才能報考，社會上的其他成員不能報考，再加上應屆畢業生在學校還保留有較強的應試能力，相對于基層工作人員有更多優勢。

不過，在2021年成為選調生的95后張琦看來，這并不容易?！案偁幨潜容^激烈的，考試具有相當的難度。同時由于報考人數以及報考學校的限制，能夠參加考試的人都是有很多閃光點的優秀人才，導致競爭的激烈程度更高了?！?/p>

國內“雙一流”大學研究生畢業的張琦，很早就篤定了自己的選調生之路。他早早就關注了學校的招生就業網，加入了一些相關信息群，時刻關注選調單位的動態。林林總總的考試他也參加了一些，最終的目標城市是青島?！扒鄭u是一個有著相對優秀的實體經濟的地區，經濟實力較好，競爭小一些，生活壓力適中，適合從學校實驗室過渡到機關單位?！?/p>

為了吸引符合需求的優秀大學畢業生前來，各省區市在選調時可謂煞費苦心，既保留了一些共性要求，如畢業院校為“雙一流”大學或本地院校學生、學生黨員、獲得校級獎勵、學生干部等基本條件，同時又充分考慮了本地的人才資源及需求，因此，不同省區市的選調政策可以說是各具特色、各有千秋，甚至在招錄階段就已經“各出奇招”。張琦就經歷過一些別致的“操作”，譬如東北某省會城市發給參加該省選調生考試的學生一套做工不錯的羽絨服，而蘇南某市在人才引進時則會安排食宿，給予考生充分熟悉當地和相互交流的空間。“至于以選調后的優厚條件引才的省份和城市則更多了，類似招錄到省直單位的定向選調生會有住房補貼發放，具體到各市（地）單位的定向選調生還會獲得‘安家費’等等，都屢見不鮮?！睆堢f。

受新冠肺炎疫情等多重因素影響，近兩年，高校畢業生就業形勢嚴峻復雜，2021屆全國高校畢業生規模達到909萬人，同比增加35萬人。教育部相關負責人表示，2022屆高校畢業生規模預計達到1076萬人。據不完全統計，2022年選調生考試，不少省份的報錄比再創新高。中公教育的數據顯示，2022屆廣東省選調生考試報錄比高達23：1，2022屆江蘇省選調生報錄比也超過20：1。

“近幾年，選調生考試招錄的資格條件基本保持不變，黨員（含預備黨員）、學生干部、受院校級表彰人員、參軍入伍身份的學生占比較高。”華圖教育研究院專家鄭文照說。

但一個較為明顯的變化是，2022年度不少地方提前開始選調生招錄工作。熊丙奇表示，“選調招錄時間提前，一方面是為了吸引學生報考，另一方面則是讓學生早知道結果，早做決定，早做規劃，方便就業選擇?！?/p>

此外，熊丙奇還認為，招錄時間提前或許確能吸引到一部分學生報考，但是要真正吸引更多的人才，還是要提高崗位的吸引力，重視選調生的使用、培養最為關鍵?！霸趰徫槐旧淼慕ㄔO上下功夫，包括讓學生有一個更好的事業發展前景，讓學生覺得在這個崗位上有更大的作為，自然而然就會吸引優秀人才到這個崗位上來?！?/p>

目前已經工作一年的張琦對此體會頗深。在成為選調生之前，他對選調身份的認知就是從優秀大學生中選取具有專業素養及一定政治素養的人進入到機關單位工作，但正式入職后，他發現適應難度比想象的要大。“我正參與到一些衛生方面的改革工作中，這其實并沒有用到我所學的知識和思維體系。工作也是和我學到的專業技能有較大區別，所以需要長期學習與適應新的要求。”

當然，從工作的穩定性來考慮，選調生考試熱度不減是不爭的事實。中國教育科學研究院研究員儲朝暉認為，高校畢業生一定要找準自身定位和優勢，不要盲目。“找到適合自己的工作比找到當下比較好的工作更有價值。從長遠看，選調生的工作崗位相對穩定，但是限制也多。對創造力強或者有特長的人來說，未必能全部發揮價值。”熊丙奇則指出，高校畢業生除了要理性分析自身定位和能力，也要詳細深入了解報考崗位的工作內容、待遇、環境等，切勿盲目跟風，做好長遠規劃。“不管是考公務員還是考選調生，都應該有一個服務意識，不是去當官的，其實這對學生來說很重要。”

“現在基層缺人，需要一些專業知識和政治素養水平較高的人對基層進行服務，深入地考察基層實際情況，將自己的專業知識與背景和實際情況相結合，用專業知識服務基層?！睆堢逦卣J識到，“重點在于實事求是。很多人在不了解基層情況的時候服務基層，容易造成‘不接地氣’、高才低能的情況。”張琦強調，新時代背景下的選調生，首先一定要有對社會、對自己負責的潛質，如果沒有這種基本素養，很難相信這個人會適應新角色。其次就是有耐心，要經得起磨練。最后還要有成型的思維體系和專業能力。盡管現階段張琦并沒有機會發揮自己的專長，但他對自己專業知識的鞏固不曾松懈，“未來如果需要的話，我希望在具備一定專業性的崗位上發揮自己的特長，能從專業的角度為單位的工作提供有價值的信息和建議”。