互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真的迎來寒冬了嗎？

田江含

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是近十年里最火熱的行業(yè)之一，1998—2000年，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)發(fā)展階段，中國(guó)從實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變到互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)，也成功掀起了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展浪潮。每年求職于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的畢業(yè)生更是數(shù)不勝數(shù)，甚至留學(xué)生也同樣偏愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。就業(yè)海歸求職投遞行業(yè)相關(guān)報(bào)告顯示，IT/通訊/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受留學(xué)生的青睞，2021年吸引了22.1%的海歸求職者的簡(jiǎn)歷投遞。然而，從2021年底開始不斷傳出互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)裁員潮，“阿里裁員”“騰訊裁員”和“裁員”等詞條頻頻登上微博熱搜。其實(shí)，從2021年底至今，騰訊各業(yè)務(wù)線開始人員減縮，或裁員10%～30%。阿里巴巴也同樣遭遇精簡(jiǎn)人員的問題，或裁減數(shù)萬(wàn)人。繼騰訊和阿里裁員后，京東在2022年3月也開始對(duì)各業(yè)務(wù)線進(jìn)行裁員，不少員工陸續(xù)被部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部門約談，其中京喜事業(yè)群裁員比例可能達(dá)到10%～15%。目前互聯(lián)網(wǎng)的人才招聘開始緊縮，為了降低成本，不得不裁員和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也從原來的搶人大戰(zhàn)演變成裁員大戰(zhàn)，難道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真的已步入寒冬？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀

實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)階段正處于變革中。從政策方面來看，互聯(lián)網(wǎng)在誕生之初便得到了國(guó)家的大力支持，是中國(guó)和其他歐美發(fā)達(dá)國(guó)家同時(shí)迎來的機(jī)遇，不同于工業(yè)和制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)，我國(guó)處于追趕的狀態(tài)。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，中國(guó)能與一眾發(fā)達(dá)國(guó)家同在一個(gè)起跑線上，因此為了使中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)能與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家相抗衡，國(guó)家對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)提供了很多政策上的支持，并且不阻礙它們的創(chuàng)新和發(fā)展。因此誕生了像阿里巴巴和騰訊這樣的大型互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)都被互聯(lián)網(wǎng)所滲透。

然而從2021年開始，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的野蠻擴(kuò)張和運(yùn)營(yíng)不規(guī)范等問題，中國(guó)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)開始了嚴(yán)格管控，并針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出臺(tái)了多項(xiàng)法律，其中包括反壟斷法的完善。強(qiáng)化反壟斷和防止資本無序擴(kuò)張也被列入2021年重點(diǎn)任務(wù)之一，為此，針對(duì)阿里巴巴和美團(tuán)等互聯(lián)網(wǎng)公司都開出了大額罰單，其中阿里巴巴在這一年的罰款高達(dá)180億元。同期，我國(guó)在網(wǎng)絡(luò)安全方面的監(jiān)管也加速發(fā)展，在2021年6月頒布了《中華人民共和國(guó)數(shù)據(jù)安全法》，2021年8月頒布《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》，有關(guān)部門相繼出臺(tái)了《網(wǎng)絡(luò)安全審查辦法》《數(shù)據(jù)出境安全評(píng)估辦法（征求意見稿）》等規(guī)章和政策性文件。可以看出，2021年是互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管全面深入的一年。在互聯(lián)網(wǎng)的無序擴(kuò)張帶來的風(fēng)險(xiǎn)下，國(guó)家加速了監(jiān)管政策的出臺(tái)，這也意味著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的野蠻生長(zhǎng)告一段落。同時(shí)，針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)推出的越來越嚴(yán)格的監(jiān)管政策，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的“玩法”也出現(xiàn)了一定的不適，例如運(yùn)用大數(shù)據(jù)對(duì)老用戶進(jìn)行殺熟和利用資金優(yōu)勢(shì)采取價(jià)格戰(zhàn)的“玩法”等，迫使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不得不對(duì)公司戰(zhàn)略做出調(diào)整。

另外，從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的角度來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從增量市場(chǎng)進(jìn)入到了存量市場(chǎng)，這也就意味著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的擴(kuò)張已經(jīng)到達(dá)頂端。雖然中國(guó)人口眾多，但通過近幾年野蠻爭(zhēng)奪市場(chǎng)的方式，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的用戶增長(zhǎng)已經(jīng)達(dá)到頂端。甚至很多互聯(lián)網(wǎng)公司為搶奪市場(chǎng)，利用手中的大數(shù)據(jù)和資本的大量資金注入開始了拼價(jià)格、玩流量、搶商家的營(yíng)銷方式，這些營(yíng)銷手段在一定程度上是對(duì)國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的掠奪，從而也引起了國(guó)家層面的關(guān)注和介入，出臺(tái)一系列的政策迫使企業(yè)開創(chuàng)新市場(chǎng)，而不是搶占實(shí)體經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)。對(duì)于資本來說，互聯(lián)網(wǎng)的擴(kuò)張已經(jīng)到達(dá)頂峰，也就到了收割和離場(chǎng)的時(shí)刻。因此，互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)在沒有資本注入的情況下，加上嚴(yán)格的管控和市場(chǎng)增長(zhǎng)的困難和業(yè)務(wù)擴(kuò)張受限，想要讓公司平穩(wěn)發(fā)展，裁員就是必不可少的環(huán)節(jié)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員原因

針對(duì)當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀分析，就不難理解為何互聯(lián)網(wǎng)大廠都紛紛開始了裁員的行動(dòng)。第一，由于國(guó)家的嚴(yán)格監(jiān)管和市場(chǎng)增量的瓶頸，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)難以像以前那樣野蠻擴(kuò)張。因此，企業(yè)不得不進(jìn)行內(nèi)部組織調(diào)整，精簡(jiǎn)人員和部門組織結(jié)構(gòu)，裁去多余的人員。第二，在互聯(lián)網(wǎng)剛興起之時(shí)，各大公司為了發(fā)展業(yè)務(wù)，開始瘋狂搶人才的階段，不惜花重金聘請(qǐng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專業(yè)人才，甚至大量?jī)?chǔ)備人才，使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平出現(xiàn)了虛高和人才過剩的現(xiàn)象。然而，當(dāng)越來越多的人才涌進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的時(shí)候，這個(gè)行業(yè)人才的優(yōu)勢(shì)也在慢慢減少。過剩的人才在時(shí)間的推移下，對(duì)人才的需求和薪資待遇也將會(huì)同其他行業(yè)一樣，趨于正常。

從2021年開始，近幾年成為就業(yè)風(fēng)口的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在逐漸消失。但對(duì)于當(dāng)下求職的應(yīng)屆生來說，當(dāng)下的就業(yè)風(fēng)口具有時(shí)間的延遲性。很多留學(xué)生在選擇大學(xué)所讀專業(yè)時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)正值發(fā)展的黃金階段，所以出國(guó)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)也成了熱潮。但如今，大學(xué)四年畢業(yè)后的互聯(lián)網(wǎng)不如前幾年的機(jī)會(huì)多，使留學(xué)生在求職時(shí)也會(huì)屢屢受挫，薪資也并不如預(yù)期。如果想要在就業(yè)時(shí)找到合適的工作，那么在選擇專業(yè)的時(shí)候需要謹(jǐn)慎考慮。

如何選擇專業(yè)

首先，不要盲目追逐熱門專業(yè)。很多專業(yè)在當(dāng)下是眾多學(xué)子追逐的熱潮，然而一些熱門專業(yè)隨著時(shí)間的更迭，風(fēng)口轉(zhuǎn)變后不再有高需求，使很多畢業(yè)生找不到合適的崗位。所以，在選擇專業(yè)時(shí)，需要分辨哪些專業(yè)是短暫的新興風(fēng)口，哪些專業(yè)能夠有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，建議學(xué)生和家長(zhǎng)在選擇專業(yè)前深度研究當(dāng)下的熱門專業(yè)，分析熱門行業(yè)的未來發(fā)展。而有一些熱門專業(yè)則是經(jīng)久不衰，例如金融、會(huì)計(jì)等專業(yè)，這類專業(yè)畢業(yè)后所進(jìn)入的行業(yè)發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，在短時(shí)間內(nèi)行業(yè)的變化不會(huì)很大，并且也一直保持著熱度，在人才市場(chǎng)中也有著一定的需求。

其次，在選擇專業(yè)時(shí)需要有前瞻性。建議關(guān)注一些雖然當(dāng)下相對(duì)比較冷門但未來具有潛力的行業(yè)相關(guān)專業(yè)，這類專業(yè)不但在申請(qǐng)的競(jìng)爭(zhēng)上比熱門專業(yè)相對(duì)小一些，未來的發(fā)展也會(huì)十分可觀，例如老年學(xué)。隨著全球人口平均年齡不斷上升，中國(guó)也慢慢進(jìn)入老齡化階段，從而衍生出針對(duì)研究老年群體的學(xué)科。龐大的老年人口基數(shù)和相對(duì)空白的老年人市場(chǎng)，將會(huì)對(duì)老年學(xué)科專業(yè)人才有著巨大的需求。

最后，還需要結(jié)合自身的興趣和綜合能力選擇專業(yè)。雖然一些學(xué)科在就業(yè)上非常有優(yōu)勢(shì)，例如工科等，然而，這類專業(yè)的難度也非常大，如果不是對(duì)專業(yè)有著非常高的熱情，很難堅(jiān)持學(xué)習(xí)的過程，往往導(dǎo)致在畢業(yè)時(shí)所學(xué)內(nèi)容和專業(yè)深度的掌握都十分有限，在求職的過程中也就沒有突出的優(yōu)勢(shì)，還不如選擇自己感興趣并且愿意一直深耕的專業(yè)，成為該行業(yè)的翹楚。

其實(shí)，雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的各大企業(yè)都在大量裁員，但并不代表著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)步入寒冬，而是企業(yè)正在積極調(diào)整自身的發(fā)展戰(zhàn)略，從而更好地適應(yīng)當(dāng)下的政策和市場(chǎng)。但可以肯定的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)不似從前那樣發(fā)展迅速和大規(guī)模擴(kuò)張。因此，這個(gè)行業(yè)中的薪資待遇和需求量也不如從前。想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的留學(xué)生也不用過度焦慮，在了解當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀后，接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)前的就業(yè)趨勢(shì)，調(diào)整好自己的心態(tài)，才能更快地適應(yīng)當(dāng)下的環(huán)境，找到合適的崗位。另外，在未來發(fā)展的過程中并不是一成不變，雖然大學(xué)所學(xué)專業(yè)在一定程度決定了未來的發(fā)展，但也有著改變的機(jī)會(huì)，只有不斷地學(xué)習(xí)和精進(jìn)自己的綜合能力，才能在未來的工作中有穩(wěn)定的發(fā)展。