湖州：打造國企黨建市域樣板

截至去年底，湖州市國資委監管企業資產總額突破萬億元，資產總額、凈資產、營業收入、利潤總額等均保持兩位數增長，主要經濟指標躋身全省前四。亮眼的成績來自于高質量黨建激發的新動能。

“強化核心、融入中心、凝聚人心”。近兩年來，湖州市國資委把15家黨建歸口管理企業、285個基層黨組織、4100多名黨員聚合在一起，以“黨建強、發展強”為目標，先后開展了國企黨建“全面提升年”“深化發展年”“創優創新年”等活動，全力打造國企黨建市域樣板，高質量黨建激發了高質量發展新動能。

筑牢基層基礎“大堡壘”

聚焦黨建工作重點和關鍵環節，湖州市國資委用好考核激勵“指揮棒”，制定了《進一步加強和改進新時代湖州市國有企業黨建工作的若干意見》《湖州市國有企業落實黨建工作責任制考評辦法》，推行黨建責任清單、問題清單、任務清單“三張清單”，常態化開展國企黨建工作交叉檢查、“比看賽”等活動，做到季度有互比互學、半年有分析推進、年度有考核評議。

全力打造全國首家地市級國企黨建“六大樣本”，形成了典型示范引領黨建工作新格局。截至目前，湖州市國企基層黨組織標準化建設達到100%，建成黨建特色品牌100多個、五星級黨群服務中心6個。

著力實施黨組織和黨員攻堅項目化，創建了217個黨員示范崗、黨員責任區、黨員攻關組，實施黨員攻堅項目化，把國企黨建政治優勢轉化為發展優勢。2021年市屬國企實施重點項目123個，湖州市長東片區CBD、滬蘇湖高鐵、湖杭高速、西塞“科學谷”等一大批重點項目加速推進，國有企業公益性保障性作用愈加突顯。

打造人才隊伍“蓄水池”

湖州市國資委牽頭制定出臺了湖州市國企人才新政十二條，將人才建設納入市屬國企年度目標責任進行考核，全面推進人才工作

打好人才“選育用留”組合拳，加大高層次人才、大學生、青年博士等引育力度，國企人才隊伍結構全面優化。

湖州市國資委還深入推進“上掛下派”制度，建立了后備干部動態管理庫和導師“傳幫帶”機制，同時深入開展國企黨建“十佳先鋒”“兩優兩強”改革先鋒、國企工匠、優秀導師等評選活動，營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

通過一系列舉措，大大激發了廣大國企員工盡職盡責、干事創業的熱情，涌現出用20秒守護乘客安全的公交司機丁風城、奉獻66天愛心夜宵的“浙江好人”張潔萍等一大批愛崗敬業先進典型。

鞏固清廉建設“新成效”

湖州市國資委積極落實黨風廉政建設的要求，制定了“清廉國資國企”實施意見，扎實推進清廉機關、清廉國企、清廉班組、清廉車間建設。

在做好自查自糾的基礎上，對省委巡視組、市委巡察組反饋的問題，認真做好全面整改工作。

堅持和完善“黨紀教育一刻鐘”等機制，進一步發揮各級警示教育基地作用，推動市屬國企警示教育常態化制度化。

針對國企改制重組、產權交易、投資并購、資金存放等重點領域環節，湖州市國資委還出臺了涵蓋國企并購監管、資金信用監管、債務風險管理等15項制度，深入開展國企領域“八個方面”突出問題專項治理，全面推進“陽光工程”建設，進一步凈化了企業發展環境。

下一步，湖州市國資國企各級黨組織將不斷完善以“七張問題清單”為牽引的黨建統領工作機制，深入實施紅色根脈強基工程，大力推進“雙創雙融”建設，著力開展“政治鑄魂、雙融共促、組織提升、力量聚合、清廉提升”五大行動，奮力打造新時代國企黨建“市域樣板”。

編輯/溫碧琳 統籌/國曄