學歷造假涉違法解雇去職沒商量

【案例】羅某于2021年6月入職某公司擔任機械工程師，該崗位要求機械制造相關專業統招本科以上學歷，羅某入職時向公司提交了某高校全日制本科畢業證書。試用期間，公司發現羅某經常出錯，甚至連基本的機械常識都不懂，導致公司頓生疑竇。隨后，公司查知羅某學歷證書系偽造，遂以羅某不符合錄用條件為由，解除了之前與羅某簽訂的勞動合同。羅某申請勞動仲裁，認為公司單方面解除之前與他簽訂的勞動合同違法，請求公司繼續履行勞動合同，結果被勞動仲裁部門駁回。羅某又訴至法院。兩審法院均判決公司解除之前與羅某簽訂的勞動合同合法。

【評析】法院判決并無不當。

其一，員工偽造學歷證書，其行為構成欺詐，違反了誠實信用的原則。欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之簽訂勞動合同的行為。《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十六條分別規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;……”其二，試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，無須支付經濟補償金或賠償金。錄用條件是指用人單位制定的、必須告知勞動者并由勞動者確認的，要求勞動者符合相應工作崗位的具體要求所包括的全部條件，也是用人單位最終確定正式聘用勞動者的條件。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

本案中，羅某采用偽造學歷的手段騙取公司信任，使公司作出錯誤認識而與之建立勞動關系，并非公司的真實意思表示，公司得知后立即解除之前與羅某簽訂的勞動合同，屬于行使正常的用工自主權，理應受到法律保護。

（廣東? ?謝炳城）

【延伸思考】構建和諧勞動關系有賴于用人單位和勞動者以及全社會的共同努力。用人單位應健全用工管理制度，完善招聘工作流程，通過相關技術手段認真審查求職者的資質及材料，避免勞動者使用虛假材料入職，造成不必要的損失。勞動者應遵循誠信原則，向企業提供真實可靠的材料，以便與用人單位發生爭議時，勞動者可以有效保護自身合法權益。