推進人才集聚和經濟發展相融共生

汪旭

辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。德陽市羅江區始終堅持人才引領發展的戰略地位，通過強化人才發展體制機制改革，著力優化人才政策支持體系和發展生態，為加快建設現代化羅江提供堅實的人才保障和智力支撐。

創新機制，構建人才聯動新格局。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好的體制機制。羅江區始終堅持黨管人才原則，探索實行黨委書記領干部署和推動重大人才工作，形成黨委高度重視人才工作的濃厚氛圍。創新實施人才工作調度協調機制，研究解決人才引進、培育等方面的問題，實施重大事項、重要政策及時向人才工作領導小組報告制度，推動人才重點任務落地落細落實。實行“年初述打算、年中述進展、年末述成效”的人才工作述職機制，明確人才成員單位工作職責，定期了解和研究成員單位開展人才工作的情況、問題及下一步打算，壓緊壓實工作職責，形成齊抓共管的人才工作格局。推行人才工作單列考核機制，將人才工作納入區委、區政府大督查內容，對考核結果排前的給予項目資金、干部評先評優等獎勵，對考核結果靠后的給予約談、通報等懲罰，引導和支持各部門、各行業領域積極參與人才工作。

政策保障，搭建人才引聚新動能。堅持五湖四海廣攬人才，人才政策要更加積極、更加開放、更加有效，做到聚天下英才而用之。羅江區高質量研究制定“十四五”人才發展規劃，實施教育、衛生、鄉村振興、工業產業等重點領域人才五年倍增行動，努力造就一支規模大、素質高、結構優的人才隊伍。創新設立人才發展專項資金庫，重點支持科教新區、產業園區的人才隊伍建設，圍繞科教產業、先進材料、電子信息、裝備制造等重點產業制定支持政策，真金白銀為經濟社會發展所需的人才保駕護航。完善支持創新創業平臺建設政策體系，引導院校、企業建立創業中心、技術研究中心、重點實驗室等，整合項目資金建立院士（專家）產業共享工作站，為人才發展搭建良好的平臺。完善人才激勵制度，支持人才向基層一線流動，實行重點項目“揭榜掛帥”制度，出臺人才共引、共育、共用、共享政策，激發人才干事創業活力。

做優服務，開創人才生態新局面。人才是否能引得進、留得住、干得好，關鍵要看服務。羅江區深化黨委聯系服務專家人才制度，實施“月度走訪、季度座談、年度（生日）慰問”相結合的人才關心關愛制度，讓人才在羅江安身、安心、安業。創新完善“人才綠卡”服務事項，向優秀人才提供醫療、子女入學、配偶安置、安居保障等優質服務，探索實施“人才貸”等就業創業機制，提高人才的獲得感和榮譽感。聚力“宜居宜業”，聚焦人才專屬服務事項，探索建立人才“一站式”服務總窗口，創建“人才之家”線上服務平臺，完善羅江經開區生產、生活、生態功能配套，提供政策咨詢、項目申報、業務辦理等全方位網上服務，實現人才服務“零跑路”。大力開展人才先進典型宣傳，改進和優化人才評價制度，實施評選表彰“創業之星”“技能大師”“時代新農人”等活動，營造海納百川的良好社會氛圍，提高人才的成就感、獲得感和歸屬感。（作者系中共德陽市羅江區委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）