檔案職業聲望與滿意度測評指標構建與分析

摘 要：職業聲望與滿意度的評價是檔案職業研究無法回避的問題。在文獻調研的基礎上選取“檔案職業聲望與滿意度”三篇典型文獻進行系統分析，從樣本的數量和質量、測評方法兩個維度探討其優勢與不足，并在厘清職業聲望測評與職業滿意度調查之間關聯性的基礎上，提出新的研究思路和方案構想，旨在形成具有社會決策價值的研究模式。

關鍵詞：檔案職業；職業聲望；職業滿意度；職業研究

分類號：G27

Construction and Analysis of Evaluation Index of Career-Prestige and Job-Satisfaction of Archivists

Hu Hongjie

（ 1.School of Information Resource Management of Renmin University of China， Beijing 100872； 2.Secretarial Science Committee of Chinese Society of Higher Education， Beijing 100141 ）

Abstract： The evaluation of occupational prestige and satisfaction is an unavoidable problem in archival occupational research. On the basis of literature research， three typical documents of "archival occupational prestige and satisfaction" were selected for systematic analysis， and their advantages and disadvantages were discussed from the two dimensions of sample quantity and quality， and evaluation methods， and to clarify the relationship between occupational prestige evaluation and occupational satisfaction. On the basis of the correlation between the surveys， new research ideas and program ideas are proposed， aiming to form a research model with social decision-making value.

Keywords： Archival Profession； Career-prestige； Job-satisfaction； Profession Research

據不完全統計，在《檔案職業聲望評價》刊發之后，無論是業界還是學界幾乎沒有對職業聲望的研究成果。主要原因可能源于兩個方面：一是職業聲望的調查數據不易獲得，如果樣本過少將會失去評價意義；二是職業滿意度有較強的主觀因素，且隨著時間的推移“滿意度”會發生很大變化，很難作為職業聲望的參考指標。然而，職業聲望與滿意度的評價又是檔案職業研究無法回避的問題。試想如果一種職業不具備相當的社會聲望和從業人員的滿意度，或者說沒有獲得相應的認同，這種職業的發展就很難持續。因此，秉承檔案學科“明知不可為而為之”的治學理念，重啟檔案職業聲望與滿意度的研究很有必要。

1 文獻中的“檔案職業聲望與滿意度”

1.1 文獻概況

筆者于2022年1月18日通過中國知網數據庫，以“檔案職業聲望”和“檔案職業聲望與滿意度”為主題，僅檢索到5篇文章。其中，蘇艷平的《論檔案職業的發展趨勢——兼論建立檔案職業資格認證制度》僅將檔案職業聲望作為研究其他問題的引子，并非真正意義上研究檔案職業聲望的文章。……