新時代科技期刊編輯隊伍的建設

溫澤宇

摘? ?要：充分發揮科技期刊編輯人才的作用，全面建設一支凝聚力強、熱愛科技期刊事業的編輯隊伍，是保障科技期刊發展、提升期刊學術影響力的迫切要求。通過研究新時期科技期刊的發展形勢，分析當前科技期刊編輯部的人員結構，對資深編輯和青年編輯的特點和不足加以討論，并對二者在工作和生活中如何互幫互助進行了歸納總結。因此得出結論，在工作中既要發揮科技期刊資深編輯的帶動作用，傳承老同志的思想和經驗，幫助青年編輯做好職業規劃，帶領青年編輯做好期刊研究，又要發揮青年編輯年輕有朝氣的特點，在新媒體融合方面反向帶動資深編輯融入新媒體出版，以老帶新，以新輔老，二者互助互利，形成有機結合體，在和諧共進、兼容并包的環境下，共同推動科技期刊的創新發展。

關鍵詞：科技期刊;資深編輯;青年編輯;編輯隊伍

中圖分類號：G23? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? ?文章編號：1673-291X（2022）11-0110-03

引言

編輯是科技期刊建設的核心力量，是科技期刊發展的生力軍，是編輯部的主體。編輯人才隊伍的建設關系到一個編輯部的生存和發展，是期刊發展的重中之重和關鍵因素。“人才興刊”是硬道理，忽視不得，一流的期刊離不開一流的編輯團隊。如何提升編輯隊伍的人員素質，使其與期刊發展相適應，不僅僅是編輯部領導要考慮的問題，也是我們每一個期刊人應該時刻斟酌的問題。尤其編輯隊伍的人員結構、學歷層次、文化素養等這些與期刊發展息息相關的核心問題，如果不能有效解決好，勢必嚴重制約期刊的發展創新。對此，鄧大玉等[1]曾對科技期刊編輯人才培養提出了幾點思考;楊睿等[2]從辦刊方略的角度闡述了科學研究與期刊人才培養的相互作用;游蘇寧等[3]則從學術期刊編輯人員的社會責任出發探討了科技期刊編輯隊伍建設應從哪些方面開展工作。上述研究成果均能看出編輯隊伍的建設對科技期刊發展的重要性。樹立憂患意識，打破常規思想，加大科技期刊隊伍的建設和人才引進的力度，處理好人才建設過程中出現的相關問題，整合優化人才結構，建立合理的人才梯隊，以老帶新[4]，建立起人員層次清晰，新老傳承平穩，合理、高效的期刊隊伍，是期刊發展的原動力，也是新時代賦予每個期刊人的使命。本文擬對科技期刊編輯隊伍建設過程中出現的問題進行梳理，并針對相關問題提出一些解決思路，從資深編輯和青年編輯二者關系的角度，對期刊編輯隊伍建設提出一些想法，以供期刊界同仁參考。

一、新時代編輯隊伍建設的迫切性

新時代的編輯要適應新時代的要求，但很多科技期刊編輯部仍然存在人員結構不合理、缺少領軍型人才、人才斷檔、老編輯逐漸跟不上時代或逐漸退休、新編輯沒有適應新時代成長或即使有所成長但仍不能獨當一面等諸多問題。從期刊的長期發展來看，只有充分發揮人才的優勢，建立好編輯隊伍人才梯隊，才能解決好編輯部發展過程中遇到的諸多問題。以《哈爾濱理工大學學報》（以下簡稱學報）為例，學報為雙月刊，目前僅有兩名專職編輯，外加一名兼職編輯，連編務都沒有，其中一位編輯還面臨明年退休的問題;每個編輯的年均編輯加工稿件數量都在500頁以上，這還不算期刊的運營管理、排版、發行等相關工作。由于工作量相當繁重，導致工作中捉襟見肘，還要扛著上級主管部門的行政壓力，每個人都身心疲憊，加班已成家常便飯。不用說大踏步的發展，就算保質保量地完成現有工作量也已經是難上加難了。因此，引進青年編輯已經刻不容緩，建立起良好的人才梯隊，是當前期刊發展的大事。學報編輯部曾有4位專職編輯，其中一人轉崗，另一人讀博士后流動到教師隊伍，這也是導致編輯部困難現狀的原因。因此，編輯部應該從期刊發展的角度制定一些限制政策，以吸納人才、穩定編輯隊伍、保障合理的人員流動。要在各個發展階段配套不同的有針對性的政策，在保證編輯隊伍穩定的同時，盡量吸納更多適合期刊編輯部發展的高素質人才，從而保證期刊合理高效地運轉。

沒有高水平的編輯隊伍，就沒有高水平的學術期刊，也就不會有高水平的學術文章在其期刊發表，這是一個閉環。編輯部要打造一個層次分明、結構合理、運轉高效的編輯隊伍，以老帶新，發揚老同志傳幫帶的精神[5]，挖掘和宣揚老同志和資深編輯的奉獻精神，傳承老一輩編輯人才治學嚴謹的思想和高尚的政治素養。同時，也要吸納新編輯靈動活躍的思維和接受新鮮事物比老編輯快的優點，使新老編輯互相取長補短，形成團結奮進、積極向上，共同推動期刊發展的循環。筆者將編輯隊伍建設分為兩大類，一類是老帶新，從資深編輯的角度，傳承編校精髓，引導青年編輯入行工作，進而輔助青年編輯逐漸成長，最終培養青年編輯逐漸成為期刊的接班人和領軍人物;另一類是新輔老，因青年編輯接受新鮮事物快，對新媒體熟識的特點，幫扶資深老編輯，指導資深老編輯學會新時代多渠道多媒體傳播的方式方法，幫助他們提出有益期刊發展的建設性方案，在條件允許的情況下，做一些不同于傳統出版的新鮮嘗試，從而加速自己的成長。

二、編輯梯隊建設從幫助青年編輯開始

編輯人才應政治思想端正、品德優異、學識淵博、學術能力出眾。一名優秀的期刊編輯不僅要精通編輯業務，更應該熟識自己刊物所報道領域的科技知識，成為學術型編輯，承擔更多的社會責任。青年編輯由于初入期刊領域，還不熟悉相關的編輯業務知識，初出茅廬，上手還需要一定的時間，因此，編輯部里的資深編輯就應該展現其價值，首當其沖，發揮老同志的先鋒模范作用，傳授自己的知識和修養給新來的青年編輯，幫助其迅速成長。

（一）傳承資深編輯的思想和經驗

資深編輯由于具有多年的工作經驗，在日常的編校稿件過程中能夠展現出更高的編校水準和專業素養，致力于追求更低的差錯率和更嚴格的出版質量。資深編輯具有多年的溝通經驗，跟作者、編委、評審專家等常年保持聯系，熟悉他們的工作作風，了解作者群的寫作水平，熟悉編委的方向把控，掌握評審專家的評判尺度。資深編輯應將這些經驗毫無保留地傳授給青年編輯。另外，資深編輯根據多年的工作經驗，一定會總結出自己的一套編校體系，不僅有處理稿件運轉過程中解決問題的方式方法，還有組稿約稿過程中溝通協調的處世哲學。這些經驗對于青年編輯來說更具有實用性和針對性。資深編輯還可以將其有關編輯行業的權威參考書、案例分析、常見錯誤匯總表、編輯規范化文件、行業內權威專著、與編校相關的科技期刊或論文等轉贈或推薦給青年編輯，讓其成為青年編輯攻堅克難的利器，成為青年編輯學習的教材。

（二）幫助青年編輯做好職業規劃

大多數青年編輯對自己的職業規劃還不甚清晰，因為他們初出茅廬，對如何成為優秀期刊工作者的路徑還不是很了解，對自身的上升空間、發展規劃沒有準確的研判，更別提長期規劃了。這就需要資深編輯對青年編輯加以輔導，幫助其迅速成長，成為其成長路上的引路人。否則，將不利于編輯隊伍整體穩固和期刊的長期發展。資深編輯可在老年編輯見習期就有針對性地在這方面進行引導，根據每個青年編輯的個性，制定一些相關的輔導方案，因材施教、揚長避短，從實際問題出發，解決青年編輯在生活和工作中遇到的疑點難點問題，真正成為青年編輯生活和工作中的“老大哥”、“老大姐”。具體而言，要幫助青年編輯制定專業研究發展規劃、崗位工作安排計劃、職業發展定位等相關工作。

（三）帶領青年編輯參與期刊研究

傳播學研究是提升編輯業務能力的強心劑。傳播學作為一門獨立的二級學科，有其自身的發展規律，編輯出版作為其分支，也是自成體系。充分發揮科技期刊的傳播和引領作用，對編輯隊伍建設有著不可磨滅的功效。開展編輯出版研究既有助于編輯學科的發展，更有利于培養編輯的想象力和創造力，使青年編輯關注期刊與學科發展的動態，助力編輯素質的提高。但是，青年編輯由于剛剛入行，在對編輯學科了解不深，難以迅速觸及該學科的核心領域。資深編輯應引領青年編輯，先從參與課題開始，從嘗試撰寫編輯出版學論文開始，由淺入深、循序漸進，在不斷的試錯過程中，武裝自己的頭腦，逐漸深入編輯學科的內核，從而實現自身的成長。資深編輯也應從編輯業務項目申報和實施工作體驗等多方面引導青年編輯，成為青年編輯的良師益友。

另外，編輯業務培訓也是青年編輯迅速成長的捷徑。每年都有中國科技期刊編輯學會主辦的編輯業務培訓班，還有各省組織的相關編輯業務線下培訓。授課老師都為業內翹楚，不僅僅是資深編輯，更是編輯學科的大咖，不僅有主編、編委、教授，還有出版總署相關主管部門的負責人。他們的授課遠遠超出了資深編輯簡單的傳幫帶行為，而是將傳幫帶升華到政治高度、專業高度和思想高度。青年編輯如果能夠每年定期參加此類培訓，定能迅速成長、獨當一面。同時，編輯部應調動青年編輯的積極性，動員其參加行業協會或省級出版主管部門組織的編輯知識競賽、論文評比和優秀編輯作品評比等活動，讓其在同行中嶄露頭角，增加曝光度，提升自信心，從而營造一種和諧的競爭環境，幫扶青年編輯快速成長[6]。

三、青年編輯為期刊梯隊建設注入新活力

如前文所述，青年編輯由于新入行，需要資深編輯的傳幫帶，在資深編輯等老同志那里汲取營養，從而在思想上、編輯業務水平上、科研創造力上逐漸成熟，成為合格的期刊人才。但青年編輯不能一味地接受，更應該發揮自己年輕、有朝氣、有沖勁、學習速度快、更具創造力的特點反哺編輯部，推陳出新，在新媒體環境下給予資深編輯適當的幫助。

（一）利用新媒體傳播為期刊拓展新的傳播渠道

青年編輯與資深編輯比，更有朝氣，更多的是有“初生牛犢不怕虎”的精神，什么新鮮事物都敢于嘗試。因此，讓其拓展新業務，發揮其這方面的優勢，對期刊發展的工作明顯會優于資深編輯。資深編輯只要做好掌舵工作即可。比如，傳統的出版方式已經逐漸向融合出版方式轉變。所謂融合出版更多地需要新媒體的傳播形式。青年編輯從出生就接觸手機、電腦等先進的電子設備，在這方面具有先天的優勢。他們感知新事物更敏銳，更具洞察力，這是老同志無法比擬的。讓青年編輯去做新媒體出版，無論從期刊發展的角度，還是從用人的角度都是正確的選擇。微信公眾號的運營、微博平臺的討論、抖音快手等網絡直播平臺的試水，這些都可以放手讓青年編輯去體驗、去嘗試、去推廣。如果能取得成效，可以再反過來給資深編輯授課，做“反向的傳幫帶”，實現每個編輯部成員團結互助的新局面。

（二）利用青年編輯的朝氣制造積極向上的氛圍

青年編輯作為編輯隊伍的生力軍，為編輯部注入了新鮮血液，也為資深編輯帶來了朝氣、帶來了活力。每一名編輯在工作中都是每天在電腦旁、在辦公桌上伏案工作，多數人都得了職業病。而剛剛入職的青年編輯們大多是90后，正值年輕力壯之年。他們身體素質好，更愛參與戶外活動，他們的加入一定會在工作之余帶動編輯部參加更多的文體活動，或增加一些團建類項目。年輕的編輯們帶領資深編輯多參加此類活動，不僅能使資深編輯身心愉悅、強身健體，更會為其共同的編輯事業帶來新的助推器，為編輯部制造朝氣蓬勃的良好氛圍。常言道“身體是革命的本錢”，如果沒有良好的身體，一切成果都將歸零。無論是資深編輯還是年輕編輯都應該注重自己的身體，積極參加文娛活動，注重勞逸結合。科學的團建活動，不但能強身健體，更能鞏固促進同事之間的友誼，還能為整日忙碌的編輯們舒心解乏。青年編輯的帶動作用不能忽視，也不應忽視，編輯部領導也應在這方面多提供便利條件，為青年編輯樹立正確的信念。

結語

新時代科技期刊編輯隊伍的建設是一個系統性工程，需要我們不斷實踐，在實踐過程中不斷創新。要想建立一支“敢打硬仗、能打硬仗、戰之能勝”的編輯團隊，需要編輯部的每一個人都奉獻出自己的全部力量，大家互幫互助，擰成一股繩，才有可能實現這一目標。作為編輯領域的行家，資深編輯要發揮其榜樣的作用，在日常工作中示范自己的言行，助力青年編輯快速成長，逐漸成為編輯部的中堅力量。作為編輯領域的新晉新銳，青年編輯要發揮其敢于嘗鮮的精神，在日常工作中多聽多看多想多問，在新媒體傳播方式上走一條新路，輔助資深編輯穩扎穩打，幫助其再造輝煌。這些不僅僅要在工作中去實踐，更要在生活中去實踐。新老編輯工作中是同事，生活中更應該成為朋友，成為忘年交。同時，編輯部領導也要統籌兼顧各年齡各層次的編輯人員，多措并舉、兼容并包，積極推動各級人才的使用，建立健全人才激勵、人才評價和人才保障等相關工作，為編輯團隊服好務，完善相關的工作制度，不僅要做編輯隊伍人才建設的監督人，更應該成為編輯隊伍人才建設的引路人和航標燈。

參考文獻：

[1]? ?鄧大玉，黃天放.關于我國科技期刊編輯人才培養的幾點思考[J].廣西師范學院學報：自然科學版，2008，25（6）：458.

[2]? ?楊睿，王大明.學術期刊辦刊方略對科學演技和人才培養的作用——以美國《物理評論》為例[J].編輯學報，2010，22（5）：558.

[3]? ?游蘇寧，陳浩元.科學技術期刊編輯應承擔更多的社會責任[J].編輯學報，2006，18（2）：81.

[4]? ?孫菊.編輯人才是強刊的關鍵——以《應用生態學報》為例[J].編輯學報，2014，26（6）：605.

[5]? ?于榮利.科技期刊資深編輯“傳幫帶”助力青年編輯成長的策略[J].編輯學報，2020，31（9）：1023.

[6]? ?代艷玲，朱拴成，畢永華，等.科技期刊編輯人才培養路徑與實踐——以煤炭科學研究總院出版傳媒集團為例[J].編輯學報，2021，33（2）：218.

[責任編輯 若云]