大數據時代的國有企業內部審計工作思考

何雨潔

摘要：隨著我國經濟體制的全面深化改革，推動著國有企業高質量發展，在大數據時代下，國有企業建設發展的內外形勢發生了巨大的變化，這也對國有企業的發展模式提出了更高的要求，而為了更好地提高國有企業的市場競爭力，就需要順應大數據時代下的經濟發展特點，優化企業的內部審計工作，從而更好地促進國有企業的健康發展。本文通過探究大數據時代對于國有企業內部審計工作帶來的挑戰，針對大數據時代下國有企業內部審計工作的策略思考展開論述。

關鍵詞：大數據時代;國有企業;內部審計工作;挑戰

內部審計工作作為國有企業建設發展中的重要組成部分，對于企業的長效發展具有重要的影響作用，國有企業的內部審計工作大多獨立于企業的管理工作，主要是由獨立的部門以及專項的工作人員來開展企業的內部審計工作，作為國家審計工作的基礎性依據，國有企業的內部審計工作對于社會的經濟管理以及國有企業的改革發展都具有重要的現實意義，而近年來，隨著現代化信息技術的快速發展，使得我國逐漸進入了大數據時代，在大數據時代下，各行各業都能夠充分借助大數據技術的應用優勢，提高自身的市場競爭力，這就使得國有企業的市場競爭愈加激烈，因此，如何更好地在大數據時代提高國有企業內部審計的工作水平已經成為當前企業建設發展的重中之重，為了進一步提高國有企業在市場中的競爭力，就需要順應大數據時代下的發展特點，不斷優化國有企業的內部審計工作，才能更好健全企業內部的管理約束機制，提高國有企業的團隊管理效率，幫助國有企業更好地規避財務風險，從而推動國有企業審計體系的健全完善。

一、大數據時代對于國有企業內部審計工作帶來的挑戰

（一）內部審計工作監督不足

一方面，企業的內部審計工作需要涉及大量的信息數據，且信息數據的內容和類型都較為繁瑣，機密性也較高，為了更好地保障國有企業內部審計工作的安全性，這就大大提高了內部審計工作的開展難度，而在實際的國有企業內部審計工作中，部分國有企業仍舊采用傳統的內部審計工作模式，并且僅僅注重于企業事后的內部審計工作，以及現場審計等方面的審計環節，而忽視了國有企業事前以及事中等環節的內部審計工作，這就容易降低國有企業內部審計工作的全面性和完整性;另一方面，在國有企業內部審計工作開展方式上帶來的挑戰。在大數據時代下，隨著現代化信息技術的快速發展，使得信息技術被廣泛應用在各行各業的建設發展中，為了企業的生產經營帶來了極大的便利，然而，部分國有企業卻仍舊采用手工的方式開展審計工作，相較于信息化的內部審計工作方式，這就不僅嚴重影響著企業審計工作的效率，也降低了企業網審計工作的整體質量[1]。

（二）內部審計人員能力較低

大數據時代下，催生了一系列先進的信息技術和信息軟件，這就對于國有企業內部審計的工作人員提出了更高的綜合素質要求，然而，在實際的企業建設發展中，部分企業審計人員仍舊保持傳統的思想理念，故步自封，并且其相關的審計專業能力也無法有效勝任企業的審計工作開展，相關的審計工作經驗也不足，這就使得在面對難度較大、大量的審計工作時，審計人員無法有效地加以應對，進而嚴重影響著國有企業的內部審計工作開展。

二、大數據時代下國有企業內部審計的工作策略思考

（一）加強企業內部審計工作的監督

一方面，應加強企業內部審計工作的管控監督。在大數據時代下，由于企業的審計工作涉及到了多方面重要的信息數據，這就為企業的健康發展帶來了巨大的危機，然而，大數據時代下，先進信息技術的不斷涌現，也為國有企業內部審計工作安全提供了重要的技術支持。為此，這就要求企業應充分抓住時代發展的機遇，加強企業的內部審計工作監督，通過借助信息技術，將相關的數據信息及時輸入在計算機終端，并加以權限和密碼設置，對于數據信息的輸入和調用進行嚴加管理，保障國有企業內部審計工作數據的拿權性，從而提高國有企業內部審計工作的真實性水平[2];另一方面，應加大對數據庫審計技術的研發力度。通過充分利用現代化的聯網審計和云審計等審計技術，來實現審計工作的資源共享互助，并且還可以利用相關先進的信息技術，來增強審計工作的安全性和高效性，做好后期的數據安全保護工作，才能更好地保障內部審計工作的順利開展。

（二）提升內部審計人員的綜合素質

為了更好地順應大數據時代下對國有企業內部審計工作帶來的挑戰，就需要注重提升企業內部審計人員的綜合素質。一方面，應加大對企業內部審計人員的技能培訓，定期開展相關的專業培訓，及時轉變審計人員對于企業審計的工作理念，提高人員的審計專業能力，以及豐富其審計的工作經驗，并且還應加大對相關先進技術應用的培訓力度，熟練掌握大數據時代下的多元化的信息技術，才能更好地將先進的信息技術應用在企業的內部審計工作中，從而有效提高企業內部審計的工作水平[3];另一方面，應注重完善相關的激勵機制和獎懲機制。為了更好的提高國有企業內部審計工作的質量和效率，就應將審計工作的開展成效與審計人員的薪資報酬相掛鉤，對于工作表現優秀的員工加以相應的獎勵，如：假期、獎金、升職等，對于工作態度不端正、工作作風不良的審計人員予以相應的懲處，避免出現貪污腐敗、弄虛作假的現象出現，才能更好地提高員工的工作積極性，提高企業內部審計人員的綜合素質。

三、結束語

總之，國有企業的內部審計工作作為現代化審計工作中的重要內容，對于企業的健康發展具有直接的影響作用，在大數據時代下，我國社會經濟的發展正從高速增長逐漸轉為高質量發展的重要階段，為了更好地推動企業的高效發展，就需要提高對于國有企業內部審計工作的重視程度，結合大數據時代下為國有企業內部審計工作帶來的機遇和挑戰，這就要求國有企業應充分抓住時代發展的機遇，結合當前國有企業內部審計工作中存在的不足之處，通過制定完善的內部審計工作準則、加強企業內部審計工作的監督、以及提升內部審計人員的綜合素質等方面的措施，從而更好地加強國有企業的內部審計工作，推動國有企業的長效發展。

參考文獻

[1]衡峰.大數據時代國有企業內部審計探究[J].合作經濟與科技，2021（19）：146-147.

[2]王忠福.大數據時代下提升企業內部審計工作的策略分析[J].內蒙古煤炭經濟，2021（03）：75-76.

[3]高艷.大數據時代企業內部審計工作及優化策略探討[J].企業改革與管理，2019（06）：167+171.