河北省高層次人才引進和激勵機制研究

李霞　張雯雯

摘要：河北省作為一個擁有超過7000萬人的大省份，其產業門類較為齊全，具有較強的經濟發展潛力，2021年全省經濟總量突破了3.5萬億元大關。而為了推進社會主義現代化建設，落實全面建設小康任務，以及保證經濟健康可持續發展，河北省需要深刻認識高層次人才的重要性及作用。本文就河北省高層次人才引進和激勵機制，進行簡要的分析與探討，希望能對河北省經濟發展和人才建設有所助益。

關鍵詞：河北省;高層次人才;人才引進;激勵機制

知識經濟時代的到來，使高層次人才的價值作用日漸凸顯，河北省將引進和培育高層次人才作為重點戰略目標。為進一步加強高層次人才隊伍建設，滿足經濟建設與發展需要，河北省先后出臺了《關于認真做好中國科學院、中國工程院院智力引進工作的意見》《關于加強國內外高校培訓學院管理使用的意見》等一系列政策，又制定引進海外高層次人才、高層次創新創業團隊、省觀優秀專家、特殊津貼專家、“三三三人才工程”、青年拔尖人才支持等計劃，以期提高河北省的綜合實力，推動全省經濟的健康可持續發展。

一、當前河北省高層人才工作存在的問題

近年來，河北省針對引進高層次人才提出了諸多政策和計劃，但在政策與計劃化的落實中并未取得理想效果，仍不能有效支撐經濟發展和滿足各項事業建設需要，具體不足主要表現在以下三個方面：一是高層次人才數量不足，產業中各層次人才缺口較大，具有高學歷、高職稱、高素質人才數量比重較小;二是人才結構不合理，人才“短板”問題突出。特別是高層次人才分布與產業升級轉型需求不相匹配。比如國家大力推進鄉村振興戰略，推動農村集體經濟改革，但缺乏農業技術高層次人才，使得鄉村經濟發展沒有取得理想成效;三是高層次人才逆向流動問題明顯。比如高校培養出的專業碩士生、博士生，企業培育的高精尖產業人才，為了追求更大的發展空間，實現更多的個人價值，紛紛流向北上廣深等一線大城市。基于此，河北省必須要立足于現實情況，完善高層次人才引進及激勵機制。

二、完善河北省高層次人才引進和激勵機制的建議

（一）科學樹立人才，拓寬引才渠道

從現實情況來說，引進高層次人才是促進河北省產業升級轉型和推動經濟健康發展的必要手段，已到了刻不容緩的地步。河北省需要借助高層次人才的專業知識、素質及能力，為經濟建設與社會發展提供充足的支持。對此，河北省必須樹立科學的人才觀和用人觀，積極拓寬引才渠道，讓更多的高層次人才愿意留在河北工作。首先，立足于現實需要，轉變引才觀念。通過提高對引進高層次人才的認識，深化對高層次人才標準的理解。在引進高層次人才時，應堅持“以能力為依據，以結果為標準”的用人原則，不能局限于對身份、背景、學歷及資歷的考察，要將更多的視野放在人才的思想品格、專業素質及能力上。若只將學歷及資歷作為引才標準，那么勢必會封鎖用人渠道，流失更多具有真才實學的人才。其次，注重打通人才引進渠道。可以考慮投加人力、物力及財力，建立多種人才拔尖制度。依托多樣化的方式和手段，按照各崗位的缺口情況，合理科學的引進國內外高層次人才。

（二）優化人才成長環境，提供發展空間

高層次人才具備過硬的專業素養和能力，對行業的進步與發展發揮巨大作用，而他們也更加希望在良好的成長環境與發展空間下創造價值和獲取收益。換句話說，發展環境是吸引高層次人才的核心因素，需要給予高度重視。就當前河北省人才工作情況來說，高層次人才逆向流動的主要原因是發展環境不完善。比如工作條件差、福利待遇低，以及保險、住房、配偶工作等生活保障問題得不到有效解決。再比如工作制度僵化、知識地位不顯著、缺乏晉升與發展空間等。因此，河北省要想留住高層次的人才，必須投加人力、物力及財力，推動人才發展環境的完善。特別是在政府的支持與引導下，企事業單位要積極落實高層次人才補貼、保障等政策。同時也要結合自身條件和發展需要，盡可能地提高高層次人才的各方面待遇，以此吸引高層次人才任職工作，為河北省經濟建設與社會發展貢獻力量。

（三）完善人才激勵機制，鼓勵創新創業

為了大力引進各類高層次人才，促進高層次人才發揮崗位工作價值，完善人才激勵機制是十分重要和必要的。因此，河北省要深化對現有高層次人才激勵機制的認識，并在基礎上加快人才創新創業基地建設。一方面，依托良好的創新創業政策，吸引更多的高層次人才來河北發展。通過堅持“重點培養、重點資助、重點使用”的原則，給予高層次人才創新創業提供支持與保障，使其充分發揮創新創業精神，實現更多的社會價值和經濟效益。同時也要借助媒體的力量，準確把握社會輿論導向，大力弘揚人才創新創業事跡，為高層次人才創新創業打下堅實的思想基礎。另一方面，加強高校與企事業單位的合作交流，充分培養后備力量。通過構建長效的合作機制，創設理想的人才環境，使高校能夠為企事業單位培育更多所需要的高層次人才。

（四）加強專業技術人才激勵，充分發揮人才效用

基于當前高層次人才結構和現實工作情況，河北省需要完善高層次專業技術人才激勵機制。要始終將引進高層次技術人才作為重點工作任務，積極落實高層次技能人才的各項待遇，使各類高層次技能人才快速深入生產一線工作，并依托自身過硬的專業素養和能力創造價值和效益，以此實現干實事、干大事及干成事。一方面，突出高層次技術人才的地位，充分尊重其知識和技術。通過打造理想的工作發展環境，提供更多的福利待遇，使其實現從“藍領階層”到“白領階層”的跨越。另一方面，對于工作業績突出，工作能力強的高層次人才，應給予充分的榮譽認可。通過評級頒發證書，提供現金獎勵和精神鼓勵，進一步調動高層次人才工作的積極性，使其研技術和鉆業務，在崗位工作上創造更大的價值。

結語：綜上所述，河北省要想解決高層次人才數量不足，人才結構不合理，高層次人才逆向流動等問題，需要完善人才引進和激勵機制。通過科學樹立人才和拓寬引才渠道，優化人才成長環境，完善人才激勵機制，以及加強專業技術激勵，才能吸引更多的高層次人才來河北發展，為河北經濟建設與社會發展提供助力。

參考文獻

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