人性化理念滲入事業單位思想政治工作分析

劉宇琪

[摘 要]文章首先簡要闡述了人性化理念滲入事業單位思想政治工作的重要性和當前階段事業單位思想政治工作常見問題，然后分別從堅持以人為本的工作理念、基于黨和國家的中心任務完善思政內容、創新思想政治工作方法、健全事業單位管理體制等方面分析如何將人性化理念滲入事業單位思想政治工作中，旨在以人民群眾為出發點和落腳點，全面強化事業單位思想政治工作的契合性與針對性。

[關鍵詞]人性化理念；事業單位；思想政治

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）07-0007-03

無論是企事業單位，還是高校教育，思想政治工作始終都是發展中的重點，強化思想政治工作，掌握意識形態，不僅能夠豐富人們內心世界，也可以進一步鞏固人民思想基礎，帶動各個單位和諧穩定健康地發展。多年來，我國一直都在積極推進基層單位思想政治工作，秉持著人性化理念，以內部職工的實際情況為支點，打造更具針對性和可行性的思想政治教育內容，著力推進思想政治建設。

一、人性化理念滲入事業單位思想政治工作的重要性

事業單位有別于其他企業，是國家為了社會公益目的所設立的國有資產單位，所以在其運行時必須要為實現一定的政治目標而努力奮斗。進行思想政治工作則是必不可少的重要環節。它能有目的地對職工實施意識形態上的影響，轉變職工的思想工作作風，指導職工不斷以政治目標為動力開展工作[1]。而人性化的加入可以幫助職工更好地接受這一主導思想，黨的政治指導思想是以人為本，人民是思想政治工作的核心。在思想政治工作中加入人性化理念，可以從職工自身的角度出發，這不但可以體現出中國共產黨是以社會主義和共產主義思想體系為主，還可以進一步體現出事業單位的人文關懷。在這種政治立場、政治觀點和政治行為的作用下，能夠進一步把控好事業單位的工作作風，有助于黨建工作的開展，進一步提高職工熟知工作性質的覺悟，增強職工的思想認識，為職工提供源源不斷的前進動力。在思想政治工作中加入人性化理念，還有助于幫助事業單位人員剖析審視自我，便于民主生活會與黨小組會議的開展。通過深刻的剖析，能夠形成系統的資料，有利于事業單位文化建設的形成。它能夠明確地將理論與實際原則聯系起來，將馬克思主義立場、觀點、方法充分運用到工作中，能為不斷推動社會主義現代化建設貢獻一份有力保障。

二、事業單位思想政治工作常見問題

當前階段，我國一直都在大力推行思想政治工作，各個單位也更加重視思想政治建設，但是從實際經營情況來看，還是存在諸多不足之處，制約著各項工作的開展，需要在今后的工作中將人性化理念融入其中，切實提高思想政治工作的實效性和針對性。

其中較為突出的問題是理念認識水平有限。思想政治工作為中心業務工作服務，不僅需要落實各種政策文件，還需要加強單位內部的上通下達。但是從當前工作情況來看，對思想政治建設工作存在理念誤區、未將工作要求落實到個人等問題依舊十分明顯，使得思想政治工作流于表面，難以發揮實效。事實上，事業單位思想政治問題發生的根本原因在于工作人員的理念認識不到位，一些單位工作繁忙，沒有投入過多精力到思想政治工作；一些領導不夠重視，使得日常管理業務和思想政治工作割裂開來。與此同時，活動內容和形式單一，吸引力不足，缺乏與單位職工的溝通和聯系，也沒有制定嚴密的思想政治建設方案和管理計劃，無論是前期設計，還是后期執行與監督，整體工作效能不足，實效性較差，以上因素都在一定程度上制約了各項工作的順利開展[2]。

三、事業單位思想政治工作和人性化理念的融合路徑

（一）堅持以人為本，強化工作實效

在事業單位思想政治工作中融入人性化理念，則需要從事業單位內部工作人員實際工作情況和生活情況出發，將事業單位思想政治工作內容和人性化理念緊密結合到一起，使得人文關懷能夠充分彰顯自身的應用價值，全面釋放思想政治教育的內在價值。事業單位處于不同的發展階段，管理手段和工作方式也存在諸多差別，融合人性化理念，則需要結合階段特點，不斷變革和調整工作內容和工作方向，給予職工更加全面的關心和體貼，特別需要關注那些能力較差的職工，讓所有職工都能夠得到尊重和認可。思想政治工作是事業單位建設發展中的重點，秉持著人性化理念，需要充分考量人的需求，以促進人的全面發展為終極目標，推動單位建設和發展。

事業單位想要獲得長遠發展，則需要更加重視人才。事業單位發展的關鍵在于人，所以，事業單位開展思想政治工作，必須堅持以人為本、尊重工作人員、重視工作人員、培養工作人員，始終將思想政治工作和單位職工發展緊密結合在一起，從思想到實踐，都能夠從單位職工出發，為事業單位發展出謀劃策。將社會主義核心價值觀和事業單位思想政治工作緊密結合到一起，在完成事業單位各項工作業務的同時，規范工作人員的理念認識、規范事業單位的發展思路，著力打造新的價值準則和行為規范?，F如今，我國正處于社會主義初級階段，事業單位思想政治工作也處于快速推進和發展時期，在內部文化選擇、價值觀念引導方面還存在一些誤區，需要事業單位能夠更加重視，以宣傳引領的綜合作用，著力推進事業單位思想政治工作的全面發展[3]。

（二）完善思政內容，明確發展方向

推進事業單位思想政治工作，需要將思想政治建設和人性化理念相結合，基于黨和國家的中心任務合理制定工作目標、完善工作內容，明確思想政治工作的發展方向。

一方面，從時代發展背景出發，從事業單位思想政治工作的目標要求出發，合理設置工作內容。思想政治工作屬于上層建筑層面，本身工作內容復雜、工作環節多，是多個工作內容共同構建形成的整體。開展思想政治工作，不僅是事業單位的工作重點，也是著力實現中華民族偉大復興中國夢的重要舉措，完善思想政治內容，則需要緊密結合黨的建設工作，將建設社會主義現代化強國和思想政治工作緊密結合在一起，強化事業單位思想政治工作的實效性和可靠性。

另一方面，從事業單位中心任務出發，從行政效能改革出發，不斷完善事業單位思想政治工作內容。思想政治與事業單位業務內容緊密相關，是精神文明建設的重要舉措，行政事業單位需要將人性化理念貫穿工作始終，確保各項工作的實效性。

（三）創新思政方法，融合思想理念

新時代，開展思想政治工作，則需要從事業單位內部建設情況出發，采用更具針對性的工作方法，著力提高思想政治工作的針對性和可行性。

首先，強化理論知識學習。在事業單位日常管理中，經驗型管理始終占據主流。推進行政單位治理能力的人性化、現代化變革，不能只秉持著同一套工作方式和思維理念，而需要從內部環境建設情況出發，加強心理學、社會學等諸多學科的知識學習，實現思想政治建設和其他學科領域的協同發展。

其次，強化主動交流學習。在事業單位日常管理中，被動的知識灌輸長期以來占據主導地位，宣講各種政策文件雖然能夠在一定程度上實現大面積的宣傳推廣，但是職工個人和思想政治工作的參與度有限，甚至還有個別工作人員根本沒有投入到思想政治建設工作中。事實上，轉變思想政治方法已成為行業發展的必然選擇，應當不斷加強思想政治建設和各種文娛活動的聯系，還可以借助現代信息技術的力量，通過微信公眾號、微博官方賬號、官網郵箱等多種方式，實現大范圍的協同交流，轉被動學習為主動交流，將環境熏陶法等柔性化的管理方法融入到思想政治建設中，形成良性互動關系、激發主體活力。

再次，采用立體化的思想政治工作方法。所謂立體化的工作方法，不同于以往單一的工作內容，需要加強系統化的分析，注重家庭、事業單位、社會之間的協同合作，注重業務上的相互配合，實現多元主體共治，全面塑造總攬全局、齊抓共管的發展局面。

（四）健全工作機制，貼合現實環境

在事業單位內部，將工作責任制、激勵機制、監督機制等多種管理機制整合到一起，能夠實現事業單位思想政治工作的全過程管理，將人性化理念融入到各個工作環節，能夠更好地為職工服務，給予思想政治工作制度支撐。

首先，創新工作責任制，明確單位內部工作職能。工作人員的思維理念和專業水平會在一定程度上直接影響思想政治建設水平，領導越重視、后續執行也就更加順利，這就需要著力重視工作責任制，使得各個工作人員能夠認識到抓事和抓人的重要性，避免出現業務工作和思政工作相割裂的問題，堅定不移地推進思想政治工作的開展[4]。特別是黨員干部，需要發揮自身的領導帶頭作用，深入了解單位內部各個工作人員的真實想法，實現從群眾中來、到群眾中去。

其次，創新工作激勵制度，調動單位內部工作積極性。激勵機制是評估職工表現的重要方法，在思想政治工作中應用較少。事實上，科學且完善的思想政治工作考核機制，能夠從制度層面將思想政治融入到事業單位內部工作中，通過考核帶動單位內部更加重視思想政治工作。再次，創新內部監督機制。制定目標和制度，只有徹底執行，才能夠發揮實效。而監督則是保證實行效果的重要方法。監督機制的確定可以幫助思想政治工作的落實，避免在日常工作中出現盲區、盲點，將制度要求和實際實施情況相結合，強化思想政治工作的實效性。

（五）了解職工境況，解決生活難題

在事業單位日常運營管理中，職工將面臨來自多個行業領域的問題和要求，事業單位開展思想政治建設，也是為了更好地調動職工的工作主動性，讓職工能夠保持在一個良好的心理狀態。開展思想政治工作，需要企業更加關注職工內外生活，保持敏銳直覺，予以職工生活更多關心和愛護，真正深入到基層之中，廣泛吸取職工意見和想法，認真分析職工在日常生活中出現的問題，并進行成因分析，探尋合適的解決對策，以便更加順利地實行思想政治工作[5]。

（六）豐富職工生活，提高生活品質

將人性化理念融入到思想政治工作，需要從職工個人的物質需求和精神需求出發，注重職工自我價值的實現，營造良好的工作氛圍和發展環境，讓每一個職工都能夠有更多的空間學習和成長，充分發揮自身優勢，用自己的思維理念和工作經驗，解決事業單位日常工作中可能出現的各種問題。與此同時，舉辦多元化的培訓活動和組織活動，不斷豐富職工的個人生活，使得職工能夠在一次次的活動中，加強事業單位內部凝聚力和創新力，心往一處去、勁往一處使，全面提升職工個人道德素質和思想品質。

（七）注重交流溝通，引導職工思想

在事業單位思想政治工作中，執行各項工作都需要工作人員進行多角度的思考，注重彼此之間的溝通和交流，這種溝通不僅僅是部門與部門之間的溝通，也是職工和職工之間的溝通，不僅僅是上下級之間的交流，也是同級職工之間的交流，融入人性化理念，則需要充分運用語言的藝術，引導職工思想，了解職工心中所想、心中所念，如果職工在日常生活中出現任何問題，也可以及時了解，幫助職工一同解決問題，使其能夠在潛移默化中改變既有思維理念，切實提高工作效率，使得事業單位內部的各個職工能夠更加努力地投身于各項工作中，從而構建一個和諧穩定的事業單位內部工作環境。

在事業單位內部，工作人員也應該不斷強化自身的思想政治修養和思想政治覺悟，學會以自己的語言，將復雜多變的問題用簡單化的方式進行描述，使得各個部門的工作人員都能夠更加直接且方便地進行信息對接和交流溝通，使得思想認識更加深刻和徹底。如果工作人員自身理念認識出現誤區，后期的信息溝通與交流就更容易出現問題，這就需要在事業單位思想政治建設工作中，采用更加詼諧幽默的語言，加強部門間的溝通和交流，避免職工出現交流上的沖突。

四、結語

綜上所述，對人性化理念滲入事業單位思想政治工作展開分析具有至關重要的意義。為了打造事業單位思想政治工作新局面，需要從當前發展格局出發，堅持以人為本的工作理念、基于黨和國家的中心任務完善思政內容，創新思想政治工作方法，健全事業單位管理體制，提升政工隊伍人才素養，深入了解職工境況，運用平等溝通方式，以實際行動貫徹人性化理念，營造良好的思想政治環境，帶動事業單位的協同發展。

參考文獻：

[1]佘雙好，王軍.中國共產黨百年征程中對思想政治教育的探索與創新[J].福建師范大學學報（哲學社會科學版），2021（06）：11-22.

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[3]陳晨.企業轉型期思想政治工作的挑戰與對策[J].企業文明，2021（11）：56-57.

[4]李麗.事業單位內部控制信息化建設問題及對策[J].中國鄉鎮企業會計，2021（11）：145-146.

[5]茍小平.加強思政隊伍建設 助推企業改革發展——寶雞公交企業思想政治工作之我見[J].城市公共交通，2021（09）：20-21.