春招之變

李遼

李晨玉（化名）是北京某985高校大四學生。2022年春招季，她收到了一家互聯網企業和一所央企科研院所拋來的橄欖枝。但最近互聯網大廠裁員的消息在微信朋友圈刷屏，影響著她的選擇。“感覺互聯網行業正在走下坡路，加上新冠肺炎疫情的影響仍在延續，我和家人商量后，傾向于選擇體制內的科研院所，雖然錢少但相對穩定。”4月1日，李晨玉告訴《法人》記者，她身邊計劃就業的同學大部分傾向于選擇體制內工作。

2022年高校畢業生將首次突破千萬，第一批零零后即將進入職場，一些行業人才外溢，但也有一些賽道人氣聚集。2022年全國兩會《政府工作報告》也特別聚焦了高校畢業生就業問題，提出要加強就業創業指導、政策支持和不斷線服務。今年的春招注定與往年不同。

近四成應屆生直接就業

2021年年底，教育部發布消息稱，2022屆高校畢業生將達到1076萬人，同比增加167萬人，再創歷史新高。

大學生就業壓力倍增。“之前每年高校畢業生數量增長不過三五十萬，2022年一下增長近170萬，增量是之前的四五倍。”一月份，北京大學國家發展研究院教授盧鋒在接受媒體采訪時表示，“中國需要求職的總人口中，包括初中畢業生、中專畢業生、退伍軍人、高校畢業生等，而高校畢業生大概占市場新求職人員總數的2/3。”

他表示，高校畢業生人數增加與“推后就業”密切相關。“中專生畢業想考大專，本科生畢業后想考研，人數逐年累積，導致2022年新求職人數可能會出現一個峰值。”

高校學生最為熟悉的兩大考試“國家公務員考試”與“研究生考試”相關數據也印證了上述推測。2021年10月的國家公務員考試，報名人數突破202萬，較上年增加近52萬;考研人數也呈上升趨勢，2022年全國碩士研究生報名人數達457萬，較上年增加約80萬，同比增長21.22%。

根據人民網消息，2022屆高校畢業生選擇考研的人數占比為40.78%，比2021屆上漲6.57個百分點;選擇到企業就業的學生占比為34.21%，同比下降7.15個百分點。綜合來看，高校畢業生企業就業率呈下降趨勢，畢業生更傾向于通過考研、考公、考編等多種渠道提升自身價值。

3月30日，成都某211高校教師段穎（化名）介紹，該校80%畢業生計劃考研或出國深造，還有些人一拿到畢業證就消失了，電話也不接，逃避回訪。她了解到，這些學生中不少處于待業狀態，在家備戰第二次考研。

“我的同學中，直接就業的人不多，多數人在考研和考公務員兩個選擇之間糾結。”李晨玉認為，就業形勢更難、競爭更激烈是導致這種現象出現的原因之一。

招聘市場上，上市公司頗受應聘者關注，但這類企業對高學歷人才需求強勁。根據智聯招聘調研，上市公司在IT、互聯網、芯片行業集中度較高，技術壁壘高，對應聘者學歷要求也很高，促使“考研熱”等現象持續升溫。

張原（化名）是某上市公司總經理，4月1日，他告訴記者，他所在公司招聘時只瞄準985，211等高校的研究生。他甚至有些偏執地認為，這些院校的學生要么足夠聰明，要么足夠努力。與之相反，很多創業公司不愿在培養人才上投入太多精力和成本，更愿意使用工作經驗豐富的成熟員工，很少招聘應屆畢業生。

大廠人才流向中小企業

春招歷來是各行各業發展狀況的晴雨表。曾經備受青睞的互聯網、房地產、教培行業暫時步入下行軌道，表現在金融市場上是股價飄綠，表現在招聘市場上則是人才外溢。

受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，互聯網行業進入調整期，增速放緩，人才需求也趨于謹慎，頻頻曝出裁員和降薪的消息。根據智聯招聘調研數據，2022年第一季度，互聯網從業人員薪資下降2.5%，月薪平均為10969元;2022年春季想轉行的IT互聯網人才，較2019年提高約一成。可見，互聯網行業人才流動性在增大。

吉林省一所藝術院校應屆生蔣在鵬（化名）計劃今年在北京尋找實習機會，但屢屢碰壁。一位在某知名視頻網站工作的學長告訴他，目前公司裁員，幾乎沒可能進人，包括實習生。

不僅一線城市，二三線城市互聯網從業人員也倍感壓力。周齊（化名）在青島從事互聯網社區蔬菜團購工作，如今薪酬降到了之前的1/3，“這么火的業務還降薪，我真為自己叫屈。但老板找我談話時坦言，公司業務量雖然大，但蔬菜需要送達各個流量集散中心，如今燃油價格上漲，采購和運輸環節成本升高，企業幾乎沒有利潤空間。”3月31日，他告訴記者，他正打算轉行。

4月1日，成都一家醫療創業公司的HRD吳一科對記者表示：“在招聘運營VP時，我看了七八個候選人，都是從阿里系、京東系和騰訊系離職的人，最后我從中挑選了一名在京東和騰訊都工作過的應聘者。”但她坦言：“以前互聯網風頭正勁的時候，這些互聯網大廠員工不可能瞧得上我們這種名不見經傳的小企業。

同樣進入轉折之年的還有房地產業。智聯招聘數據顯示，2022年初，房地產行業招聘職位數量同比下降29%，近六成房地產從業者薪資原地踏步，過半從業者對行業信心不足，近三成房地產求職者離職。

“雙減”政策的出臺，讓教培機構出現史上最大規模的“集體出走”。今年春節后第一個月，教育、培訓行業的招聘職位數較去年同期下降近50%，跌幅最大。4月1日，仍在教培行業堅守的老師熙圓（化名）向記者透露：“我們曾經是中國影響力最大的教培品牌，現在雖然緩過來了，但待遇也沒什么吸引力了。行業的不確定性很大，我也在看其他機會，希望能夠跳出教培圈。

青島一家大型制造企業中層管理者孫哲（化名）最近正為自己的團隊招兵買馬，他的郵箱綁定了獵聘網招聘信息，收到很多來自互聯網、房地產和教培行業從業人員的簡歷。記者還聯系到幾名其他行業的招聘官，也都無一例外表示，今年前述三大行業的人才外溢現象十分明顯。

航天、能源領域受青睞

有行業人才外溢，也有行業受到人才的青睞。

值得注意的是，如今互聯網人最想轉行制造業，且這個比例正在提高。智聯招聘數據顯示，今年春季，6.3%的互聯網從業者求職時，期望轉向加工制造業，比2019年提高兩個百分點。這與中國智能制造、工業互聯網的發展有關。

智聯招聘數據顯示，航空航天研究與制造的薪酬增幅較大，今年春節后第四周的平均招聘薪酬為11970元/月，排名由第三周的第十二位提升至第五位，這得益于政策保障和有利的發展環境。2022年，中國航空航天業迎來快速發展期，特別是對于機械設計制造、軟件研發、前端研發等技術研發人才的需求不斷擴張，帶動了行業整體薪資上漲。

從不同行業來看，2022年對事業發展最有信心的當數能源、礦產、環保行業從業者。一方面，能源價格居高不下，油價上漲帶動石油業薪資增長4.8%。福建省福州市、黑龍江省哈爾濱市、湖北省武漢市和天津市的薪酬升幅高于全國平均水平，得益于這些地區的石油、石化、化工行業薪資領漲，較上季度增長10%至30%，明顯高于去年同期水平。

另一方面，在“雙碳”目標指引下，傳統石化能源企業向綠色低碳轉型。北京冬奧會上，很多能源企業為“綠色冬奧”作出了積極貢獻，而“綠色冬奧”也推動了清潔能源的發展。新形勢下，很多能源從業者收獲了不菲年終獎，燃起了更多的“事業信心”。

能源行業人才留存率顯著回升。智聯招聘數據顯示，2019年春季能源行業人才留存比例為47.4%，2022年上升至59.4%。該行業的人才吸附力也在大幅提升。一家新能源企業的HR張青感覺今年招聘很容易，因為“新能源行業在擴張，應聘者很多”。4月3日，能源業咨詢專家王軍（化名）對記者稱，之前中國做碳管理的人不到一萬，

但國家實施碳中和戰略以來，碳管理行業涌進了幾千名新人，職業薪酬也平均上漲一倍以上。

一些之前不溫不火的職業重新獲得了職場人的關注，例如破產管理人。隨著“僵尸企業”被清退及受新冠肺炎疫情影響，社會對破產管理的需求在增加。在重慶工作的周宇此前一直扎根互聯網行業，如今他用科技賦能法律，研發了智能破產平臺，做起了“互聯網+”的破產管理人。

擇業更重安全感

新冠肺炎疫情防控雖已常態化，但白領求職仍受到較大影響。智聯招聘數據顯示，有43.7%的白領認為疫情期間求職難度“有些挑戰”，認為求職“比較容易”和“很容易”的僅占9.6%和3.3%。總體而言，白領求職信心指數由去年的2.57下降到2.49，意味著白領求職信心仍然在重建中。

鑒于上述情況，一些優秀職場人認為新一線城市更有安全感，故而他們選擇加速“逃離”北上廣。吳一科發現一個之前幾乎從未發生的現象，“從2021年下半年開始，很多擁有清華北大教育背景、5年至10年工作經驗的職場人，選擇應聘非一線城市的小公司，而且應聘的只是中級管理崗位。”對此，她認為，一線城市崗位收縮，僧多粥少，對學歷要求逐步提高，新一線城市相對競爭沒有那么激烈，安全感更足。

擁有一份具有安全感的工作也是大部分應屆畢業生的追求。“這屆畢業生基本都是零零后，思想自由，喜歡隨心所欲，只要家庭條件尚可，都不愿背負太大工作壓力，對于高壓的工作環境和'996'加班文化必然不習慣。”段穎說。

陳甜（化名）經營著一家金融科技創業公司。4月2日，她告訴記者：“我們公司有很多應屆實習生，他們在聊天時會透露出一些擇業想法。大部分人首選去央企、國企或事業單位，不求賺太多錢，只求穩定。像我們這樣的創業公司已經發展得很好了，薪酬甚至超過互聯網大廠，但我們會不定時對一些表現不好的員工進行'優化'，也時常加班。這樣的競爭壓力和高強度的工作，自然讓初出茅廬的孩子們心生畏懼。”

對于“996”加班文化，國家已在出手整治。近日，北京市人社局發布《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》;3月15日至5月15日，全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題。山東、安徽、河南、廣西等也紛紛出手，開展超時加班集中排查整治。

智聯招聘數據顯示，目前超六成職場人認為，應當完善申訴渠道抵制“996”，希望保障“996禁令”切實執行。可見，雖政策已經出臺，但從政策落地到企業切實執行，“996”的真正消失尚需時日。

（責編白馗美編劉曉瑩）