公立醫院高層次人才引進的招聘與評價機制

劉晶 郝秀奇 王熇

[摘 要]根據國家對于新時代人才強國戰略的部署，以及公立醫院高質量發展對于人才隊伍建設的要求，文章通過分析公立醫院高層次人才引進的招聘難點，結合實際經驗，提出人才引進的招聘優化方案。此外，從崗位勝任力的理念出發，初步提出引進后的考核評價維度。

[關鍵詞]公立醫院；高層次人才；人才引進；崗位勝任力

中圖分類號：F325.2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）06-0079-03

2021年，中央人才工作會議強調了對于深入實施新時代人才強國戰略的要求，提出要全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。此外，還應充分發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用?！豆⑨t院高質量發展促進行動（2021-2025年）》也明確指出，應加快公立醫院高質量人才隊伍建設。

北京協和醫院是國家衛生健康委指定的“全國疑難重癥診治指導中心”，十二年蟬聯“中國醫院排行榜”榜首，具有全國領先的臨床診療水平、科研創新能力和學術影響力。2020年10月，疑難重癥及罕見病國家重點實驗室落戶北京協和醫院。2021年9月，集高端人才、前沿技術方法、高水平研究和先進管理模式為一體的轉化醫學國家重大科技基礎設施啟用。作為國家戰略科技力量，轉化設施的建成和啟用，對協和乃至中國的醫學創新驅動發展、全面推進“健康中國”戰略具有重要的里程碑意義。

公立醫院學科建設與人才隊伍培養一直是提升醫院綜合競爭力、激發發展……