助年輕干部“挑大梁、唱主角”

鄭光文

習(xí)近平總書(shū)記在中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班式上的講話(huà)，對(duì)年輕干部提出重要要求和殷切希望，為廣大年輕干部健康成長(zhǎng)指明了努力方向。以習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)精神為指引，英山堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念，蹄疾步穩(wěn)，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，培養(yǎng)造就一批堪當(dāng)時(shí)代重任的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持政治識(shí)別是為年輕干部“培根鑄魂”的前提。政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠，首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論。政治素質(zhì)是干部?jī)?nèi)在品質(zhì)，僅靠一次任前考察難以全面掌握干部真實(shí)情況，必須堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)。既要嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”，把好關(guān)鍵時(shí)刻的“臨門(mén)一腳”，更要深化對(duì)干部政治素質(zhì)的日常考核了解，考在經(jīng)常、融入日常，反復(fù)印證、多方求證干部一貫狀態(tài)作風(fēng)，動(dòng)態(tài)掌握干部政治素質(zhì)表現(xiàn)。英山縣制定政治考察辦法，從政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等五個(gè)方面，注重看年輕干部在推進(jìn)“五抓五建”發(fā)展戰(zhàn)略和建設(shè)“七個(gè)新英山”中的政治表現(xiàn)，及時(shí)將政治合格、能力突出的4名80后干部推薦到副縣級(jí)崗位，在梯次培養(yǎng)中實(shí)施全過(guò)程跟班考察、一對(duì)一談心談話(huà)，綜合運(yùn)用英山富集的長(zhǎng)征文化、紅色文化等，充分挖掘紅25軍集結(jié)地等紅色資源，涵養(yǎng)政治文化、擦亮政治底色，引導(dǎo)年輕干部做政治上的明白人。

砥礪過(guò)硬品質(zhì)是年輕干部“百煉成鋼”的關(guān)鍵。優(yōu)秀的干部不是與生俱來(lái)的，而是在長(zhǎng)期的工作中不斷砥礪品行、錘煉作風(fēng)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，最終成長(zhǎng)起來(lái)的。實(shí)踐鍛煉是最好的課堂，工作歷練是最好的培養(yǎng)。年輕干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，要早給年輕干部壓擔(dān)子、搭舞臺(tái)，多安排承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、在多種崗位上磨煉，重點(diǎn)從改革創(chuàng)新、重大項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興、招商引資引才、信訪維穩(wěn)、疫情防控等“六個(gè)一線(xiàn)”選拔優(yōu)秀年輕干部，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、到專(zhuān)業(yè)崗位實(shí)踐鍛煉等方式，提高年輕干部履職能力、夯實(shí)業(yè)務(wù)根基，讓他們?cè)谥匾獚徫弧疤舸罅骸⒊鹘恰薄Ｒ怀鰧?shí)踐墩好苗，英山縣委將23名沒(méi)有農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)的縣直機(jī)關(guān)年輕干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，充實(shí)到鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)，把鄉(xiāng)村基層打造成培養(yǎng)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部的“蓄水池”。突出公道正派用好苗，堅(jiān)持以發(fā)展論英雄、以實(shí)績(jī)論干部，在南河石材產(chǎn)業(yè)園建設(shè)中，及時(shí)把“頭腦清、眼界寬、肩膀硬、步子穩(wěn)、腰板正”的3名年輕干部提拔到經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

優(yōu)化干事環(huán)境是助年輕干部“乘風(fēng)破浪”的保障。擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴清憻挸鰜?lái)的，也是組織關(guān)心出來(lái)的。黨組織對(duì)待年輕干部，既要嚴(yán)格管理，又要熱情關(guān)心。保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重，在逐步完善年輕干部激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，探索建立針對(duì)年輕干部的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，有所側(cè)重地為優(yōu)秀的年輕干部撐腰鼓勁，激發(fā)優(yōu)秀的年輕干部放下包袱干事創(chuàng)業(yè)。英山縣委研究制定了激勵(lì)關(guān)愛(ài)鄉(xiāng)村干部“1+5”文件方案和45條具體措施，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，先后提拔重用過(guò)影響期的年輕干部2人，全縣干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的生動(dòng)局面進(jìn)一步凸顯。

（作者系英山縣委書(shū)記）