黨組織嵌入與企業綠色創新
——基于A 股上市的民營企業數據

趙云輝，杜若林，吳心月

（內蒙古財經大學工商管理學院，呼和浩特 010070）

一、引言

十九大報告強調，要堅持人與自然和諧共生，實行最嚴格的生態保護制度，形成綠色發展方式和生活方式，建設美麗中國。綠色創新能夠兼顧經濟效益、環境效益和社會效益（施建軍等，2012；Rennings，2000），有助于突破中國經濟發展的瓶頸，推動經濟從高速發展，轉向高質量發展（李婉紅等，2013）。企業作為綠色創新的重要主體，其綠色創新水平的提升不僅能夠促進國家和地區的綠色發展，而且能夠提升企業自身競爭能力，獲取競爭優勢（Albort-Morant et al，2017；Arenhardt et al，2016；Chen 和Hung，2014；Dangelico，2016），提高企業發展質量（Aguilera 和Mandojana，2013；Amore 和Bennedsen，2016）。同時企業綠色創新還能進一步滿足利益相關者對環境保護的要求（Shamah，2012；Tantayanubutr 和Panjakajornsak，2017），為企業的發展提供一個良好的外部環境，促進生態文明建設和經濟發展方式轉變（李維安等，2019；王珍愚等，2021）。

從宏觀層面上看，企業綠色創新受國家政策、環境規制（王珍愚等，2021；Li et al，2017；Chen et al，2018；Schaefer，2007）的影響。因此，增強企業綠色創新，轉變經濟發展方式是黨中央和各級政府的重要治理訴求。國家先后出臺了《中華人民共和國環境保護法》《中華人民共和國環境影響評價法》《中華人民共和國環境保護稅法》等法律，為促進生態文明建設，轉變經濟發展方式，引導企業進行綠色創新，在法律層面上進行約束。中央政府先后出臺《國家創新驅動發展戰略綱要》《生態文明建設目標評價考核辦法》《關于構建現代環境治理體系的指導意見》等系列政策，為促進企業綠色創新提供政策支持。各級部門也出臺了相應的政策，如《關于支持服務民營企業綠色發展的意見》《全國碳排放權交易管理辦法（試行）》和《關于構建市場導向的綠色技術創新體系的指導意見》，以響應黨和國家的號召，將黨主張和國家的政策法規進一步細化，推進法律和政策的落地，為促進企業綠色創新提供具體的指導和支持。除了實踐界有關政府制定相關政策約束外，國家政策、環境規制也是學術界研究的焦點。Chen et al（2018）利用中國百強企業數據，研究制度壓力對企業綠色創新的作用，研究結果支持波特假設，即強制壓力和規范壓力對企業綠色創新都有顯著的正向影響。Zhang et al（2020）研究應對環境監管的綠色創新，從環境監管的兩個維度，即指揮控制監管和市場監管，是如何影響綠色產品創新和綠色流程創新的。徐建中和林艷（2017）研究發現，規制壓力與綠色創新戰略、模仿壓力與綠色創新活動呈倒U 型關系。規制壓力和模仿壓力的強度在臨界點之前，會促進企業綠色創新。

政策的制定是由執政黨決定的，國家法律法規和政府政策走向受到執政黨的執政方針和執政理念影響（Wang et al，2019b）。因此，本文重點考察企業黨組織嵌入對綠色創新的影響效應。之所以選擇這一研究切入點，原因有三：①雖然大量文獻探討了國家政策、環境規制對企業綠色創新的積極作用（王珍愚等，2021；Chen et al，2018），但這些國家政策、環境規制都是黨的主張落在實處的體現。黨的十九大報告強調堅持創新和綠色發展理念，重視生態文明建設，推動綠色發展，建立健全綠色經濟體系，加強生態環境監管機制，完善生態環境管理制度。國家出臺了一系列的法律法規和規章制度，將黨的主張落到實處，以促進建立健全綠色經濟體系，促進生態環境保護。企業基層黨組織政治上接受黨中央的領導，并可能影響企業決策行為（萬攀兵，2020；李世剛和章衛東，2018；鄭登津等，2020）。因此，若將企業黨組織與影響企業創新要素割裂開，不能完全反映中國制度情境及現實特征。②近幾年來，各基層黨組織不斷學習領會黨中央各項指示精神，黨和政府日益重視企業黨建工作，企業黨組織建設取得重大進展。《2019 年中國共產黨黨內統計公報》顯示，中國共產黨現有基層組織468.1 萬個，企業基層黨組織147.7 萬個。可見，企業基層黨組織是中國共產黨基層黨組織的重要組成部分，且規模日益壯大。但是企業受到所有制、經營方式及企業員工思想基礎等因素的制約，企業黨組織是否真的發揮作用并改善了企業綠色創新，尚需更深入研究和經驗證據的支持。③基層黨組織發揮著戰斗堡壘的作用，是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。企業基層黨組織嵌入到全國黨組織網絡中，是黨的基層組織的重要組成部分，也是傳遞國家法律法規和政策信息的重要通道。黨組織嵌入到企業中，能夠幫助企業了解黨的方針政策和各項規章制度，同時也會幫助企業認真學習國家法律法規和各項政策，增強企業的政策感知能力及時準確的獲取政策信息，并對政策信息進行更加精準的解讀（王舒揚等，2019；徐細雄等，2020），從而能夠幫助企業把握政策方向，采取有針對性的措施應對外部政策環境的變化，這些行為會影響企業的綠色創新。同時，黨組織嵌入到企業內部，能夠提升公司內部治理能力（萬攀兵，2020；陳仕華和盧昌崇，2014；馬連福等，2012）。根據《中國共產黨黨章》，黨的基層黨組織承擔著引導、團結和組織黨內外干部群眾，發揮他們的積極性和創造性，努力完成本單位各項任務的責任。企業的基層黨組織能夠凝聚公司各方面的力量（黨齊民，2017；潘利紅和張君弟，2008），影響企業各部門員工不斷學習新知識，增強企業內部員工之間的信任，提高企業內部成員之間的溝通效率，從而有利于員工提升自身專業能力，幫助企業內部跨部門合作，同心協力解決企業在綠色創新過程中面臨的各種問題。由此可見，深刻理解中國制度背景下的企業綠色創新，黨組織是一個無法忽視的重要因素。

基于上述理論與現實背景，本文以2015—2019 年民營上市公司為研究樣本，聚焦黨組織嵌入對企業綠色創新的影響及作用機制。與前人的研究相比，本文的貢獻主要體現在以下三個方面：①本文豐富了企業黨組織的研究。以往有關黨組織的研究，主要聚焦于單一視角。從黨委會成員在董事會、監事會和高管層的占比研究黨組織對企業內部管理的影響（陳仕華和盧昌崇，2014；馬連福等，2012；王元芳和馬連福，2014），本文認為這是結構嵌入視角。黨組織在企業內部的活躍程度，即企業內部的黨組織活動同樣會對企業決策產生重要的影響（鄭登津等，2020）。本文認為這是另一種視角，即關系嵌入視角。因此，本文將黨組織嵌入分為結構嵌入和關系嵌入兩個維度，探究其對企業綠色創新的影響，加深對企業黨組織嵌入理論的理解。②與以往研究企業綠色創新的文獻不同，本文從黨組織結構嵌入和關系嵌入雙重視角出發，探究其對企業綠色創新的影響，深化了企業綠色創新動因的認知，豐富了企業綠色創新影響因素研究的相關文獻。本文認為黨組織嵌入到企業中，能夠對企業綠色創新有積極的正向影響，這為研究企業綠色創新問題，提供了一種新思路；③本文的實證結果表明黨組織嵌入促進企業綠色創新，這一結論加強企業基層黨組織建設必要性。企業應發揮黨組織的作用，這對促進企業綠色可持續發展，提升企業競爭力具有重要的意義。

二、理論分析

隨著嵌入理論的不斷發展，形成了大量有關嵌入性的研究，學者們根據不同的研究主題將嵌入性進行了分類，形成了多種分類框架。例如，Granovetter（1985）將嵌入性分為結構嵌入和關系嵌入；Zukin 和Dimaggio（1990）的分類方式為：結構嵌入性、認知嵌入性、文化嵌入性和政治嵌入性；Hagedorn（2006）將嵌入性分為：雙邊嵌入性、組織間嵌入性和環境嵌入性。結構嵌入和關系嵌入是研究嵌入理論的經典分類方式，大量學者使用這種分類方式進行研究（黨興華和張巍，2012；呂一博等，2017；解學梅和王宏偉，2020）。本文采用Granovetter（1985）的經典分類框架，即將嵌入性分為結構嵌入和關系嵌入，其中結構嵌入強調組織在網絡中的位置，關系嵌入強調組織在網絡中的關系，組織與網絡中其他成員之間的信任程度，強調關系的質量。本文重點探討黨組織在企業網絡中的位置、黨組織與企業內部成員之間的關系對企業綠色創新的影響，理論模型如圖1 所示。企業中存在高管黨員，即企業員工既是高管團隊成員，也是黨組織成員。因此，黨組織嵌入到了企業內部的決策網絡之中，企業內部高管黨員數量越多，所管理的事物越靠近企業的核心業務，黨組織結構嵌入的程度越深。由于基層黨組織是黨的重要堡壘，基層黨組織成員相比于非黨組織成員更加了解黨和國家有關綠色創新的政策、法律法規等信息，有更強的政策感知能力（徐細雄等，2020；蔣鐵柱和沈桂龍，2006；王舒揚等，2019），能夠更好的把握政策方向，利用政策優勢（何軒和馬駿，2018；何曉斌和柳建坤，2020）。結構嵌入理論認為，組織所處的位置影響組織的信息傳遞能力（吳松強等，2021；楊慧軍和楊建君，2016；Paruchuri，2010），組織越靠近網絡中心位置，越能在網絡中擁有更強的話語權及更多的信息溝通渠道（呂一博等，2017；Granovetter，1985），具有更強的整合信息資源的能力（Iurkov 和Benito，2018；Howard et al，2016）。基于結構嵌入理論，黨組織越靠近企業網絡的中心位置，越有利于黨組織傳遞和整合有利于創新的信息（周長輝和曹英慧，2011；張妍和魏江，2015）。中國共產黨人把“全心全意為人民服務”作為黨建設的初心和使命，這一初心和使命體現了利他精神。為此，黨組織嵌入到企業內部能夠不斷強化環境保護、節能高效等可持續發展理念，能夠將黨和國家有關綠色創新的政策、法律法規傳遞給企業的各部門，幫助企業排除獲取政策和法規信息的冗余渠道，減少因信息冗余而帶來的資源浪費，從而獲取高質量的綠色創新政策信息（楊金玉和陳世強，2020；Chandler 和Wieland，2010）。黨組織越靠近企業網絡的中心位置，其話語權越強，這將強化企業道德倫理意識，促成節約資源型企業文化的形成，加快進行綠色創新（黃帥，2021）。十九大黨章中黨組織建設內容的覆蓋度不斷擴大，各基層黨組織對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律有了充分的認識，這決定了基層黨組織必然會秉承可持續發展思路。十九大將生態文明建設擺在更為突出且重要的位置，并提出了許多首創和戰略性部署，企業基層黨組織必須貫徹和執行黨的路線、方針、政策。處在網絡中心位置的黨組織能夠獲取豐富的、多元化的綠色發展信息和知識，會促使企業內部不同部門對綠色發展信息和知識進行整合和探索，同時強化企業內外部信息資源的整合能力，客觀上為提升企業綠色創新能力提供了環境基礎（Dong et al，2017；Wong，2013），從而促進企業的綠色創新（Wong，2013；Arfi et al，2018）。

圖1 理論模型

基于此，本文提出假設1：黨組織結構嵌入對企業綠色創新具有促進作用（H1）。

關系嵌入理論認為，網絡成員之間的信任程度是關系嵌入的重要特征，主體嵌入到網絡中的程度越深，主體與網絡成員之間的信任程度越深（Granovetter，1985；Lin et al，2009），隨著關系嵌入程度的加深，關系網絡中的信任程度會不斷加強，這有利于促進企業創新（Alinaghian et al，2019；解學梅和王宏偉，2020；許冠南等，2011）。企業基層黨組織通過定期召開黨組織活動，積極深入學習黨中央重要指示精神，通過與高管層（董事長或總經理等高層管理者）、企業非黨員的溝通與交流，能夠不斷加強信任，使黨組織嵌入到企業內部的關系網絡中。黨組織在企業內部召開的活動越多，參加的人數越多，黨組織關系嵌入到企業內部網絡中的程度就越高，企業內部關系網絡中的其他成員會更加信任黨組織。隨著信任的不斷加深，企業內部成員會更加積極的學習黨的發展理念和各項指示精神，更加認同黨的各項方針政策，這能夠增強企業內部全體成員的政策感知能力。同時，企業內部成員會更加注重企業綠色可持續發展，實現企業經濟效益和生態環境保護并舉。樹立了綠色可持續發展理念的企業，會采取改善工藝流程、增加綠色研發投入、采取節能減排、提高生產效率等措施，促進企業綠色創新。企業基層黨組織成員來源于企業內部各個部門，隨著黨組織活動召開次數的逐漸增多，企業內部各部門的溝通交流逐漸增多，企業各部門之間的信任關系也就逐漸加強（常紅錦等，2017；彭正銀等，2020）。這加深了企業各部門之間的彼此認同，有利于企業各部門之間進行信息和知識的溝通和交流，降低企業內部的溝通成本，提高溝通的質量（竇紅賓和王正斌，2011）。隨著企業基層黨組織與內部成員之間的信任程度加深，企業對有關綠色創新的政策信息和關鍵知識的獲取能力和有效利用程度不斷提高（李丹和楊建君，2019），這加強了企業內部溝通和協作效率，有利于提高企業綠色創新水平。在企業獲得有關綠色創新顯性知識的同時，實現對隱形知識的挖掘和利用（Rost，2011；Wang et al，2019a），互補性隱形信息和知識資源的頻繁溝通，能夠幫助企業挖掘企業內部已有的綠色創新信息和知識的價值，從而促進企業的綠色創新（Wang et al，2019a；Song et al，2020）。根據《中國共產黨黨章》，黨的基層黨組織要團結和組織黨內外干部群眾，激發他們的積極性和創造性，努力完成本職工作。因此，企業基層黨組織會盡最大努力，引導企業內部各部門成員進行有效的、富有建設性的溝通，不斷解決企業在綠色創新過程中面臨的問題，從而推動企業的綠色創新。

基于此，本文提出假設2：黨組織關系嵌入對企業綠色創新具有促進作用（H2）。

三、變量構建與描述性統計

（一）樣本選取與數據來源

本文以A 股上市的民營企業為研究樣本，樣本區間為2015—2019 年。本文選擇民營企業作為研究對象主要基于以下兩個原因：①民營企業與國有企業的黨組織在企業中的定位和作用不同，國有企業的黨組織和民營企業的黨組織有明顯的差異；②民營企業的黨組織是中國共產黨基層組織的重要組成部分，是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，民營企業黨組織嵌入對企業綠色創新的影響，是一個有價值的問題。本文除財務數據來源于國泰安數據庫外，其余數據都是手工篩選和整理。剔除ST（special treatment）公司、有數據缺失的公司，最終得到了840 組數據。

（二）變量測量

1.黨組織結構嵌入

黨組織結構嵌入測量參照陳仕華和盧昌崇（2014）、王元芳和馬連福（2014）的研究，用高管黨員數占高管的比例衡量黨組織的結構嵌入強度。從國泰安數據庫查找高管人員的基本情況信息及簡歷，從中標注黨員信息，對國泰安數據庫中數據不全和數據缺失的部分，通過百度搜索查詢，將數據補齊。最后，統計出高管層中的黨員人數，并計算高管層黨員人數占高管人數的比例。

2.黨組織關系嵌入

黨組織關系嵌入測量參照鄭登津等（2020）的研究，利用黨組織活動次數衡量企業黨組織關系嵌入水平。具體收集數據的方法如下：首先，通過Python 設計爬取相關信息的程序，將公司列表導入到程序中，并設置“黨組織”“黨委”“黨組”“黨支部”“黨建”“黨員”“團委”“團支部”“團員”為關鍵詞，排除包含“指導工作”“董事會”“獨立董事候選”“會議決議公告”“獨立聲明”“交易提示”“股東大會”等關鍵詞，爬取包含公司名和上述關鍵詞的內容。本文剔除掉2015—2019 年綠色專利數據不全的公司，最終確定公司列表，共665 家公司，選取這665 家公司進行爬取，最后爬取出了35571 條信息條。其次，對爬出的內容，手工逐條進行篩選。篩選的標準為：①有該企業的員工以黨員的身份參加；②企業的黨組織、黨委或團委是活動的主要組織者（《共青團中央改革方案》強調共青團是黨的助手和后備軍，推進共青團改革是全面從嚴治黨的一部分，所以將“團委”等列為關鍵詞）。同時，滿足這兩個標準則被篩選出來，視為黨組織活動。最終選出450 條黨組織活動數據，共包含140 家公司的黨組織活動數據。最后，將篩選出來的內容，按不同年份和公司統計，得出每家上市公司每一年的黨組織活動次數。

3.綠色創新

本文參考齊紹洲等（2017）對綠色創新的測量，采取上市公司已經授予的綠色專利數占當年申請的綠色專利數的比例衡量企業綠色創新。從普遍意義上說，專利的創新性由高到低依次為發明專利、實用新型專利和外觀設計專利，由于外觀設計專利的科技含量比較低，本文將綠色外觀設計專利排除在外。綠色專利的計算方式是發明型綠色專利加上實用型綠色專利。本文根據世界知識產權局的綠色專利標準，在國家知識產權局和Google Patent 網站篩查，最終篩選出以上上市公司的綠色專利情況，統計出綠色專利數據。

主要變量選取和界定見表1，此處不在贅述。

表1 主要變量定義與說明

（三）描述性統計

表2 為變量的描述性統計。發明型綠色專利授予與申請的比例均值0.440，明顯高于總的綠色專利授予與申請的比例均值0.410，這說明企業申請發明型綠色專利獲得的比例更高。發明型綠色專利授予與申請的比例的標準差0.384，明顯高于總的綠色專利授予與申請的比例的標準差0.337，這說明企業間發明型綠色專利授予與申請的比例之間差異比較明顯。黨組織活動，均值為0.525，標準差為1.281，各個公司之間差異比較明顯。高管黨員人數占高管總人數的比例，均值為0.031，最小值為0.000，最大值為0.600，標準差為0.080，各個企業之間存在一定的差異，但差異相對不大。公司層面其他變量具有一定的差異性，能夠刻畫公司的特質信息。

表2 描述性統計

四、實證檢驗

（一）黨組織嵌入與企業綠色創新

為探究黨組織嵌入與企業綠色創新之間的關系，本文設定以下模型進行回歸分析。

其中：i和t分別表示企業和年度；EnvrPatRatio表示企業當年授予綠色專利數和企業當年申請綠色專利數的比例，用來測量企業的綠色創新水平；GPartyrat表示黨組織的結構嵌入水平，即高管中黨員人數占高管人員的總人數的比值；PartyNum表示黨組織的關系嵌入水平，即每一年的黨組織活動次數；Controls表示一系列控制變量，包括：經營活動凈現金流/年末總資產（Ocf），第一大股東持股比例（Fshr），公司規模（Size），上市年齡（lnmarketage），上一年是否虧損（Lagloss）；Industry企業所在行業的固定效應；Year為年度固定效應。

（1）考察黨組織的結構嵌入對企業綠色創新的影響。結果見表3 列（2）。黨組織結構嵌入（GPartyrat）的系數為0.612，在1%的水平上顯著，這說明黨組織結構嵌入水平越高，企業的綠色創新越強。

（2）考察黨組織的關系嵌入對企業綠色創新的影響。結果見表3 列（3）。黨組織關系嵌入（PartyNum）的系數為0.024，在5%的水平上顯著，這說明黨組織關系嵌入水平越高，企業的綠色創新越強。

（3）分別控制黨組織結構嵌入和關系嵌入，考察二者對企業綠色創新的影響。結果見表3 列（4）。黨組織結構嵌入（GPartyrat）的系數為0.656，在1%的水平上顯著，黨組織關系嵌入（PartyNum）的系數0.026，在5%的水平上顯著。這說明企業受黨組織結構嵌入和關系嵌入的共同作用，能夠促進企業的綠色創新。

表3 黨組織嵌入對企業綠色創新影響的基準回歸結果

（二）穩健性檢驗

1.用發明型綠色專利數據替代總的綠色專利數據

由于發明型專利，研發難度大，申請的難度大、審核周期長，所具有的科技含量更高，所以發明型綠色專利的創新性更強，更能突出企業的綠色創新水平。所以，本文采用當年綠色發明型專利授予數與當年綠色發明型專利的申請數比值（InvtEnvrPatRatio），用來代替當年總的綠色專利授予數與當年總的綠色專利申請數比值（EnvrPatRatio），進行穩健性分析。回歸結果見表4，與基準分析結果基本一致，結果穩健。

表4 穩健性結果分析

2.解決可能的遺漏變量問題

在基準回歸中，本文雖然通過控制公司基本特征信息、行業和時間降低遺漏變量產生的內生性問題，但仍可能存在部分變量，對黨組織嵌入和企業綠色創新產生影響，例如各地區的黨建水平。本文進一步對地區的黨建水平加以控制來驗證本文結論的穩健性。

從地區層面看，企業基層黨組織是地區性黨組織網絡中的節點，企業的行為自然會受到地區黨組織網絡的影響。因此，地區的黨建水平會對企業的行為產生潛移默化的影響。本文通過媒體報道中所含黨組織建設相關關鍵詞出現的文章數量分別除以該報當年所發文章的總數，作為衡量全國和各省黨建的測量指標。媒體報道是公眾感受黨組織建設的傳播渠道，為黨組織建設的定量研究提供了重要思路。由于媒體報道作為一種稀缺資源（Egeth 和Kahneman，1975），不僅可以發揮其中介功能，提升社會公眾獲取信息的能力（孔東民等，2013），而且還可以發揮其監督功能。Glaeser 和Goldin（2006）通過美國主流報紙（《紐約時報》）上報道有關腐敗案件的文章數占全部文章數的比重測量美國不同歷史時期的政府腐敗程度。基于Glaeser 和Goldin（2006）的測量方法，汪鋒等（2018）選擇中共中央機關報（《人民日報》）、省級中共機關報（如重慶日報、內蒙古日報、南方日報），檢索“腐敗”關鍵詞的文章數，分別除以該報當年文章總數和出現中性詞“政府”的文章數，作為衡量全國和各省反腐力度的指標。本文沿用這一思路，黨的十八大黨章修正案中明確把思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設作為黨組織建設的重要內容，我們以此為依據，以“黨史”“意識形態”“領導班子”“干部隊伍”“黨員隊伍”“領導作為”“思想作風”“生活作風”“工作作風”“從嚴治黨”“腐敗”“反腐”“第一書記”“駐村干部”“四風”“兩學一做”“不忘初心”“黨章黨規”等為關鍵詞，檢索各級黨報每年出現相關關鍵詞的文章數，分別除以該報當年文章總數，作為衡量全國和各省黨建的測量指標。其中，黨建深度（Depth）的具體測量方式為將上述的計算結果，按年份進行加總，得出每一年的黨建深度數據，黨建廣度（Span）的具體測量方式為，統計各級黨報每一年的文章中出現的關鍵詞個數。本文在控制地區黨建水平的廣度和深度的基礎上進行回歸，結果見表5。從表5 回歸結果可知，核心變量黨組織的結構嵌入和關系嵌入回歸系數依然顯著，且顯著水平與基準回歸的顯著水平一致。因此，黨組織嵌入對企業綠色創新有顯著的正向影響，并且結果是穩健的。

表5 控制地區黨建水平的回歸結果

3.傾向得分匹配法（PSM）

本文旨在探討黨組織嵌入對企業綠色創新的影響，但是綠色創新能力強的企業可能本身就注重黨組織的作用，即存在樣本的選擇偏誤。本部分采用傾向得分匹配方法（PSM）對內生性問題進行控制。在檢驗黨組織結構嵌入對企業綠色創新的影響時，按照高管團隊中是否有黨員將企業樣本分為兩組，構造匹配樣本。具體步驟為：第一步，將高管團隊有黨員的企業定義為處理組，從高管團隊里無黨員的企業中尋找控制組進行匹配；第二步，利用Logit 模型估計企業“高管團隊有黨員”的概率，并把回歸預測值作為企業“高管團隊中有黨員”的傾向得分，表6 為傾向得分的Logit 回歸結果。其中，被解釋變量為“高管團隊是否有黨員”，解釋變量為經營活動凈現金流占總資產的比例、第一大股東持股比例、企業規模、上市年齡、上一年是否虧損；第三步，采用核匹配的方法對樣本進行匹配，匹配后的樣本仍然是168 組數據（840 個）。同樣在檢驗黨組織關系嵌入對企業綠色創新的影響時，按照是否進行黨組織活動將企業樣本分為兩組，構造匹配樣本。具體的操作步驟與檢驗黨組織結構嵌入對企業綠色創新的影響步驟類似。

表6 傾向得分的Logit 回歸結果

PSM 檢驗結果見表7。從表7 結構嵌入匹配變量的平衡性檢驗和表8 關系嵌入匹配變量的平衡性檢驗中可以看出，匹配后大多數控制變量的標準性偏差得到了改善，所有匹配對象的標準性偏差的絕對值小于10%，并且不存在組間差異。從表9 黨組織結構嵌入對企業綠色創新影響的估計結果和表10 黨組織關系嵌入對企業綠色創新的影響估計結果可知，黨組織結構嵌入和關系嵌入對企業綠色創新的影響顯著。因此，PSM 的檢驗結果表明，黨組織結構嵌入和關系嵌入對企業綠色創新有促進作用。

表7 結構嵌入匹配變量的平衡性檢驗

表8 關系嵌入匹配變量的平衡性檢驗

表9 黨組織結構嵌入對企業綠色創新影響的估計結果

表10 黨組織關系嵌入對企業綠色創新的影響估計結果

五、進一步分析

（一）地區制度環境異質性

企業所在地區的制度環境會對企業創新產生很重要的影響。中國企業處于由法律法規、社會規范和價值觀等要素構成的社會框架之中，制度環境有自身的特點和規律，企業決策受到制度的影響，因而需要密切關注制度環境的變化是否約束或降低創新過程中的機會主義行為、知識竊取及搭便車等現象（Shu et al，2014；楊震寧和趙紅，2020）。本文選用樊綱市場化指數中的政府與市場關系得分（markindex）來分析地區制度環境差異，從政府與市場關系得分角度考察黨組織嵌入對企業綠色創新的影響。政府制定政策對市場進行監管，得分越高，政府與市場之間的關系越好，完善的制度環境為企業提供一個良好的外部環境和市場環境，更有利于企業的發展，提高企業的自主性（唐躍軍等，2014）。

本文進一步分析地區制度環境對黨組織嵌入與企業綠色創新之間的調節作用。表11 匯報了地區市場環境調節機制的回歸結果。在表11 的模型（1）中，黨組織結構嵌入和地區制度環境交互項系數在5%的顯著水平下顯著為正，這說明一個地區制度環境有利于進一步增強企業黨組織結構嵌入對企業綠色創新的促進作用，即企業所在地區制度環境越完善，企業黨組織結構嵌入程度越深，越有利于促進企業綠色創新。在表11 的模型（2）中，黨組織關系嵌入與地區制度環境的交互項是不顯著的，這說明地區制度環境對黨組織關系嵌入與綠色創新之間的關系調節作用不顯著。在表11 的模型（3）中，將黨組織結構嵌入和地區制度環境交互項、黨組織結構嵌入與地區制度環境交互項進行全要素回歸分析，結果表明，交互項系數均不顯著。這說明在一個企業中既有黨組織結構嵌入又有黨組織關系嵌入，則政府與市場的關系既不影響黨組織結構嵌入與企業綠色創新之間的關系，也不影響黨組織關系嵌入與企業綠色創新之間的關系。黨組織關系嵌入深的企業，企業內部成員對黨的方針政策認識更加深入，有更強烈進行企業綠色創新的信念，更加注重企業的可持續發展。因此，黨組織關系嵌入與企業綠色創新的關系，更不容易受到外部制度環境的影響。

表11 黨組織嵌入與企業綠色創新：地區制度環境的異質性

（二）環境規制水平異質性

現有文獻對環境規制和綠色創新進行了大量的探討和研究（王珍愚等，2021；Li et al，2017；Chen et al，2018；Schaefer，2007），可見環境規制對企業綠色創新的影響不容忽視。因此，本文在分析黨組織嵌入與企業綠色創新的關系時，考慮了地區環境規制水平的差異。本文環境規制水平測量方式參考紀建悅等（2019）的研究，采用排污費收入占地區生產總值的比重衡量該地區環境規制水平。由于環境規制的影響不是立即顯現出來的。因此，我們使用前一期的環境規制水平數據，即采用2014—2018 年的環境規制數據進行分析。

從前文的分析可知，黨組織結構嵌入會促進企業的綠色創新，而較嚴格的外部監管環境和環境規制壓力會影響黨員高管的行為。因此，當外部環境監管較強時，黨員高管更有可能采取高效且短期的方法，來應對外部環境監管的壓力。而當外部環境監管較弱時，黨員高管更有可能采取長期的、見效慢的方法，來應對外部監管壓力，促進環境保護，推動企業綠色發展。在表12 中，模型（1）和模型（3）檢驗了企業注冊地的外部環境規制水平對黨組織結構嵌入影響企業綠色創新的調節作用。結果顯示，黨組織結構嵌入與環境規制水平的交互項在5%的顯著性水平下為負，即環境規制水平對黨組織結構嵌入促進企業綠色創新呈現出負向調節作用，環境規制水平越高，越不利于發揮黨組織結構嵌入對企業綠色創新的促進作用。這是因為地區環境規制水平高，會給企業高管層帶來巨大的壓力，使企業沒有充足的研發時間和資源進行綠色創新，只能利用有限資源權宜應對環境規制，如引進新的生產技術、設備或原材料，而不是進行投入大、回報周期長的綠色創新活動。

表12 黨組織嵌入與企業綠色創新：環境規制水平異質性

從前文的分析可知，較嚴格的外部監管環境會增加企業的成本，倒逼企業改進原有的生產和經營方式。在表12 中，模型（2）和模型（3）檢驗了企業注冊地的外部環境規制水平對黨組織關系嵌入影響企業綠色創新的調節作用。結果顯示，黨組織關系嵌入與環境規制水平的交互項在5%的顯著性水平下為正，但黨組織關系嵌入與企業綠色創新的相關系數為負，即環境規制水平對黨組織關系嵌入促進企業綠色創新呈現出負向的調節作用，環境規制水平越高，越不利于發揮黨組織關系嵌入對企業綠色創新的促進作用。這是因為當外部監管較強時，黨組織關系嵌入會引導企業采取更多見效快的措施來應對外部環境監管，將企業大量的資源投入到見效快的項目中，從而會忽視企業綠色創新。

六、結論與啟示

（一）研究結論

綠色創新有助于突破經濟發展瓶頸，推動經濟高質量發展（李婉紅等，2013）。企業作為創新的重要參與主體，其綠色創新對實現生態文明建設和經濟發展方式轉變起到重要的推動作用（李維安等，2019；王珍愚等，2021）。本文以企業黨組織嵌入為切入點，探討黨組織嵌入對企業綠色創新的影響及作用機制，以期為促進企業綠色創新提供有益的參考與經驗證據。

本文手工搜集黨組織嵌入和企業綠色創新數據，基于嵌入理論，探究了黨組織結構嵌入、關系嵌入對企業綠色創新的影響及其機制。實證研究表明：①黨組織結構嵌入促進企業綠色創新。具體來講，在控制其他因素后，黨組織結構嵌入程度越深，即高管黨員人數占高管團隊總人數比例越大時，企業能夠更好的整合綠色創新資源提升綠色創新水平。黨組織結構嵌入程度越深，即黨組織越靠近企業網絡中的中心位置，這使黨組織能更有效地獲取和傳播信息。例如，黨組織將黨中央的指示精神及政策進行精準的解讀后傳遞到企業各個部門，有效幫助企業內部獲得更強的政策感知能力，積極開展符合國家政策的綠色創新實踐。②黨組織關系嵌入促進企業綠色創新。在控制其他因素后，黨組織活動次數越多，企業綠色創新水平越高。黨組織關系嵌入到企業內部關系網絡中的程度越深，企業內部成員對黨組織的信任程度會越強（Granovetter，1985；Iurkov 和Benito，2018），這使得企業內部成員更加積極的學習黨的發展理念和各項指示精神，采取多種有利于企業綠色創新的措施，如工藝流程的改善、綠色研發投入的增加、節能減排技術的研發等，從而推動企業綠色可持續發展。③黨組織嵌入對企業綠色創新的促進作用具有異質性，即在不同的制度環境和不同的環境規制水平下，黨組織嵌入對企業綠色創新的作用是不同的。良好的制度環境，會增強黨組織結構嵌入對企業綠色創新的促進作用。而較強的環境規制壓力，則不利于黨組織結構嵌入和關系嵌入對企業綠色創新的促進作用。這可能因為地區環境規制水平高，會給企業帶來巨大的壓力，使企業沒有充足的研發時間和資源進行綠色創新，只能利用有限資源權宜應對環境規制，如引進新的生產技術、設備或原材料，而不是進行投入大、回報周期長的綠色創新活動。

（二）管理啟示

本文的研究結論對致力于提高企業綠色創新水平的企業來說，具有借鑒意義。企業應該重視企業內部黨組織建設對綠色創新的重要作用。在實踐上，本文為完善黨組織嵌入機制及加深企業綠色創新動因認知提供了重要的啟示；①建立和完善黨組織嵌入機制，推動企業綠色創新。企業基層黨組織應提高企業內部黨組織活動次數，注重黨員的示范和引領作用，尤其是充分發揮高管黨員的先鋒模范作用；②加強企業基層黨組織的戰斗堡壘作用。通過不斷開展黨組織活動，積極學習黨提出的各項方針政策和法律法規，不斷提升企業的政策感知能力，并將黨的先進思想和理念融入到企業的經營和發展之中；③建立健全企業綠色創新的配套機制，使黨組織嵌入的企業綠色創新效應能夠有效發揮。其中，建立和完善地區制度環境，助推民營企業黨組織嵌入對企業綠色創新的作用。發揮地區環境規制的效用，采用適度的環境規制水平，誘發民營企業黨組織嵌入對企業綠色創新的作用。

（三）局限性和展望

本文從企業視角出發，探究了黨組織嵌入對企業綠色創新的影響及作用機制。這不僅豐富了黨組織嵌入經濟后果研究的相關文獻，而且為企業綠色創新提供了具有指導性的建議。但由于篇幅的限制，本文仍存在一些局限性。本文選擇綠色創新作為因變量，檢驗了黨組織嵌入對企業綠色創新的影響。研究結果非常重要，但未來的研究可以選擇其他因變量，例如綠色產品創新、綠色績效，企業績效等。這樣可以更好的理解黨組織嵌入到企業中，給企業帶來的影響。本文沒有進一步研究中介機制。黨組織嵌入對企業綠色創新影響過程中，可能通過其他因素傳導影響企業綠色創新。