日本人為何不愿考公務員？

郭霽瑤

在日本，公務員已不再是“香餑餑”。

近年來，日本報考公務員的人數在逐年減少。根據日本人事院統計，日本國家公務員考試報考人數已連降5年，報錄比更是連降7年。而日本各大名校的學生也不再熱衷于成為公務員。日本內閣官房長官加藤勝信就此公開表示，由于日本年輕人考公志愿下降，日本政府已感到危機。

為什么日本公務員考試持續遇冷？日本年輕人又為何不愿考公？

日本國家公務員分為綜合職位和一般職位。綜合職位公務員，被定義為“從事政策企劃立案等需要高級知識、技術或經驗等業務的公務員”，指的是日本中央省廳的干部候補，主要從事政策制定企劃，類似于我國的選調生；國家一般職位公務員則是指從事事務處理等固定業務的職員，屬于政策執行者，工作單位分為中央省廳（本府省）和地方機關（派出機構）。如果是中央省廳的一般職位公務員，也將與國家綜合職位公務員一起參與國家政策的制定。

據日本人事院2021年4月發布的消息，日本國家公務員無論是綜合職位考試，還是一般職位考試，報考人數均已連續5年下降。具體來看，2021年國家公務員錄用綜合職位考試的報考人數為1.43萬人，與2020年度相比減少2420人，降幅約為14.5%，創下2012年度以來實施現行考試制度的最大降幅；一般職位報考人數為2.73萬人，比2020年減少了4.2%。

人數減少，也帶來競爭率的逐年降低。根據日本人事院統計，日本公務員考試綜合職位報錄比已連降7年，2021年度國家公務員考試綜合職位的合格者名單，共1834人合格，報錄比為7.8∶1，創下2012年度以來的新低。

此外，年輕公務員的離職傾向也在不斷升高。據日本人事局調查，滿30歲的年輕男性公務員里，每7人中就有1人表示將在1年至3年內辭職。

不僅考生減少，公務員職位也可能正逐漸被日本優秀的大學生所拋棄。

曾幾何時，東京大學法學部的畢業生往往以成為學者或公務員為目標，在民間企業就職則被認為是“降格”。但是近年來，報考公務員考試的東京大學學生人數正逐年減少。

有東京大學學生接受日本廣播協會采訪時表示，日本名校學生之所以不再熱衷于考公，主要有以下幾點原因：其一，長時間的加班勞動；其二，由于經濟復蘇，日本企業的魅力增加；其三，日本公務員待遇比大企業低，國民評價很低，沒有回報。

報考人員的減少，或來自日本公務員惡劣的職場環境，尤其是近年來日本公務員加班嚴重，面臨著“過勞死”的威脅。而新冠肺炎疫情的到來，讓日本公務員的加班情況更加嚴重。

據《朝日新聞》報道，2020年12月至2021年2月的3個月內，在中央省廳工作的國家公務員中，每月加班超過80小時，即所謂“過勞死亡線”的共有6532人。其中，每月超過100小時加班時間的員工總計2999人。

在這些部門中，尤以在應對新冠肺炎疫情最前線的厚生勞動省加班最為嚴重，有員工一個月加班時間甚至達到226個小時。

一位30多歲的厚生勞動省公務員向《朝日新聞》透露，工作到凌晨三四點回家的情況并不少見，甚至忙的時候，部門七到八成的工作人員在電車末班車結束后也在工作。這位公務員稱：“我有一種這份工作會影響我生命健康的緊張感，休息日也會很緊張，這根本不是一個能讓人保持健康的長期工作環境。”

近兩年，公務員“過勞死”的案例也常見于日本各大媒體的報道。2020年底，日本甲府市政府的一位男性公務員，在最長一個月加班超過180小時后，選擇了自殺，引起輿論軒然大波。

日本公務員之所以加班時間長，不僅僅是因為工作量大，很大程度上來自效率低下的工作方式。

據了解，長期以來，日本許多地方的政府部門還未實施電子化辦公，許多工作都是通過傳統方式完成。例如，資料管理方面依然沿用過去的紙質保管形式，上下班打卡也是通過一天一次手動蓋章。

“當公務員需要尋找資料的時候，往往需要在幾十年的紙質資料中找出相應文件，實在是一件很辛苦的事情。”有媒體如此寫道。

這樣的傳統辦公模式，付出的不僅僅是時間成本，也有工作質量的降低。最近，有日媒指出，在政府發布的相關文字消息中，出現了錯別字。

在這樣的情況下，業務的電子化、系統化迫在眉睫。

針對此現象，日本政府修改了國家公務員工作環境的方針，決定從2021年開始，推進政府部門業務的數字化和效率化，致力于削減公務員的加班時間，并聲明將重點解決以下4點以改進公務員的工作環境：第一，推進遠程辦公；第二，推動行政文件的電子化；第三，實現國會相關業務的網絡化；第四，導入工作時間管理電子系統，要求各部門正確把握工作時間，減少加班。

此外，有日媒反映，許多政府部門沒有根據實際情況支付公務員的加班費。對此，2021年1月，時任日本規制改革相的河野太郎公開表示，要求將國家公務員遠程辦公的加班時間也納入正式加班時間，并要全額支付加班費。

（摘自七一網七一客戶端/《中國經濟周刊》）