“遲到一次罰一千”： 企業罰款不能任性裸奔

合肥某公司職員一個月遲到三次被扣3000元，向安徽電視臺尋求幫助。2022年1月4日，電視臺記者上門核實，被該公司拒之門外。記者在門外遇到公司股東，卻被罵“滾蛋”。1月6日，記者再次來到公司，發現大門緊鎖。據悉，遲到被罰3000元的當事人已申請勞動仲裁。

實施勞動管理，是企業和雇主的合法權益。但是如果真的有理，何須對記者怒吼“滾蛋”？遲到一次罰款一千，看似是一樁職場奇葩小事，但它引發的網絡關注度卻很高，在當地更是引起了熱烈討論。

罰款的本質，是一方對另一方經濟資源的單方剝奪。根據立法及行政處罰法的相關規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定，顯然，我國法律目前并未賦予企業罰款權。

國務院于1982年4月10日頒布的《企業職工獎懲條例》曾經規定了企業對職工給予行政處分和經濟處罰的適用情形，但是該條例帶有強烈的計劃經濟色彩，已于2008年被宣布廢止。但是，用人單位不是法外之地，這給日常監管提出了更高的要求。企業罰款必須依據企業的規章制度。

（摘自“光明網”2022年1月10日）

素材解讀

1.保持理性。企業為加強管理，對遲到等違反勞動紀律的行為予以適當的處罰是應該的。但是，遲到一次罰一千，有失公允，有失分寸，處罰的數額太大，讓人難以接受。企業不是法外之地，罰款不能任性。我們做任何事情，都要保持理性。

2.依法辦事。遲到被罰3000元的當事人，向有關部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，這是非常正確的做法。我們的社會是一個法治社會，遇事要冷靜，不能沖動。依法辦事，才是解決問題的正常途徑。

適用話題

公平正義 保持理性 把握分寸 監督管理 依法辦事