“炒掉老板”的00后

王雨娟 盧璐 閆楷文

在00后即將深度參與的職場(chǎng)，炒人不再是老板的特權(quán)，新生代心中所想的可能是“我是否要炒掉你這個(gè)老板。”

2022年，第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進(jìn)入職場(chǎng)。作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民，00后對(duì)信息的接受能力更強(qiáng)，對(duì)情緒更加敏感。他們對(duì)于職業(yè)發(fā)展和工作價(jià)值的認(rèn)知，與80后、90后們有著鮮明的差異，他們個(gè)性四溢的應(yīng)聘故事散落在職場(chǎng)中。

反向背調(diào)雇主

社交App“即刻”的一位用戶曾分享面試00后應(yīng)屆畢業(yè)女生的經(jīng)歷，一度引發(fā)關(guān)注。那位00后女孩進(jìn)門后把包往桌子上一丟，用手挽了挽頭發(fā)，輕松地說(shuō)了句：“不好意思，來(lái)晚了，我們可以開始了。”面試官對(duì)她的氣勢(shì)感到詫異。

“我對(duì)薪資待遇和工作時(shí)長(zhǎng)最關(guān)心，建議你重點(diǎn)可以從這兩方面入手。”她還主動(dòng)提示面試官。顯然，女孩更像是面試的支配者。

一位地產(chǎn)行業(yè)的人力資源主管稱，在2022屆高校畢業(yè)生的校招中，00后對(duì)盤問雇主信息表現(xiàn)出明顯的熱情。面試臨近結(jié)束時(shí)，以前的應(yīng)聘者通常也就禮貌性地反問兩三個(gè)問題，“很有分寸”;00后則顯得有備而來(lái)，不僅打聽公司細(xì)節(jié)，還要追溯面試官的職業(yè)歷程。更有甚者就現(xiàn)場(chǎng)所得與事先掌握的情況逐一比對(duì)。

確定求職方向?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)后，鄭琪每天睡前的最后一項(xiàng)活動(dòng)就從看動(dòng)漫變成了刷脈脈，并且重點(diǎn)關(guān)注那些標(biāo)記著“l(fā)ast day”字樣的信息——這類動(dòng)態(tài)往往由即將從互聯(lián)網(wǎng)公司離職的員工發(fā)布，他們會(huì)在評(píng)論區(qū)回答其他網(wǎng)友的提問，或爆料公司“內(nèi)幕”。

通過(guò)刷這類動(dòng)態(tài)，鄭琪知道了哪些公司會(huì)讓新員工在KPI考核中背低績(jī)效，哪些公司今年年終獎(jiǎng)大幅縮水，哪些團(tuán)隊(duì)的工作氛圍融洽，甚至對(duì)某些大廠的業(yè)務(wù)調(diào)整和組織架構(gòu)變動(dòng)也有了初步了解……她將這一過(guò)程稱為“給公司做背調(diào)”。

背調(diào)，即背景調(diào)查，原本指用人單位通過(guò)咨詢應(yīng)征者的前司、畢業(yè)院校、其他業(yè)內(nèi)相關(guān)人士等方式，對(duì)應(yīng)征者的背景資料進(jìn)行真實(shí)性核查的過(guò)程。這一環(huán)節(jié)主要出現(xiàn)在“社會(huì)招聘”流程中，基本不會(huì)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生展開。

然而，隨著更加追求個(gè)性的00后群體初入職場(chǎng)，“背調(diào)”的雙方發(fā)生了180度翻轉(zhuǎn)。

2021年秋招季時(shí)在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳的一份“公司作息表”。那份在線文檔收錄了包含騰訊、阿里、字節(jié)跳動(dòng)在內(nèi)共計(jì)1300多家企業(yè)在不同地區(qū)、不同崗位上的作息安排，細(xì)化到上下班時(shí)間、午晚餐時(shí)間、一周工作天數(shù)、新人是否需要提交周報(bào)或日?qǐng)?bào)等。該共享文檔上線不到三天，瀏覽量便突破10萬(wàn)，同時(shí)在線瀏覽人數(shù)突破千人。

文檔的發(fā)起人之一——知乎賬號(hào)@禿頭才能變強(qiáng)介紹道，這份表格是由四位當(dāng)時(shí)正在經(jīng)歷秋招的應(yīng)屆生策劃的，其中年齡最小的一位為2001年生人。他們創(chuàng)建這份文檔的初衷是希望通過(guò)分享信息讓某些企業(yè)的工作時(shí)間更加透明化，為求職者“反選”公司時(shí)提供參考。

鄭琪將這份共享文檔加進(jìn)了微信收藏。她表示，盡管這些消息零散、帶有很強(qiáng)的個(gè)人色彩，且很多時(shí)候難辨真?zhèn)危珔s能讓她對(duì)各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)生更具象的認(rèn)知，不再僅僅局限于“高薪”“加班”“996”等標(biāo)簽。

“通過(guò)‘背調(diào)獲得的信息，會(huì)幫助我在最終接受offer的階段做出決斷。”鄭琪說(shuō)。

不迷信大廠

自2021年起，互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員風(fēng)波和對(duì)996式“拿命換錢”的討論幾度占據(jù)輿論中心。不少00后在以實(shí)習(xí)的方式“反向背調(diào)”之后，選擇了放棄大廠。

“剛把應(yīng)屆生招進(jìn)去，下半年就把人家裁了。”梁湘嵋因此對(duì)一家互聯(lián)網(wǎng)大廠失去好感。校招時(shí)，該大廠三四次把她的簡(jiǎn)歷丟到人才庫(kù)里，又撈起來(lái)，如此往復(fù)五六次，筆試、面試，逐一走流程，“真的累，一點(diǎn)都不想動(dòng)了。”她覺得大廠管理不夠人性化，自己也只是池塘里的一條魚。

當(dāng)時(shí)，她的一位好友正在該大廠實(shí)習(xí)。好友經(jīng)常需要加班——即使是剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生，工作強(qiáng)度也很高。沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)安排的很多工作只能一點(diǎn)點(diǎn)試，“成長(zhǎng)挺艱難的，摸不著門道。”一周沒見，好友就肉眼可見地憔悴了，眼神都沒有光了，每天口頭禪就是“我好累”。

“現(xiàn)在00后都不太愿意主動(dòng)去加班，除非有加班工資。生活的體驗(yàn)是非常重要的。”梁湘嵋說(shuō)。

在騰訊實(shí)習(xí)過(guò)的阿萊面臨畢業(yè)求職時(shí)，決定將目光轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)“中廠”，給成都某科技公司投了簡(jiǎn)歷。身邊不少人對(duì)她的選擇感到不解，她解釋稱因?yàn)椴幌朐诖蠊咀觥奥萁z釘”，想挑戰(zhàn)更有創(chuàng)造性的工作。大廠的那份實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓阿萊意識(shí)到，在規(guī)模越大、項(xiàng)目運(yùn)作越成熟的公司，個(gè)體能在其中發(fā)揮的作用就越小。

00年出生的小沐同學(xué)也認(rèn)為，大廠重在體驗(yàn)，能為工作履歷增光添彩，而不是長(zhǎng)期的選擇。在濟(jì)南一個(gè)公務(wù)員家族長(zhǎng)大，親嘗互聯(lián)網(wǎng)的高強(qiáng)度后，她更堅(jiān)定了進(jìn)體制的選擇。她的理想是在家鄉(xiāng)找一份比較穩(wěn)定，壓力也比較小、朝九晚五和雙休的工作。“我蠻咸魚的，躺平就是我的終極目標(biāo)。”

“我會(huì)什么不重要，重點(diǎn)是我很有趣。”

在00后即將深度參與的職場(chǎng)，炒人不再是老板的特權(quán)，新生代心中所想的可能是“我是否要炒掉你這個(gè)老板。”他們崇尚自由開放的環(huán)境，反感等級(jí)制度，職場(chǎng)老油條論資排輩的習(xí)慣受到?jīng)_擊。年輕人不會(huì)因?yàn)槁毤?jí)或工作年限就認(rèn)可別人做他的領(lǐng)導(dǎo)，而是看重實(shí)際工作中展現(xiàn)出的能力和人格魅力。沒有看到實(shí)力，不論職級(jí)高低，新人也會(huì)直接回懟“教你做事”。

梁湘嵋十分注重自己的話語(yǔ)權(quán)。在網(wǎng)易有道實(shí)習(xí)時(shí)，她發(fā)現(xiàn)部分用戶帖子內(nèi)容很優(yōu)質(zhì)，流量卻跟不上。她去跟領(lǐng)導(dǎo)提議改善，得到的反饋是作為學(xué)習(xí)平臺(tái)，美妝與美食類的視頻存在沖突，無(wú)法分配太多流量。“有些家長(zhǎng)會(huì)舉報(bào)，認(rèn)為和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)。”

這個(gè)狀況在今年1月網(wǎng)易有道上線青少年模式后得到改善。美食與美妝類視頻被單獨(dú)劃分到青少年不可見的范圍，內(nèi)容評(píng)級(jí)得以提升，瀏覽量和點(diǎn)贊量也隨之增加。

落地的那天，梁湘嵋“覺得很奇妙”。運(yùn)營(yíng)的社區(qū)因?yàn)樽约阂粋€(gè)提議，在內(nèi)容層次上得以豐富，“特別有成就感。”這次表現(xiàn)也贏得領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，原本公司規(guī)定實(shí)習(xí)四個(gè)月才開實(shí)習(xí)證明，她只實(shí)習(xí)了兩三個(gè)月就拿到了。

在00后的眼中，應(yīng)聘不是被動(dòng)接受篩選的過(guò)程，更是主動(dòng)出擊挑選上司的時(shí)機(jī)。傳統(tǒng)的職場(chǎng)規(guī)則可以被打破，取悅自己才是最重要的。

比起中規(guī)中矩地展示自己，00后更注重在簡(jiǎn)歷和面試中的“個(gè)性化表達(dá)”，通過(guò)展示與工作關(guān)聯(lián)度不高的特征，讓自己的形象更加生動(dòng)立體。例如，在簡(jiǎn)歷中標(biāo)注王者榮耀游戲段位、MBTI測(cè)試結(jié)果，在愛好和特長(zhǎng)那一欄寫擅長(zhǎng)抓娃娃、砍價(jià)、撐平板支撐等。

過(guò)去的應(yīng)聘者會(huì)告訴面試官，“我是誰(shuí)不重要，但我會(huì)這些技能”，現(xiàn)在的00后則想要傳遞，“我會(huì)什么不重要，重點(diǎn)是我很有趣。”

摘編自微信公眾號(hào)“財(cái)經(jīng)”2022年3月3 日