實施“薪酬透明”制度， 保護企業(yè)員工合法權(quán)益

戴先任

最近，美國蘋果公司發(fā)布員工備忘錄，宣布員工有權(quán)討論工作條件和薪酬。此消息引發(fā)廣泛熱議，尤其是國內(nèi)一些企業(yè)員工拍手稱快。

這些年來，國內(nèi)有不少企業(yè)引入美國等西方國家的企業(yè)制度，將薪酬保密列入員工行為守則，還屢屢發(fā)生一些打聽同事工資的員工因此被開除的事件。這些企業(yè)如此做，大多有冠冕堂皇的理由，比如怕競爭對手從員工工資單中顯示納稅數(shù)據(jù)反推出企業(yè)的經(jīng)營成本。有的企業(yè)認為，薪酬公開透明，員工工資有高有低，會相互攀比，容易引發(fā)內(nèi)部矛盾。這些說法看上去似乎也有一定的道理，但實質(zhì)上侵犯了勞動者同工同酬的權(quán)益，帶來了新的分配不公。我國《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。2012年開始實施的《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況，屬于國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當公開的事項。企業(yè)員工工資秘而不宣，涉嫌侵犯職工的合法知情權(quán)。

蘋果公司實施薪酬透明制度，具有積極的示范意義，國內(nèi)企業(yè)應(yīng)廣泛學習推廣。當然，企業(yè)要做到薪酬公開透明，首先要完善相關(guān)法律法規(guī)，加強民主監(jiān)管力度，切實保護職工的合法權(quán)益。同時，上級紀檢監(jiān)察部門與工會，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)，加強對企業(yè)的監(jiān)督，及時指出和制止一些不規(guī)范行為，讓員工的薪酬制度公開化、透明化。