老舊小區黨支部“4＋”工作法

呂亞輝

“黨員+離退休職工”，凝聚“最強”自治力量。小區黨支部把離退休職工作為老舊小區治理“發動一個、帶動一片”的關鍵破題點。采取進門入戶的方式，先后動員40余名年富力強的職工加入治理組織，有效解決了老舊小區治理“主力不足”的問題。按照混編上崗的形式，人員等員分組，每組加派2名黨員，成立8支巡邏隊，分片負責小區衛生糾察、隱患排查、文明創建宣傳等，化解了居民矛盾難協調、管理不聽勸導等疑難問題。參照黨員評星的模式，對優秀人員一季度一評比、半年一表彰，離退休職工的工作熱情被持續點燃。

“黨小組+志愿服務隊”，打造“最牢”德治紐帶。小區黨支部以居民需求為核心，以黨小組為固定紐帶，吸引群眾參加作為主體，成立“志鵬助殘”“睦鄰共享”“健康助養”“以老扶老”“大手小手”“微光益修”等6個特色鮮明的志愿服務隊。黨小組主“內”，負責收集群眾急難愁盼，提出活動方案、籌備服務物資;志愿隊主“外”，負責確定具體方案、組織活動開展，兩者協調配合、有力運轉。志愿服務隊全年累計開展各類活動200余次，小區85位殘障居民、207名80歲以上老年人、18名困境兒童人均受助率達到每年4次以上，在老舊小區營造出奉獻、友愛、互助、進步的氛圍。

“主題黨日+公益活動日”，結出“最甜”共治果實。小區黨支部以設立公益活動日為銜接點，把主題黨日“搬進”群眾生活。常態化舉辦“一元公益”集市、“四點半”課堂、“789”老年康養等公益活動，以及組織慶祝建黨100周年文藝匯演，多層次豐富群眾的文化生活。同步撬動社會資源參與其中，吸引愛心商家和企業主動讓利，結合各類主題，提供優質產品和服務，居民需求得到更多精細化滿足，形成資源共享、優勢互補、互利共贏的“多贏”局面。

“組織生活會+滿意度評議”，構建“最優”法治閉環。小區黨支部深化法治思維在小區治理能力和治理體系中的運用，以“自我革命”的組織生活為延伸，建章立制，開設季度工作滿意度評議環節，支部工作上墻接受群眾監督，意見箱靠門收集群眾建議，支部述職回應群眾疑問，打通了支部工作到群眾，群眾意見到支部的循環通道，推動小區民主建設有力發展。支部牽頭制定的小區公約、治安八條、文明十項等一批內部規定，得到居民的共同認可和主動執行，治理法制化、科學化水平大幅提升。