設置“醫療組長”助力提質增效

文/本刊記者 郭瀟雅

實行科主任領導下醫療組長負責制是醫療管理模式的重大變革，是醫院建立分工明確、密切協作、高效運行的管理體系的重要舉措。

位于湖北省西北部的襄陽市是國家歷史文化名城，已有2800多年建制歷史，是楚文化、漢文化、三國文化的主要發源地。素有“華夏第一城池”“兵家必爭之地”之稱。作為歷史的寵兒，湖北省將襄陽市的發展定位為“打造中西部非省會龍頭城市和漢江流域中心城市”，而作為襄陽市的龍頭醫院，襄陽市中心醫院（湖北文理學院附屬醫院）也將“打造漢江流域區域醫療中心”作為發展愿景。

近年來，該院先后榮獲“全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體”“全國衛生系統先進集體”“全國優秀三級甲等醫院”“全國先進基層黨組織”“全國巾幗文明崗先進集體”“全國醫院文化建設先進集體”“湖北五一勞動獎狀”“湖北省三級優秀醫院”等榮譽，獲國家自然科學基金11項，省級科研立項71項，綜合實力名列湖北省醫療行業“十強”。

成績的背后，離不開醫院的精細化管理和各項業務不斷的改革創新?；⒛暌潦迹谇捌陬I導班子去浙大邵逸夫醫院等國內頂尖醫院充分調研后，襄陽市中心醫院共設置了220個醫療組，開始全面推行“科主任領導下醫療組長負責制”。

規范管理醫療組長

“以前為了保證醫療質量，我們實行三級醫生負責制，隨著醫院的規模越來越大，出現了管理過于扁平的問題。還有一些醫生年資比較高，存在和自己職稱不相稱的情況，比如他已經是副主任醫師資格了，卻還在做一些主治醫師或者住院醫師的工作，這樣不利于人才的培養和中青年醫師的快速成長。……