古代官場(chǎng)年齡造假眾生相

達(dá)卿

在中國(guó)古代，官員年齡造假有著很深的歷史淵源。漢武帝時(shí)期，因?yàn)楣俟傧嘧o(hù)，官員隊(duì)伍日趨年輕化，幾乎全都是官員子弟。到漢順帝時(shí)期，尚書(shū)令左雄上書(shū)說(shuō)：“郡國(guó)每年舉孝廉，都是馬上就要授職施政、教化民眾的，應(yīng)該選取那些老成可用之人。孔子稱(chēng)：‘四十不惑;《禮記》稱(chēng)：‘四十曰強(qiáng)，而仕。請(qǐng)從現(xiàn)在起規(guī)定：年齡不滿(mǎn)四十，不得察舉。”這個(gè)建議很快便得到了漢順帝的采納。然而，上有政策，下有對(duì)策，官員制造假年齡，大概正是從這時(shí)開(kāi)始。

后來(lái)到唐朝時(shí)期，唐玄宗開(kāi)元二十一年（公元733年）六月發(fā)布了一個(gè)新規(guī)定：“凡人三十始可出身，四十乃得從事。”所謂“出身”，是指獲得做官的資格。官員的年齡再次被列入規(guī)章制度之中。要想做官，還得過(guò)年齡這一關(guān)，例如韓愈25歲已經(jīng)進(jìn)士及第，可是一直等到35歲才得到正式官職。為了求得及早當(dāng)官，許多人便打起了虛報(bào)年齡的主意。

還有一個(gè)現(xiàn)象：唐代有為選拔和培養(yǎng)神童而設(shè)置的童子科，考試題目相對(duì)簡(jiǎn)單，于是，許多大齡男子便冒充孩童，虛報(bào)年齡應(yīng)試。

對(duì)于官員年齡造假，古代也出臺(tái)了不少打擊措施。如唐代制定了專(zhuān)門(mén)的考核制度，將年齡造假列入道德規(guī)范之一進(jìn)行查察，若發(fā)現(xiàn)官員年齡造假，則給予罷免。

到了宋代，官員年齡造假又盛。宋代洪邁《容齋四筆·實(shí)年官年》記載：“士大夫敘官閥，有所謂實(shí)年、官年兩說(shuō)，前此未嘗見(jiàn)于官文書(shū)。”由此可見(jiàn)，謊報(bào)年齡的做法在宋代已經(jīng)成為一種官場(chǎng)的潛規(guī)則，甚至人們暗中規(guī)定，在官場(chǎng)上說(shuō)的年齡為官年（作假），真實(shí)的年齡為實(shí)年。為什么要謊報(bào)年齡呢？這是因?yàn)樗未?guī)定參加科舉考試的讀書(shū)人年齡不得超過(guò)60歲，少報(bào)年齡，可以多參加幾次科舉考試。同時(shí)，宋代規(guī)定為官者70歲退休，少報(bào)年齡中舉做官之后也可以晚點(diǎn)退休。宋代由于沒(méi)有嚴(yán)格的考核制度，官吏們只要在任內(nèi)不出錯(cuò)就可升遷，因而各級(jí)官吏茍且因循，坐待升遷，不懼年齡造假受懲治。

到了清代，官員退休改成60歲，有些官員為了多當(dāng)幾年官，便大肆在自己的檔案“履歷”中作假。清人王士禛《池北偶談》記載：“三十年來(lái)士大夫履歷，例減年歲，甚或減至十余年。”而“同人宴會(huì)，亦無(wú)以真年告人者，可謂薄俗”。當(dāng)官的人即使在同事、老鄉(xiāng)的宴會(huì)之上也不告訴別人自己真實(shí)的年齡。《儒林外史》中的老實(shí)人范進(jìn)也謊報(bào)年齡，他一出場(chǎng)便坦言道：“童生二十歲應(yīng)考，如今考過(guò)二十余次……”怎么算也應(yīng)該年近半百了，可是他卻對(duì)外宣稱(chēng)自己只有三十幾歲。

清朝沿襲明朝考核制度，考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)為“四格”“八法”，規(guī)定了文官考核制度的內(nèi)容與處分標(biāo)準(zhǔn)，其全面性、規(guī)范性與可操作性勝過(guò)歷朝考核制度。為了遏制官員年齡造假，還特意將謊報(bào)年齡列入操守一項(xiàng)進(jìn)行考核，一旦發(fā)現(xiàn)年齡造假，便對(duì)該官員予以革職處分。但到了清朝末期，隨著官僚集團(tuán)的日益腐敗，考核制度的作用也愈來(lái)愈小，最后名存實(shí)亡。