王程海 楊飛
政治建設存在薄弱環節?職責定位不夠精準?能力建設有待提高?成長發展比較緩慢?組工文化建設不夠?制度建設有待創新?加強新時代組工干部隊伍建設應該如何對策
習近平總書記對組織部門提出“建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門”的要求,為組織部門自身建設指明了方向,提供了遵循。
進入中國特色社會主義新時代,面對新的任務挑戰,如何加強組工干部隊伍建設,提升組工干部整體素養,已成為推動組織部門自身建設的關鍵,對于組織部門更好地圍繞中心、服務大局有著重要意義。
課題組采取文獻整理、實地調研、集中座談、個別訪談、問卷調查(共發出問卷352份,收回有效問卷345份,座談訪談67人)等多種方式,進行了全面深入地調研。在此基礎上,經過總結分析提煉,形成了此調研報告。
咸寧市組工干部隊伍建設實踐
咸寧市各級組織部門緊緊圍繞“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門建設要求,以“五型”(政治型、創新型、學習型、效能型、和諧型)機關建設為抓手,積極打造“五型”組工干部隊伍。
1.以增強政治定力為根本點,打造政治型組工干部隊伍。堅持“思想引領、學習在先”機制,將“領導班子每月至少開展1次集中學習,每季度至少開展1次集體研討,班子成員每天至少學習1小時”作為硬性指標。在黨組織建設方面,以提升組織力為重點,規范開展主題黨日、“三會一課”等黨內政治生活,實現黨建工作與業務工作齊頭并進?!?br>