宜昌 “宜接就辦”平臺正式上線等

宜昌 “宜接就辦”平臺正式上線

3月1日，宜昌城市大腦的重要應用場景“宜接就辦”平臺正式上線運行。宜昌市整合綜治網格中心、12345熱線、城管監督指揮中心資源，集成搭建了“宜接就辦”平臺，作為高效處置一件事的重要載體，讓老百姓反映的和網格員排查發現的問題能更好更快得到處理解決。目前，宜昌57個市直部門、19個公共服務單位、6個縣市區及所屬二級部門的主要領導、分管領導和具體負責人都已全面接入平臺，在線受理群眾訴求。

咸寧 放權松綁，人才破冰出實招

近日，咸寧市制定出臺《關于進一步保障和落實用人主體自主權的若干措施（試行）》，提出“強化用人單位主體地位”“統籌使用專項事業編制”“改進事業編制管理方式”“明確靈活自主引才程序”“完善事業單位崗位設置”“優化事業人員聘用管理”“拓展人才成長進步空間”“放寬人才職稱評審條件”“建立靈活收入分配機制”等9項“硬核”措施。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （王發余）

來鳳

“12361”完善常態化駐村管理考核

今年以來，來鳳縣縣委組織部以月、季度、半年、年度為時間節點，創新實施“12361”（月督查、雙月檢查、季度評測、半年匯報、年度考核）工作法，完善常態化駐村管理考核工作，進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。? ? ? ? ? ? ? ? ?（錢家輝）

赤壁?舉辦“85后”年輕干部履職能力提升專題培訓班

近日，赤壁市舉辦“推行三分工作法 提升干部履職能力”專題培訓班，500余名“85后”年輕干部參加培訓。重點圍繞招商引資、鄉村振興、財政資金管理使用等方面內容，通過專業化規范化崗位培訓，全面涵養年輕干部“三分之一時間搞好調查研究，三分之一時間研究改革創新，三分之一時間聚焦責任清單抓落實”的工作習慣。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（魏淵）

咸寧咸安?探索實施重點和特色工作“紅黃榜”制度

咸寧市咸安區委組織部聚焦重點和特色工作，細化工作清單，掛榜通報進度。為落實得力的股室發放紅花，予以表彰激勵;對落實不力的股室發放黃花，予以預警提醒。“紅黃榜”采取周評、月結、季發榜的形式，累計紅花最多的5個股室上紅榜，黃花超過3朵的股室上黃榜，考核結果作為部機關干部評優評先、晉職晉級的重要依據。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（劉思揚）

仙桃沔商聯合會?“黨建安家”工程促商會黨建

仙桃市沔商聯合會黨委圍繞“黨建引領促會建、會建發展強黨建”思路，以“黨建安家”工程為抓手，構建“流出地+區域+所在商會”的黨組織網格，讓異地黨員“流動不流失、離鄉不離黨”，在商會找到組織、找到“家”。目前已成立云南、福建、新疆等商會黨支部10個。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（張艷）

恩施市七里坪街道?推行干部積分制，把準用人風向標

恩施市七里坪街道辦事處創新推出干部“積分制”管理考核模式，遵循“一人一記、一事一記、綜合評價、動態積分，量化運用、跟蹤管理”原則，通過工作實績、領導測評、上級排名、任務完成比例4個指標進行考核，實行季度考核、年終總結制。積分排名將作為干部選拔任用、職務職級晉升等重要參考依據。樹立了以積分決定排位、用排位評判實績、憑實績導向用人的干部考核風向標。（劉林 劉武）

武漢江漢區

社區黨員“卡片化”管理

2月14日，在武漢市江漢區舉行的全區社區黨員分類管理工作現場觀摩會上，北湖街道環保社區展示了自創的一人一檔“卡片化”管理法。環保社區根據黨員的共性和特點，實行“卡片化”管理，橙色、黃色、綠色、青色、藍色、紫色卡片分別對應社區工作者黨員、無職黨員、兩新組織黨員、流動黨員、下沉黨員以及年老體弱黨員，根據每名黨員的不同情況設崗定責，做好黨員信息動態監管。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（夏冰）