潤物無聲做思政

文／唐麗娜

說教式思政工作已經不符合當前形勢，必須結合企業實際，無形之中將其滲透到員工的頭腦中。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是國有企業改革和發展的生命線。如何加強國有企業思想政治工作的有效性，對企業有著至關重要的意義。要根據企業特點實施有效策略，探索做好思想政治工作的多種措施，不斷優化思想政治工作的成效，不僅能夠提高企業競爭力和凝聚力，還能調動員工的積極性和創造性，確保企業生產經營各項工作穩步推進。

DISCOURSE

思想政治工作不能夸夸而談，必須不打折扣地落到實處。只有在“實”字上下功夫，才能推動思想政治工作走深走實走細。

加強黨組織領導

毛主席有句名言是這么說的：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。可見，無論是搞經濟還是打仗，只要領導層的決策和路線是正確的。接下來主要就是要干部來發揮決定性的作用了。這一點，對于任何組織來說，都是如此。

中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢。做好思想政治工作，必須堅持和加強黨的領導。事實上，思想政治工作也是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢。100年來，中國共產黨以實現中國人民當家作主和中華民族偉大復興為己任，思想政治工作一直都是伴隨其誕生、成長和發展的“生命線”。 國有企業各級黨組織應當把思想政治工作作為一項經常性，基礎性工作常抓不懈，做好新時代思想政治工作，必須發揮好黨的領導這一最大的政治優勢，真正做到哪里有黨組織，哪里就有思想政治工作。

黨組織書記是第一責任人，將思想政治工作作為意識形態工作的重要組成部分，同企業中心業務工作同研究、同部署、同檢查。將思想政治工作作為各級黨組織落實“三會一課”學習制度的重要內容，加強理想信念教育，黨史國史等方面的教育，提升思想理論素質。結合黨建工會活動，豐富黨建工會活動的載體和形式，讓員工在放松心情，緩解工作壓力的同時，加強溝通交流，形成凝聚力和向心力。加強輿論宣傳，形成聯合推動力，共同促進思想政治工作的開展。

千道理萬道理，落實才是硬道理。思想政治工作不能夸夸而談，必須不打折扣地落到實處。對于黨的基層組織而言，也要認真貫徹黨章黨規要求，做好黨員和群眾的思想政治工作。只有在“實”字上下功夫，才能推動思想政治工作走深走實走細。

加強政治理論素質建設

用共同的理想信念凝聚職工的意志，始終是思想政治工作永恒的主題。信仰的堅定離不開政治理論的清醒。在國有企業中，不管是黨員還是群眾，都要始終教育他們堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，堅定不移用習近平新時期中國特色社會主義思想指導工作，教育職工。

不僅要信念堅定、思想自覺，更要見諸行動，真正體現在想干事、能干事、干成事上。俗話說軟肩膀挑不起硬擔子，干事創業不僅需要硬肩膀，而且需要本領高強，國有企業干部要在政治歷練中增強斗爭本領，在急難險重任務面前歷練政治能力，以干事創業能力檢驗政治歷練的成效。

此外，黨的紀律是黨的組織和所有黨員必須遵循的行為規則，黨的紀律是多方面的，黨的政治紀律是最重要的，嚴守黨的政治紀律和政治規矩是遵守所有紀律的基礎，國有企業干部要心存敬畏，心有所戒、行有所止，瞄準高線、守住底線、不碰高壓線，始終作政治上的“明白人”“老實人”。

各級黨組織還要充分發揮宣傳教育作用，通過黨員、支委集中學習和講黨課、黨員教育培訓、舉辦各類紅色教育基地參觀活動等形式，旗幟鮮明地向干部職工宣傳黨的路線、方針、政策，確保干部職工在思想上和組織上同黨中央保持高度一致。持之以恒地開展愛國主義、集體主義、理想信念、道德法制教育，引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

創新黨工團工作方式

隨著網絡時代的發展，人們獲取信息渠道逐漸多元化，國有企業思想政治工作的環境和對象都發生了很大變化，說教式等思想政治工作方法已經不符合當前的形勢，必須要從員工的思想實際出發，更加注重個性，崇尚人格平等，這就要求思想政治工作者要結合企業實際，創新黨工團活動的方式和載體，切實讓思想政治工作做到于無形之中滲透到員工的頭腦中。

●將思政工作寓教于豐富多彩的主題活動中。 供圖/視覺中國

要把思想政治工作寓教于豐富多彩的黨工團活動中去。一是可以組織文體娛樂活動，春秋游、勞動競賽、三八婦女節特色活動、知識講座、有獎知識答題等活動。二是開展節前慰問探望工作，關心員工疾苦，給員工帶去組織的關懷和關愛。三是開展談心談話活動，通過一對一談話，掌握員工思想動態，聽取員工對工作的意見和建議，了解職工生活情況，發現問題盡早解決。

正確疏導、解決職工實際困難。思想政治工作要隨著時代形勢的變化而不斷創新，隨著網絡科技的發展，人們面對面交流的機會越來越少，更多是通過通訊工具。新時期思想政治工作要想真正入腦入心，確實需要思想政治工作者真正動心動情，在職工的頭腦中做好思想建設。只有將心比心，想職工所想，盼職工所盼，急職工所急，才能防止思想政治工作流于形式，走向形式主義和官僚主義。定期開展職工思想動態調查，研究職工思想觀念的變化，把職工由于生活和工作上的原因引起的負面情緒進行紓解，把矛盾解決在萌芽狀態中。在堅持正確疏導員工情緒的基礎上，更要堅持“以人為本”，關心職工疾苦，幫助職工解決實際困難，把團結教育職工和為職工服務結合起來，不斷增強企業的凝聚力和向心力，增強國有企業思想政治工作的有效性。