鐵飯碗，為何不想要了？

肖瑤

想擠進公務員隊伍的人，年年多如過江之鯽。但里面卻有不少人，主動辭職離開。原因各自不同。比如，對于習慣了忙碌、喜歡被KPI推動的江蘇人魏瀾而言，她第一次下決心準備辭職，是在產后回到崗位上時，她發現自己的工作已經可有可無。

理由也可以截然相反。比如西北人天陽，他因為“過勞”主動辭職，他說，工作5年后，服務期滿了，自己的頭發卻快掉光了。

從體制內辭職需得面臨阻力，身邊人的不解目光夾雜著世俗的期待包含在內。比如，一些城市規定，不滿五年服務期不得主動辭職，在領導不支持的情況下，周龍索性曠工。

在近年來持續升溫的公務員熱潮里，這些人無疑是少數中的少數。

繼7年前一名河南中學教師留下“世界這么大”的辭職信，一度掀起“勇敢辭離體制”的贊嘆后，今天的年輕人之間流行著另一句話：“宇宙的盡頭是考編。”

過去的兩年，在疫情對就業市場的沖擊下，年輕人的考公熱有增無減。據國家公務員考試網，2021年國家公務員考試共計招考25726人，官方發布共有157.6萬人通過了資格審查，與錄用計劃數之比約為61：1；人大代表提議取消“35歲門檻”……競爭激烈，上岸不易。

不過，數字不能掩蓋個體差異，一些人在努力削尖腦袋擠進體制內的同時，另一些則輾轉后轉身、悄然離開。

公務員的神話，他們也曾緊緊攥在手中，也曾鉚足勁備考進入體制內。最后選擇離開，原因都各不相同，離開多數人眼里求而不得的“鐵飯碗”，就像離開任何一份工作那樣，有嘗試，就會有試錯。

“不快樂就離開”

魏瀾的公務員職業生涯只有兩年，這兩年內她最開心的兩個時刻，分別是面試成績公布那天，和2021年8月終于拿到取消錄用通知書那天。

2015年魏瀾從大學畢業后最初在旅游公司上班，淡旺季時間與大部分人相反，她沒有時間陪伴家人朋友。于是，工作4年后，2019年10月，魏瀾辭職，賦閑在家半年后，她決定考公。

準備了一年，沒想到一戰告捷，得知自己第一名的好成績時，魏瀾興奮得原地跳起來。

“多少有點運氣因素”，她回想起來說道，進入體制的決定其實是稀里糊涂的。魏瀾的爸爸是公務員，持有“女孩子考公穩定”的念頭，即便魏瀾從未真正想過自己的熱情所在，“考上公務員”這件事，對她而言始終是一份成就感滿滿的鼓舞。

剛進體制內，現實和期待差距不大，工作時間保持朝九晚五，不多一時，不少一刻，年薪12萬左右，幾乎不多一分，不少一文。

不過，魏瀾很快發現，公務員的工作量比在旅行社要少，但并不一定更輕松。

“旅行社的大部分工作都是分工清晰明確的，做多少得多少。但在體制內，上面下發什么，我們就要做什么，但中間常常要經過許多層級審批。”讓魏瀾頭疼的是，經過的人越多，不同意見的分歧和意見就越多，好幾次，魏瀾都因為未能協調好各方意見而被單獨批評，這讓她深感委屈。

有一次，她忍不住越過了自己的直系領導，直接去找上級領導說，當時，她得到了比較中肯的承諾和協調，但當天晚上，直系領導在下班后直接給她打來“連環call”，質問她為何要越級匯報，把魏瀾說得又驚又自責。

她開始想，或許自己不適應的并不是某種特定的工作模式，但有時候也心生疑竇，“工作能力好像并不是最重要的。”

下一秒又會頹然：為何身邊其他同事都能自如處理好所有工作，只有自己“矯情”？

今年35歲的莫愁任職于某五線城市稅務部門，在她看來，自己過去幾年從事的工作有點像“家庭主婦”，“忙活一整天，好像什么也沒干。”即便自發想要“躺平”，值班、抄筆記、寫心得、開會，這些“躲不過去”的必要工作，讓她根本沒辦法真正放松神經。

2012年，莫愁在大學畢業后直接考入體制內，9年后，她下定決心辭職。

縱然曾有過無數次離職念頭，但“都在父母、親戚的反對下打消了”，莫愁也無數次想，“算了就這樣吧，現在不也挺好的嗎？”

對她而言，作出辭職的決定，正是因為察覺到了自己對這種寡淡的生活習以為常，惰性漸增。身處五線城市，即便一步步從鄉鎮轉到市中心區級部門、再到市級部門，對個人的增長也有限——

直到2021年，莫愁每個月拿到手的工資也不超過3000元，每年最期待的月份是發年終的12月，其它月都一樣雷同，平靜，無甚波瀾。

在這日復一日的工作生活里，“我過得一點也不快樂，也不甘心。我覺得，等到退休時，我一定會為一生如此而感到缺憾。”

辭職念頭就像一顆定時炸彈埋在心中，“晚一天就少一個選擇”。最終，在31歲這年，莫愁正式提交了辭職申請。

“怕苦就別進體制”

魏瀾的心態轉變主要發生在2021年4月生育完后。

休完產假回到單位時，她發現自己的崗位被別人頂替了，原來的辦公室也沒有了自己的位置。

魏瀾被安排到一個沒有電腦的臨時工位，每天的任務是喝茶看報、端茶倒水，以及看著別人忙里忙外。開會時，領導布置任務，其他同事紛紛領到工作，到魏瀾這里就斷掉了。

被工作“剩下來”的感覺讓她有些尷尬，“既然拿這份錢，至少得有點工作給我做吧。”

閑著尷尬，工作多、任務巨，又令一些剛進入社會的年輕人猝不及防。

2015年從漢語言專業本科畢業后，劉念參加了四川省考，順利上岸后，當時她對公務員的預期是：“拿著不上不下的工資，做著不多不少的事，平淡但體面。”

錄取時，劉念并不知道自己會被分配到“貧困縣里最貧困的鎮”，到鄉鎮財政所報到第一天，她驚住了：整個鎮子只有一條街，街上零星散落著低矮的樓房，沒有超市，只有一個小賣鋪。

居住條件更加惡劣，宿舍是70、80年代建的老房子，男女混住，一層樓的人共用一個廁所和一個洗澡間，墻體落灰，陰暗潮濕，蛇鼠蟲等是常客。當得知有人用水洗過皮膚過敏進醫院后，劉念就不敢用宿舍里的水了。423FD78B-FC47-466A-A954-32A08F2B3F2D

她把希望寄托在升職轉崗之上：“希望可以通過努力，盡量在5年內調去縣城。”

她開始積極地寫材料、發新聞、上傳和下達文件、接待群眾……入職不滿一年，劉念成為領導口中的“好苗子”，然而，她沒有等來預想中的升職轉崗，而是被調去了扶貧辦。

在村里，每天的主要工作變成了走訪貧困戶，“臭氣熏天的茅坑和讓人夜不能眠的蚊蟲”，讓城市里長大的她久久難以習慣，也有人說她嬌氣，類似“女同志不能駐村，不能吃苦，就不是好同志”“每天有那么多好高騖遠的想法，不切實際”的評價聽了很多，辭職念頭卻更強烈。

與此同時，劉念身邊有同事工作不到兩年就被調走，也有在鄉鎮一待就是幾十年的，但就她所知道的，前者大多數都是家里有條件的同事。

劉念去征詢父母意見，父親告訴她：“你要是有信心能吃下一份工作的苦，你就辭吧。”

與過往人們印象中的“閑差”不同，不少想從體制內辭職的年輕人，事由都是勞累和壓力，而其中被鄉鎮勸退的又占多半。

天陽是在2012年考入西部某省一個旅游鄉鎮的，工作的頭兩年還算輕松愜意，“風景如畫，樂不思蜀”，就是工資低了點，雖說“科員的定檔工資會逐年遞增”，但速度極其緩慢，直到五年后辭職時，天陽拿到手的工資還不到5000塊。

約從2014年開始，天陽的工作量激增，“從此5+2、白加黑是親戚，假期是路人。”印象中，最長3個月沒有休息過一天，他感覺“國防體質”每況愈下，工作第三年，頭發白了三分之一，心臟還出了點小問題。

2016年，天陽被借調到了縣住建局，負責農危改建設科所負責的農危改工作。雖不像鄉鎮那樣龐雜混亂，但責任和體量更大了，稍不注意就會被問責。但即便拼命干，因為城市基礎和底子薄，基層工作者業務能力較低，最后還是只能排全市倒數第三。

工作5年后，滿了服務期，天陽還沒有得到提拔。在業內來看，“將來晉升也基本懸了”。

此時，天陽已經29歲了，父母年事已高，與妻子、年幼的孩子長期600公里異地，走盤山路驅車至少要5個小時，周末雙休時夫妻匆匆團聚，“有時候醒來分不清哪里是家、哪里是單位”。

推動天陽下定決心辭職的契機，是2017年全省忽然宣布人事凍結，一級一級凍下來，到天陽所在的縣級不到2年時間。

他意識到，如果想要改變生活，就得趁現在。

2018年4月初，天陽提交了辭職報告，趕在5月初人事凍結紅頭來臨前夕“壓線辭職”。

反思過去這5年，天陽忍不住慨嘆：父母那一輩眼里“捧著鐵飯碗安心終老一生的時代，好像一去不返了。”

“多喝一瓶酸奶都會被議論”

環境未必會改變每一個人，但它會讓個體認識到自己的適應力。這不僅是具體的工作、模式與性質，還包括環境里的人和關系。

一個悶熱夏日的中午，魏瀾有些食欲不振，在食堂便沒有打飯，只喝了兩盒食堂的免費酸奶，誰知下班后就被門衛大爺問：“聽說你要離婚了，不要心情不好啊，聽他們講，你飯都吃不下，只喝酸奶。”

魏瀾結婚生育較早，雖然沒有過被催婚催生，但沒想到的是，即便結了婚，也還會有關于離婚的閑言碎語。她感到窒息，似乎每個人都有無限的目光和言語擲向自己，附著在雞毛蒜皮的小事之上，讓人防不勝防。

工作兩年，她始終認為自己不擅長處理體制內縱橫交連的人際關系。評職稱時，她給關系比較好的領導打了優秀，人事看到后，第二天全辦公室都知道了。

魏瀾有個女同事，模樣姣好，前腳剛離婚，后腳就被單位同事傳謠是某某的小三。

對周龍而言，從體制內辭職，就是“一口氣退出上百個微信群，刪了很多沒聯系過的名單好友，社交軟件忽然清閑下來，生活變得清爽起來。”

2021年1月，周龍終于辭職成功——因為沒滿5年服務期，領導又不支持，他只好主動曠工半個月后被辭退。

“下崗”那幾天，正逢疫情，沒有回家過年，周龍覺得自己所有與社會的聯結一下子被切斷了，生活只剩下剛交完租的一間屋子和3萬塊存款。

周龍一個人在出租屋里吃了點速凍水餃，喝了兩罐啤酒，就算過了年。

周龍在一個三線城市的市直事業單位，每個月到手工資3200元，扣去房租800、電話網費100等生活費用后，一年大概能存下來1萬左右。

春節過后足足有3個月，周龍都沒有找到新工作。但他覺得“塞翁失馬”，因為斷了收入來源，他每天盡量拮據著過日子，吃饅頭和方便面，偶爾自己做頓簡單的飯菜，體重就從以前的超重恢復到了標準，他還略沾沾自喜，“單位的大魚大肉的確是好，多年來也的確吃出了脂肪肝和高血脂。”

周龍不想跟朋友們講述太多，因為當時打算辭職時就遭到過不少反對，有朋友勸他“擺正心態，不要太任性了。”

“什么叫‘任性？”周龍不以為然，任何工作的開始和結束都是很正常的事，找工作也可能像找對象一樣，需要不斷磨合、試錯。

“一份工作的結束，也許是因為你有了新的、別的工作要去做。”他相當坦然。

不過，剛把辭職報告遞交上去的時候，領導也三天兩頭來找他談話，說辭職是對單位的不負責任，“因為招聘一個公務員需要漫長的時間和成本”。

“這種時候，最需要的就是堅定。”周龍清楚，自己是在經過反復的思量和考慮后才做下的決定。

相較之下，莫愁要幸運一些。五十多歲的直系領導支持她辭職，并告訴莫愁，“說她作為一個60年代的人，對于職業其實并沒有太多的選擇權和規劃。但你們90后有知識、有想法，且父母大多身體健康，有想法就去干一干，闖一闖。”423FD78B-FC47-466A-A954-32A08F2B3F2D

“成為一個母親后，決定更愛自己”

2021年6月，魏瀾正式提交了辭職報告。

當然，她誰也沒有告訴。推動自己最終下定決心的關鍵，是自己默默準備了三年的CPA會計師執業證書考試終于通過了。

實際上，還在大學時，魏瀾就認真規劃過自己的職業目標，“一個是做本專業的審計，還有一個是文物修復。第二個是徹底沒戲了，但至少我還能抓住第一個”。

她覺得，成為一個母親后，自己的心態和職業觀產生了微妙變動，“我想，應該更愛我自己。”比如，盡力去做自己喜歡的事。

如今，魏瀾如愿成為一個審計師，工資是以前的2～3倍，而工作量遠不只多2、3倍。常常為了做一個項目兩三天不睡覺，但她反而樂在其中。

和魏瀾一樣，青禾也是在生完孩子后堅定要辭職的。

32歲那年，女兒剛好2歲。和魏瀾不同，她的逃離和出走，是希望努力給孩子更好的生活與成長環境。

2013年，青禾從某985大學畢業后，裸考進家鄉了十八線縣城的檢察院。“報考純粹是由于家里的期待”。

然而，當她自己成為母親后，心態發生了變化。“無法接受我的孩子一輩子在小地方，再走一遍我的路。”青禾想。于是，幾乎是從考上的那一天開始，她就在準備考走。

不過，她依然希望留在體制內。“考走”的意思是，努力一把，再考個更好的公務員，“去更大的地方”。

在五年服務期內，為了不讓自己做題手生，青禾反復練筆考公，幾乎每一年的筆試考場、面試場，都有她的身影。

五年后，青禾報名了2019年的省考，但縣城組織部還是不放她走，沒辦法，她只好當場辭職。

這一次，她考去了長三角某二線城市，她從未為自己的“折騰”和努力后悔，“糾結很多次，還是覺得公務員是穩定的好職業，是能夠辦實事、有上升空間的職業。”

辭職后的天陽也曾陸續接到公司提供的崗位，但大部分是文職崗位，經過一番考慮，天陽選擇自己創業，開加工廠。

當然，這比做公務員的日子還要累。全年無休，起早貪黑，但天陽感覺自己充滿了干勁，生意初具規模后，他開始跑展會、定業務、擴大銷量和規模。“很多在體制內學到的東西在生意上也幫助很大，比如做事從全局來考慮，細節上縝密把控，成本核算精確等等。”他擁抱了新的生活。

（部分人物為化名）423FD78B-FC47-466A-A954-32A08F2B3F2D