新會計準則下企業(yè)財務管理研究

范麗霞

摘要：2021年中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級趨勢更明顯，疫情后許多類型的企業(yè)逐漸興起發(fā)展，為了企業(yè)能有長遠穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)財務管理研究任務尤為重要，在新會計準則下，對于企業(yè)財務管理又賦予了新的使命意義。本篇文章首先簡要客觀地論述了新頒布的會計準則與企業(yè)財務管理的特點以及它們之間存在的聯(lián)系，并重點分析了新會計準則的頒布對于企業(yè)的財務管理工作影響的幾大方面，并提供了針對性的應對措施，意在探究新會計準則下更適用于企業(yè)的財務管理策略。

關(guān)鍵詞：新會計準則;企業(yè)財務管理;研究

頒布并實施新會計準則是我國會計行業(yè)改革發(fā)展進程中的重要里程碑之一。新的會計準則不僅對企業(yè)建立財務部門工作制度具有較高的現(xiàn)實意義，還幫助企業(yè)提升了會計工作的信息質(zhì)量，使得企業(yè)財務工作的透明度大大增加，方便了需要查詢財務報告來進行財務信息校準的人員。使其工作效率大大提高，同時也滿足了企業(yè)管理者和政府對掌握企業(yè)財務信息的要求。新會計準則有利于完善市場經(jīng)濟體制、促進會計行業(yè)更好發(fā)揮分配資源的作用。同時另一方面它也存在幾點不足的地方，阻礙了企業(yè)財務管理的發(fā)展，對于造成的重大影響，我們更要引起高度重視，具體問題具體分析。

一、新頒布的會計準則與財務管理的特點及它們所具有的聯(lián)系

（一）新頒布會計準則的特點

新頒布的會計準則使得財務工作的信息變得更加可靠真實。新頒布的準則中明確提出會計工作信息最重要的特點就是可靠，企業(yè)會計在確認報告和計量時必須使用現(xiàn)實發(fā)生的事情或者是交易來作為依據(jù)。如果企業(yè)會計人員使用的財務信息不是真實的，就無法真實有效的反映企業(yè)要求的各類會計信息，那么此信息的質(zhì)量要求就不能達到新頒布會計準則的要求。

（二）財務管理的概念

企業(yè)財務管理是企業(yè)在新形勢下財務工作的重要組成部分。企業(yè)實施財務管理工作的終極目的就是利用制度安排，使有關(guān)的利益方在權(quán)利、利益與責任方面可以形成互相制衡的狀態(tài)，將有關(guān)利益方價值最大化。企業(yè)財務管理工作的核心是管理財務分配的權(quán)力，科學合理地分配財務資金，增強財務管理控制的參與性與廣泛性，提高財務管理可控制范圍，避免因為財務資金管理人可能存在的道德問題，使得企業(yè)利益遭受損失，提升財務資金管理的信息透明度。

（三）兩者之間的聯(lián)系

新頒發(fā)的會計準則是我國根據(jù)目前自身國情并結(jié)合國際方面的財務準則有關(guān)規(guī)定而設計的新的會計核算制度。新頒發(fā)的會計準則對企業(yè)內(nèi)部的管理機構(gòu)，特別是財務管理機構(gòu)帶來了較大的影響，企業(yè)的財務管理機構(gòu)是企業(yè)實施新會計準則的重要執(zhí)行機構(gòu)。企業(yè)要想完成自己制定的財務管理目標，就勢必需要財務部門提供可靠真實的會計信息，所以企業(yè)提升自身財務管理工作的能力對于企業(yè)落實新會計準則具有很重要的作用。由此來說企業(yè)財務管理工作和企業(yè)新會計準則的落實存在著相互促進、相互依賴的關(guān)系。

二、新頒發(fā)的會計準則對企業(yè)財務管理的影響

新頒發(fā)的會計準則是在保留了我國文化特色的基礎上及時學習了國際方面新的理論知識和實踐經(jīng)驗來形成的。在取得長足進步的同時，也有很多不夠完善的地方，對我國企業(yè)財務的管理有著不同程度的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）對于固定資產(chǎn)的界定不夠明確

新頒發(fā)的會計準則在固定資產(chǎn)情況確認條件方面的表述缺乏完整的論述，新版會計準則只對固定資產(chǎn)的有效使用年限做了明確要求，卻沒有明確固定資產(chǎn)的金額規(guī)定，在側(cè)面造成了企業(yè)財務管理上的漏洞，給一些心懷不正之術(shù)的企業(yè)管理者創(chuàng)造了可乘之機，操縱企業(yè)在經(jīng)濟效益增長時，將本應該算入企業(yè)固定資產(chǎn)的資金類目不合規(guī)算入一次性開銷;在企業(yè)經(jīng)濟效益下滑時，將不應該算入固定資產(chǎn)的資金類違規(guī)算入固定資產(chǎn)。由此可見在固定資產(chǎn)的確認條件中明確固定資產(chǎn)的數(shù)額是很有必要的。在企業(yè)資產(chǎn)減值方面，新頒發(fā)的會計準則雖然對上市企業(yè)在利潤操縱方面有所制約，但還是在可轉(zhuǎn)回企業(yè)資產(chǎn)減值準備項目的審計監(jiān)督方面有短板。有些不法企業(yè)通過在流動資產(chǎn)減值方面做文章，通過主觀利潤的操縱來獲得不合法利益。在債務重組時對財務困難方的界定方式，新頒布的會計準則缺乏對資金周轉(zhuǎn)與經(jīng)營情況困難的認定，也并未對財務指標的數(shù)額做出明確規(guī)定，不方便企業(yè)對自身財務困難做出正確的認識。在企業(yè)合并的會計處理中，新頒布的準則沒有對股權(quán)比例提出具體要求，也沒有合并的詳細操作指南，使得合并企業(yè)更傾向于選擇經(jīng)濟效益良好的企業(yè)進行合并，而拒絕效益不好的企業(yè)。

（二）會計核算管理不合理

新頒布的會計準則在語言表述方面較為模糊，不易于會計人員進行實務操作。比如在有關(guān)借款費用資金資本化的界限條款中，新的準則表述為“需要相當長的時間”。“相當長”這個詞在理解的時候因為沒有一個具體的時間來支撐，就容易發(fā)生企業(yè)操作利潤的情況發(fā)生。新頒發(fā)的準則在企業(yè)內(nèi)部進行研發(fā)項目的資金支出上，應當分別表述研究過程的支出和生產(chǎn)階段支出的規(guī)定，但新準則卻缺乏這兩個階段的規(guī)定。在缺少明確標準或界限的情況下要想清楚的區(qū)分開這兩個階段并不是容易的事情。最后，在非貨幣性的福利待遇確認和計量方面，新頒布的準則沒有明確規(guī)定計量方式是依據(jù)賬面的價值還是公允的價值，使得會計人員進行核算時不適應新的準則。

（三）會計準則實施困難

新頒布的準則發(fā)布實施以來，暴露出了缺乏可操縱性的問題與不足，給會計從業(yè)人員的專業(yè)判斷帶來了一些麻煩。在新準則所列出的企業(yè)內(nèi)部研發(fā)項目開始階段的支出條件中可以確定為無形資產(chǎn)的共有五個條件。但這些條件和規(guī)定的表述缺乏具體的標準，使得會計人員判斷存在困難。再比如我國新頒發(fā)的會計準則中確定商譽可以作為一項資產(chǎn)，但每年年末必須進行一次資產(chǎn)減值測試。資產(chǎn)減值損失一旦確定，就不允許在以后的會計期間收回。這一規(guī)定在一定程度上可以確保現(xiàn)存的商譽減值與企業(yè)資產(chǎn)信息的可靠性和真實性。但是新規(guī)定中缺少具體的實施辦法，根據(jù)商譽性的特殊性和我國社會的實情，確定商譽資產(chǎn)減值的損失測試操作有一定的困難程度。

（四）會計人員能力水平不夠

新頒發(fā)的會計準則是為了規(guī)范會計從業(yè)人員的行為，是對其進行職業(yè)判斷的標準。隨著新頒發(fā)準則與國際標準趨同化，其內(nèi)容的大范圍更新也對企業(yè)會計從業(yè)人員提出了較高的整體素質(zhì)要求。準確地進行職業(yè)判斷需要會計人員具有很高的專業(yè)知識能力和業(yè)務水平;在會計實務的處理中需要有良好的職業(yè)道德水平才能更好地把握處理原則。而解決一些實際問題就要會計人員有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;在政策的把握上就需要會計人員全面掌握國家的法律法規(guī)知識。新準則的頒發(fā)實施在新觀點、新概念的引用方面對會計從業(yè)人員提出更高的要求。只有切實加強會計從業(yè)人員的職業(yè)能力素質(zhì)建設，才能更好地適應新準則帶來的變化。

三、企業(yè)應對新準則之下對財務管理影響的解決措施

雖說新會計準則是近年來剛剛制定的規(guī)定細則，但任何的規(guī)定細則都不是一頒發(fā)就是幾近完美的存在，都需要在實踐過程中逐漸完善，并隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展變化而變化，從而不斷地進行優(yōu)化與充實。

（一）加強企業(yè)內(nèi)部管理控制，建立明確制度

新頒發(fā)的會計準則提出，企業(yè)會計從業(yè)人員需要對企業(yè)資產(chǎn)的減值跡象做出發(fā)現(xiàn)并判斷。而現(xiàn)實情況卻是僅僅依靠會計人員來進行判斷是無法完成此工作的，還需要進行資產(chǎn)質(zhì)量情況的提取和掌握，加以減值準備的科學計算。企業(yè)應當在后勤部門中建立一套完整的內(nèi)部管控制度，在對企業(yè)會計的行為進行規(guī)范的同時，可以與財務部門對企業(yè)各類資產(chǎn)的狀況進行溝通，方便企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并更正自己的錯誤，有效的預防企業(yè)資產(chǎn)減值情況的發(fā)生。目前情況下，企業(yè)內(nèi)部審計單位的審計人員，對新會計準則制度的學習深度不夠，對內(nèi)部的審計工作不夠重視，對自身工作要求不高，忽略了工作中監(jiān)管控制的重要性。當務之急是要對我國企業(yè)財務管理內(nèi)部實行全面控制掌握，其中包括管理要素與安全風險評估以及戰(zhàn)略發(fā)展目標等內(nèi)容，建立全面的監(jiān)管體制，加速企業(yè)發(fā)展。

（二）將會計核算管理合理化

根據(jù)新頒布的會計準則，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，對會計準則中表述較為模糊的語句，企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)一致，提出明確的規(guī)定，防止操作利潤情況的發(fā)生，對于會計人員在進行核算時不適應新的準則的情況，企業(yè)要加以重視，為他們指明方向，合理化進行會計核算管理，靈活運用新頒發(fā)的會計準則來管理企業(yè)的財務。對于缺少明確標準或界限的情況不能忽視。避之不談，要進行專門的指導來清楚區(qū)分，加強對會計人員財務管理的監(jiān)督和指導。

（三）注意對會計準則的應用培養(yǎng)

由于新會計準則的發(fā)布，也讓企業(yè)自身發(fā)現(xiàn)了缺乏可操作性的問題。首先就是要解決會計從業(yè)人員專業(yè)判斷困難的問題。對于會計準則中某些未明確的具體標準，會計人員要著重分析和理解，并根據(jù)自身實際情況來運用。根據(jù)新會計準則，在不改變原有性質(zhì)的基礎下制定適用于自身企業(yè)的制度，具備真實性和科學可靠性。提高會計專業(yè)人員的判斷能力和操作水平，應用具體的實施方法進行財務管理。

（四）提高會計人員的能力

新頒發(fā)的會計準則規(guī)范了會計從業(yè)人員的行為，使之有了更好的改正，以及更加明確的工作標準。對于新的會計準則提出的對會計人員新的要求，企業(yè)內(nèi)部要加強重視，注重對財務會計人員能力的培養(yǎng)，通過有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗的老員工對新員工進行傳幫帶，定期開展專業(yè)培訓，詳細講述會計準則，提供更多的機會進行實際操作，并且對會計人員的學習成果進行考核，實行有獎有懲制度，根據(jù)他們的工作情況制定標準進行績效評定，納入薪酬管理的評定標準。通過這些方式來提高會計從業(yè)人員的專業(yè)知識能力和業(yè)務水平，并且注重培養(yǎng)他們的職業(yè)道德水平以及處事原則。加強會計人員的職業(yè)能力素養(yǎng)建設，提高他們的能力水平，更好地適應新準則，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

四、結(jié)語

綜上所述，新會計準則的頒布，在給企業(yè)帶來更加可靠的制度的同時，也給企業(yè)內(nèi)部財務管理帶來很大的影響，為了企業(yè)有更好的發(fā)展，解決這些影響是當務之急。本篇文章為企業(yè)提供了多種思路，首先詳細分析了幾大重要影響：對于固定資產(chǎn)的界定不夠明確、會計核算管理不合理、會計準則應用實施困難以及會計人員能力水平不夠等問題，并提供了應對新準則之下對企業(yè)財務管理影響的解決措施。要加強企業(yè)內(nèi)部管理控制、設立明確制度、注重將合作核算管理合理化、注重對會計準則的應用培養(yǎng)以及提高會計人員的能力。希望這些建議能夠給企業(yè)的財務管理帶來幫助，盡早適應新的會計準則，有更加長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

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【作者單位：北斗天匯（北京）科技有限公司】