超三成受訪者曾經“裸辭”

福袋兒

很多人通過跳槽來實現升職加薪，但也有人還沒找好下家就辭職了，也就是“裸辭”。如今，在就業環境日益嚴峻的當下，還有多少人會考慮“裸辭”？本刊與問卷星合作展開了相關調查。此次有效調查樣本總數為2145份，其中18—34歲受訪者占比70.37%，35—45歲受訪者占比27.78%，45歲以上受訪者占比1.85%。

調查顯示，51.35%的受訪者考慮過“裸辭”，其中37.84%的受訪者曾付諸行動，選擇過“裸辭”。為什么要“裸辭”？“工作壓力大”（57.14%）、“工作不符合自己的職業規劃”（42.86%）是他們“裸辭”的主要原因，其次是“沒有上升空間”（28.57%）、“工資低”（21.43%）、“公司制度不完善”（21.43%）等。

90后梁俊曉在某互聯網公司做研發，“裸辭”之前，他曾連續加班一個月。完成項目之后，他提交了辭職信，原因很簡單，他不想年紀輕輕就“猝死”。35歲的陳鳳年“裸辭”的原因是，上司提拔了她的競爭對手，她升職無望，干脆辭職。00后向啟月工作僅三個月就“裸辭”了，她覺得自己并不適合做銷售，想換個方向。

“太累了！”梁俊曉在辭職后，曾將手機關機，睡了一天一夜。在曾經“裸辭”的受訪者中，78.57%的人像梁俊曉一樣，在辭職后選擇“先休息”；有 50%的人選擇“學習深造，提升職業能力”，向啟月就是其中一員；42.86%的人則在“找下一份工作”，陳鳳年辭職一個月內就面試了三家公司；還有21.43%的人選擇了“照顧家庭”。

根據調查數據，57.14%的人在“裸辭”后3個月內就換了新工作，35.71%的人的工作空白期是6個月到12個月，僅有2.14%的人工作空白期在12個月以上。“裸辭”一時爽，但不良影響也是存在的。50%的人在“裸辭”后，感覺“長時間沒收入，生活壓力大”，42.86%的人感覺“會影響下次就業”。

“裸辭”之后，有35.71%的人覺得自己“沖動了”，但更多的人并不后悔，64.29%的人認為“‘裸辭’是權衡利弊的結果”。不過，68.52%的受訪者建議“裸辭”前“要存些錢，保障日常生活”，53.7%的人建議“做好個人規劃，盡量不出現‘職業空白期’”。某公司人力資源主管孫蕓表示：“雖然不會明說，但我每次招人都會警惕那些‘裸辭’過的人，他們給我一種不靠譜、沒規劃的感覺。”