讓更多“千里馬”競相奔騰

〉〉〉〉〉張鵬飛

人才是推動區域經濟社會發展的動力源泉，是實現區域轉型發展、產業結構升級的必要支撐。當前，四川省遂寧市正處于加速升騰“成渝之星”的關鍵時期，要以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，責無旁貸、義不容辭的使命感，全面優化人才“引育用留”工作，加快打造選賢任能聚才高地，讓更多“千里馬”創新創業、競相奔騰。

做優招引環節，暢通人才匯聚通道

政以才治，功以才成，業以才興。只有栽好“梧桐樹”，才能引得“鳳凰”來。堅持黨管人才原則，深入貫徹落實新時代人才工作“八個堅持”的新理念新戰略新舉措，將選賢任能的視野放至五湖四海，將廣納良將的“招賢令”“英雄帖”發到四面八方。堅持“英雄不問出處”，不因人因事因校因屆因籍劃線，煉就識別“千里馬”的“火眼金睛”，做到舉薦人才不拘一格。堅持擴增量、盤存量、優質量，持續開展“遂州英才”組團招聘全國行活動，加大高學歷人才招錄、“雙一流”高校定向選調、事業單位招聘力度，打造規模適中、結構合理、素質優良的現代化人才隊伍。靶向引才、精準引才，精準繪制鋰電等重點產業人才開發路線圖，推動以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉產業鏈的“優”。

搶手。圖：朱慧卿/新華社

做優培育環節，厚植人才成長沃土

人才能否脫穎而出、充滿生機活力，取決于孕育人才的土壤。著力強化政治引領，樹立嚴管厚愛的育才觀，破除“自然生長”傾向，建立人才差異化評價辦法，分類建立體現不同職業、不同崗位、不同層次人才特點的評價機制。著力暢通耽誤人才精力的“關卡堵點”，延伸人才識別的觸角，把“研究人”和“研究事”，“聽其言”和“觀其行”，“察其表”和“析其里”結合起來，真正把人才評價“指揮棒”用好，不斷調動人才工作積極性。開通特事特辦綠色通道，優化體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，持續為人才“減負松綁”，既給足人才“面子”，又夯實人才“里子”。深入推進人才“遞進式”培養，圍繞醫療、教育、農業等項目，量身定制差異化服務方案，進行“啟發式”“導向性”培養，在人才成長起步期“扶一下”、發展期“幫一把”、成熟期“送一程”。對待急需緊缺人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，要給人才更多成長成才的機會，讓他們加快成長為相關領域的“領頭羊”。

做優使用環節，搭好成就人才臺子

“引”才還需“任”才，人才用好了才能體現其價值。樹立任人唯賢的用人觀，堅持因德因能因勤因績因廉定標，構建更具競爭力的人才發展制度，建立更加科學的管理體系、更加公正的評價體系、更加鮮明的激勵體系，讓人才施展才華、釋放智慧，多出成果、出好成果。加快建設重要人才中心和創新高地，搭建橫向融合、縱向貫通、橫縱聯動的“跨界創新”舞臺，精準匹配輸送各類人才，向內輸入人才精英，向外輸出創新成果，突破“卡脖子”技術難題和關鍵核心技術“瓶頸”，加快形成戰略支點和雁陣格局。要將人才放到鄉村振興、高精尖產業發展、城鄉基層治理等一線，讓火熱的實踐成為檢驗人才能力的“練兵場”，使不同人才在不同崗位實踐中充分發揮才華和能力，實現人才價值最大化。創新揭榜掛帥、競進拉練制度，給人才“壓擔子”“搭臺子”“鋪路子”，最大限度發揮人才的優勢，真正構筑起人才發展高地。

做優服務環節，營造留住人才環境

留住人才，不僅需要良好的政策和優厚的待遇，還需要引才用才的真心、關愛人才的細心。健全黨委聯系專家人才制度，加強對人才的政治引領和政治吸納，尊重專家人才個性特點。加強對人才的表彰獎勵，持續加大對優秀人才的先進事跡、重大科研成果的宣傳力度，在全社會推動形成識才愛才敬才用才留才的新風尚。打造一流的服務環境，完善公共服務體系，妥善處理人才子女上學、戶籍限制、老人就醫等問題，將服務體現在“關鍵小事”上，把關愛落實到“急難愁盼”處，以實際行動解除人才“后顧之憂”，讓人才既有“組織認可”，又有“家庭認同”。加快打造成渝涪江流域科技創新走廊、區域職教中心建設等“四大人才品牌矩陣”，強化人才“一站式”服務平臺建設，建立人才個性化需求檔案，為人才提供大力度支持、全方位服務。促進優秀人才交流溝通、形成合力，厚培順心工作、安心發展、舒心生活的樂土，讓各類人才在遂寧現代化建設中各盡其才、各美其美。