競聘上崗名落孫山：能否拒絕公司調整崗位？

案例簡介

我所在公司設立一個新部門后，決定對該部門正職實行競聘上崗，并公開發(fā)布了報名資格、競聘規(guī)則、評價標準、聘期、聘期待遇等，明確符合條件的員工可自愿選擇是否參加，參加者必須受對應規(guī)定約束，特別提及現任部門副職參加競聘，必須先辭去現職方可報名。因該崗位待遇頗高、吸引力大，我依規(guī)定辭去了銷售部副經理職務，報名參加競聘。落選后，公司調整了我的工作崗位。請問：我能否以公司的競聘上崗規(guī)定未經職工代表大會討論、其行為屬單方變更勞動合同為由，拒絕調崗？

讀者：姚麗麗

◎案例分析

你無權拒絕調崗。

一方面，公司實行競聘上崗并無不當。競聘上崗是指員工可以平等參與崗位競聘，由企業(yè)組織考官進行評審，經過一系列測試，全面衡量選拔員工。“競”和“聘”是一個問題的兩個方面，“競”即競爭，是企業(yè)中的個人行為，“聘”即聘任，是企業(yè)的招用行為。企業(yè)推行競聘上崗制度主要有兩種情形：一是中高層管理崗位采用聘期制，聘期屆滿，在任人員全部卸任，重新公開競聘上崗；二是只對現有空缺崗位與新增崗位采取競聘上崗。由于確定實行競聘上崗的特定崗位、報名的資格條件、競聘程序、評價標準等均屬企業(yè)經營管理自主權范疇，故競聘上崗并不屬于勞動合同法第四條第二款規(guī)定的“有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項”，用人單位無需“經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。……