駱彪 洛絨達哇
(蜀道集團藏高公司雅康高速,四川 成都 610041)
國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的中流砥柱,也是我國經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的一部分,因此保持國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的廉潔底線顯得尤為重要。國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作逐漸成為國有企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,同時也是推動國有企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的重要保障。在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天,新媒體已成為了人們?nèi)粘I钪械摹氨匦杵贰保瑥亩癸@出紀(jì)檢監(jiān)察工作在新時代背景下自我革新、與時俱進的迫切性。
紀(jì)檢監(jiān)察工作是為國有企業(yè)良好發(fā)展保駕護航的重要保障,是國有企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展的重要前提。然而,在眾多的大型國有企業(yè)中,還存在紀(jì)檢監(jiān)察部門人手不足、紀(jì)檢監(jiān)察人員業(yè)務(wù)知識水平不高的情況。在追求經(jīng)濟效益的國有企業(yè)中,往往較為輕視黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐倡廉工作,在能夠“摸得著看得見”的經(jīng)濟效益和一味追求建設(shè)發(fā)展和日常運營中,紀(jì)檢監(jiān)察部門容易被輕視乃至忽略,紀(jì)檢監(jiān)察人員的本職工作也僅流于形式。許多國有企業(yè)的職工干部并未意識到一些違紀(jì)違規(guī)行為會帶來怎樣的嚴(yán)重后果,法律意識較為淡薄,對紀(jì)檢工作沒有引起足夠的重視。這些問題直接導(dǎo)致了國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門成為“走過場、不斗硬”的代名詞,也可能直接導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的“不健康”,因而成為腐敗滋生的多發(fā)地。
目前,在大型國有企業(yè)中使用新媒體媒介且常用來開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要常規(guī)方式有:企業(yè)網(wǎng)站紀(jì)檢監(jiān)察板塊、騰訊QQ工作群、微信工作群、郵箱等。存在的突出問題有信息化手段滯后,干部職工對于紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)注度不高、影響力不大、重視程度不夠,且網(wǎng)站、微信公眾號等更新頻率低下。在銀行、交通建設(shè)部門、煙草公司、高速公路公司等單位的調(diào)查問卷中,經(jīng)常關(guān)注紀(jì)檢監(jiān)察類相關(guān)信息的人員占比只有30%,關(guān)注紀(jì)檢監(jiān)察類網(wǎng)站、微信公眾號的人員只有35%,對于紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)信息有80%的人員僅從電視新聞中了解,對于紀(jì)檢監(jiān)察工作機制不了解的人員高達80%。
眾多大型國企目前還是僅運用落后的常規(guī)媒介,對于新媒體媒介使用率低下,例如抖音、今日頭條、知乎、微信視頻號等,眾多普及率較高的新媒體媒介在企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中十分少見,這些現(xiàn)象直接導(dǎo)致了工作機制和方式的落后,反饋機制也不夠完善,導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作難以深入人心。即使紀(jì)檢監(jiān)察人員在工作中下了許多功夫、做了大量工作,但因為宣傳不到位、形式不更新、覆蓋不全面,也難免會讓人“一葉障目”。
思想是理論付諸實踐的前提。在如今的國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作當(dāng)中,還存在部分工作人員思想較為落后的情況,工作方式與思維陳舊,專業(yè)知識不系統(tǒng),理論水平不高,時代“嗅覺”不靈敏,許多工作人員依然沉浸在陳舊的工作模式當(dāng)中,工作方法較為落后,未跟隨時代發(fā)展而自我革新,導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作方式的滯后,與當(dāng)下大數(shù)據(jù)時代脫節(jié)。
國有企業(yè)要統(tǒng)一思想認(rèn)識,加強對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視程度,從根本上提高法律意識,強化規(guī)矩意識,多組織學(xué)習(xí)黨中央及習(xí)近平總書記等關(guān)于反腐倡廉及黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要文件精神,加強“以案促改”工作,通過諸多腐敗典型案例,提高思想認(rèn)識,以多措并舉的多元化形式積極開展廉潔教育工作。例如,與地方紀(jì)委監(jiān)察交流學(xué)習(xí)并建立相關(guān)機制,與地方法院加強聯(lián)系,多以實地旁聽的形式實際參與聽取當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖淼呐c行業(yè)相關(guān)的腐敗案子,增強廉潔意識,筑牢廉潔底線。同時,紀(jì)檢監(jiān)察工作人員在宣傳工作中,不能僅僅停留在傳統(tǒng)宣傳模式中,要摸索、創(chuàng)新工作模式,加大國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的內(nèi)外宣傳力度,加強企業(yè)中各部門對紀(jì)檢監(jiān)察工作重要性的認(rèn)識,使得各部門工作人員在實際工作中更加深入了解紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性和不可或缺性,形成紀(jì)檢監(jiān)察工作人人關(guān)注的格局。
充分認(rèn)識新媒體是紀(jì)檢監(jiān)察工作的良好發(fā)展媒介,增加監(jiān)督手段,提高監(jiān)督、監(jiān)察效能,創(chuàng)造性的、合法合理合規(guī)的開展紀(jì)檢監(jiān)察工作。通過單位官方網(wǎng)站設(shè)置反腐倡廉板塊,開設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)專欄,建立廉潔工作宣傳機制,大力宣傳反腐倡廉建設(shè)。合理利用網(wǎng)絡(luò)視頻平臺,開展學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)視頻廉潔教育,上廉潔文化教育課等,增強企業(yè)廣大干部職工理想信念,加強作風(fēng)建設(shè),強化自律、廉潔,提高拒腐能力。充分利用抖音、今日頭條、知乎、微信視頻號等當(dāng)下常用的自媒體形式,以紀(jì)檢監(jiān)察短視頻、論壇、圖文等各種媒介形式,做好廉潔入心工作,加大紀(jì)檢監(jiān)察工作宣傳力度,著力于強化警示教育,堅持不懈推進不敢腐、不能腐、不想腐的工作架構(gòu),從而全面推動從嚴(yán)治黨工作。

思想是行動的先驅(qū),只有思想開闊創(chuàng)新了,理論與實踐才能實現(xiàn)穩(wěn)固提升。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員要提升工作能力,認(rèn)真貫徹落實上級黨委、紀(jì)委工作安排,積極踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能,貫徹落實上級紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)和系統(tǒng)化防治腐敗體系建設(shè)工作安排,明確目標(biāo)任務(wù),堅持全面從嚴(yán)治黨,將紀(jì)律、規(guī)矩挺在前面,持續(xù)深入開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)該著力在提高學(xué)習(xí)能力方面及在工作能力和創(chuàng)新能力上下功夫,努力提高紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)水平和紀(jì)檢監(jiān)察工作能力,在如今的互聯(lián)網(wǎng)、信息化時代,要結(jié)合時代發(fā)展,著力提升新媒體的運用能力。
同時,國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門也應(yīng)做好人員的合理配置規(guī)劃,不能僅拘泥于過去的人員配置,要依據(jù)時代變化,注重人員配置的合理性,并且在人員配置合理到位后,積極開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)培訓(xùn)工作,以“網(wǎng)絡(luò)+實地”的形式做好紀(jì)檢監(jiān)察人員,以及一線紀(jì)律監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)能力、履職能力和監(jiān)督能力的提高工作,切實達到政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔公正、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)良好等要求,以適應(yīng)新時代中國特色社會主義條件下開展國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要。
綜上所述,紀(jì)檢監(jiān)察工作承擔(dān)著推進全面從嚴(yán)治黨的重要責(zé)任,紀(jì)檢監(jiān)察是一個去偽存真、披沙揀金的過程。面對新媒體技術(shù)不斷發(fā)展的背景,要適應(yīng)信息化發(fā)展的趨勢和時代發(fā)展要求。與時俱進是紀(jì)檢監(jiān)察工作中的必然發(fā)展方向,在尋找新思路中要與改革和創(chuàng)新相結(jié)合,探索新的工作路徑,將紀(jì)檢監(jiān)察工作的目標(biāo)任務(wù)和信息化融合起來,自覺將廉潔奉公的宣傳成果運用新媒體的形式來推進,擴展紀(jì)檢監(jiān)察工作在反腐敗斗爭中的影響力,拓寬廣大干部職工監(jiān)督舉報的渠道,加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)之間的交流,為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護航。