對“躺平式”干部猛擊一掌

潘蘇子

“躺平”就是妥協放棄、癱倒在地，內心不再熱血沸騰、渴求成功。黨員干部選擇“躺平”，看似心態“豁達”，實則在向下試探突破制度“底線”，是一種不擔當不作為的表現。近年來，隨著作風建設的深入推進，過去一些干部身上的不良風氣得到根本性扭轉，但在一些基層干部中潛伏著一股“躺平”的暗流，值得警惕。

“躺平”干部是典型的不想干、不能干、干不成。工作中不擔當作為，缺乏信心與斗志，面對任務左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式”干部。現實中，諸如提拔無望式“躺平”、推拖繞式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、擔心問責式“躺平”、未老先衰式“躺平”等，究其原因，與個別單位干部管理制度執行缺乏持久的剛性有關。剛性的制度約束變成了富有彈性的“皮筋”，制度的“軟落實”成為“躺平”思維滋生蔓延的土壤。“躺平式”干部污染了干事創業環境，帶偏了為民服務的節奏，嚴重損害了干部隊伍的整體形象。

對“躺平式”干部要猛擊一掌，讓其站起來，站直了。各級黨組織要加強日常監督和警示教育活動，對干部在工作中出現的“躺平”問題，采用談話、函詢等方式及時咬耳扯袖，做到早發現、早提醒、早糾正。對不珍惜崗位、不愿作為拒不改正的干部，要堅決查處。要充分運用監督作用，準確界定職責范圍，把“板子”打到具體人身上。該調整的及時調整，該問責的堅決問責，切實維護制度的嚴肅性和權威性。

干部是黨的事業骨干、人民公仆，敢于負責、勇于擔當既是政治品格，更是從政本分。各級黨組織要教育引導黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀，厚植人民情懷，踐行群眾路線，把“不忘初心，牢記使命”的政治責任扛在肩上、刻在心里、落實到行動中，從思想深處抵制“躺平”，真正當好人民群眾的公仆。要完善考核機制，將干部作風督查工作納入平時考核，讓“躺平”思想無處遁形。要獎勤罰懶、獎優罰劣，樹正樹牢選人用人的“風向標”，提拔重用長期扎根基層、踏實苦干、貢獻突出的基層干部，讓想干事能干事者上，讓不擔當不作為者下。黨員干部要“挺直”身板、有為向前，以“功成不必在我，克難必定有我”的責任感使命感，扎根基層謀發展，甩開膀子干實事，持續激發干事創業活力，增強工作主動性、掌握主動權、打好主動仗。堅決做到敢擔當、善作為，為群眾辦好事、辦實事，做敢于擔當、善于作為的實干者，在工作崗位上展現擔當、實現作為，不斷取得工作實效。

廣大黨員干部要堅守共產黨人初心，堅定理想信念，牢記為民服務宗旨，將“躺平”從選項中劃掉，讓進取成為永久姿態，踏踏實實干好工作，創造無愧于歷史的輝煌業績，書寫積極向上、無怨無悔的奮斗人生。