避免“35歲危機(jī)”，你需要成為一個(gè)長(zhǎng)期主義者

提及長(zhǎng)期主義，我們會(huì)習(xí)慣性地把它跟目光長(zhǎng)遠(yuǎn)、有耐心、長(zhǎng)線思維、做時(shí)間的朋友此類(lèi)很難產(chǎn)生實(shí)際指導(dǎo)作用的人生大道理聯(lián)系起來(lái)，但在我看來(lái)，做一個(gè)長(zhǎng)期主義者實(shí)際上就是把野心再放大一點(diǎn)，把賬算得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)而已。

只有當(dāng)你把視線放到一個(gè)更長(zhǎng)的時(shí)間維度里，去算更大、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的賬，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)那些潛藏在未來(lái)的“定時(shí)炸彈式”問(wèn)題，才會(huì)當(dāng)下就想辦法積累讓自己未來(lái)更值錢(qián)的能力，選擇讓自己未來(lái)更值錢(qián)的方向，把對(duì)未來(lái)的焦慮轉(zhuǎn)化為敦促自己看長(zhǎng)期、算大賬的意識(shí)和行動(dòng)。

“35歲危機(jī)”如何破局？

2020年疫情期間，我注意到拉勾的后臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，有越來(lái)越多35歲左右的資深職場(chǎng)人士的職業(yè)狀態(tài)從“在職”變成了“看機(jī)會(huì)”或“求職”，并且他們找到工作花費(fèi)的時(shí)間遠(yuǎn)比20多歲的年輕人要長(zhǎng)。過(guò)去這一年多時(shí)間里，我也面試了很多總監(jiān)和VP級(jí)的候選人，他們的個(gè)人狀態(tài)大多是充滿焦慮的。

頻繁跳槽是這些候選人的共同特征。他們中的大多數(shù)不到兩年就跳槽一次，然后由于能力沒(méi)有到位，可能一年就做不下去了，于是又跳槽，最終體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的結(jié)果就是每隔一兩年就跳槽，穩(wěn)定度不高。如果這是一位20多歲的求職者，并不會(huì)產(chǎn)生很大的影響，但如果這是一位32歲以上的求職者，應(yīng)聘的又是一家公司的高級(jí)職位，僅僅在面試這一關(guān)就會(huì)面臨巨大的障礙。其中的邏輯不難理解：企業(yè)招聘總監(jiān)級(jí)以上人才，通常會(huì)十分看重候選人履歷的穩(wěn)定性。……