基于RBRVS的公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)研究

鄭蒙蒙

（鄭州市第七人民醫(yī)院，河南 鄭州 450000)

1 引言

隨著公立醫(yī)院工資薪酬改革的推進(jìn)和發(fā)展，需要構(gòu)建公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)系統(tǒng)，以對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工作出合理的、公平的考核[1]。公立醫(yī)院的工資薪酬考評(píng)系統(tǒng)的效率直接影響醫(yī)院人力資源管理的效果，因此，提高考評(píng)系統(tǒng)效率的重要性不言而喻。目前，國(guó)內(nèi)有學(xué)者運(yùn)用DEA模型BCC法實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院的績(jī)效評(píng)價(jià)，結(jié)合對(duì)考評(píng)信息管理控制和系統(tǒng)融合的方法，設(shè)計(jì)公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)系統(tǒng)，以提高醫(yī)院的信息化發(fā)展水平[2]，還有學(xué)者探討嵌入式信息化系統(tǒng)的公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)[3]。但傳統(tǒng)方法實(shí)施公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)及信息管理控制的時(shí)效過(guò)長(zhǎng)，且精度不夠。

針對(duì)上述問(wèn)題，本文提出構(gòu)建公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)研究。在信息化時(shí)代背景下，為使用者的便利性考慮[4]，本文提出的基于RBRVS 構(gòu)建的考評(píng)系統(tǒng)更注重智能化及人機(jī)交互系統(tǒng)。構(gòu)造公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)信息分析模型，通過(guò)緩存控制的方法，實(shí)施公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)信息的多層加密的傳輸控制，建立公立醫(yī)院工資薪酬的信息管理和數(shù)據(jù)庫(kù)分塊存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，在分塊融合聚類體系結(jié)構(gòu)下實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)信息交互和系統(tǒng)設(shè)計(jì)。通過(guò)實(shí)驗(yàn)結(jié)果可知，本文方法可提高工資薪酬考評(píng)結(jié)果輸出效率，且在工資核算方面精準(zhǔn)性較高，整體穩(wěn)定性較好，為工資薪酬考評(píng)提供一定參考依據(jù)。

2 公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)的大數(shù)據(jù)分析和信息管理調(diào)度

為設(shè)計(jì)公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)系統(tǒng)，構(gòu)建公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)的大數(shù)據(jù)信息分析模型，通過(guò)回歸分析和描述性統(tǒng)計(jì)分析方法，進(jìn)行公立醫(yī)院工資薪酬考評(píng)信息融合處理。……