新常態下做好交通企業思想政治工作的重要性

李亞寧

（甘肅省公路交通建設集團有限公司，甘肅 蘭州 730030）

0 引言

新常態下，企業經濟發展迅速，競爭越發激烈，需要企業在管理和文化上有所建樹，因此，企業需要加強員工管理。當前，交通企業需要做好思想政治工作，在內部營造良好環境，將員工力量凝聚起來，幫助企業員工培養健康的思想道德，進而促進企業發展。

1 新常態下做好交通企業思想政治工作重要性

交通企業管理中，需要重視思政工作，其通過有組織的培訓活動和領導者凝聚力形成對員工意識的影響，利用思政教育引導員工樹立正確價值觀，提高思想道德和職業道德素質，進而根據員工愿景和企業發展構建一致性聯系，共同促進企業和員工更好成長。交通企業承擔著公共交通服務職能，保障交通網絡運行正常，企業通過開展思政工作提高員工的服務意識和大局意識，強化交通建設運營責任和安全認知，不僅可以促進企業發展也能夠推動公共交通服務水平[1]。

新常態下，企業思政工作具有明顯政治性，需要遵循黨性指導確定教育指導，堅持黨的方針指導，促進企業規范發展，通過多樣性指導促進思想教育，確保思政工作的科學性和全面性指導，在開展思政工作時遵循民主性，尊重員工意愿，關心員工訴求，通過人性化指導促進思政工作開展。

1.1 提高企業凝聚力

交通企業通過開展思政工作了解員工思想認知情況，加強企業與員工、員工與員工之間溝通交流，明確員工需求和思想發展，根據員工愿景制定思政工作內容，將政策方針與企業文化結合起來，確保員工思想與企業戰略相同，可以提高員工對企業的認同感和歸屬感，同時通過思想文化聯系讓員工感受企業文化，穩定員工隊伍，凝聚員工，進而提高企業凝聚力。

1.2 提高管理水平

經濟新常態下，交通企業也在不斷發展，市場競爭越發激烈，企業若是過于追求經濟效益會逐漸無法適應市場持續發展態勢，需要在發展經濟的同時加強內部管理，進一步增強企業競爭力。交通企業在開展相關工作時，需要做好思政工作，根據企業實際情況、員工訴求制定管理制度，體現管理民主性和科學性，進而提高員工的政策認識水平，結合政策引導不斷建立健全管理模式，使企業經營更加規范，不斷提高企業的管理水平[2]。

1.3 強化企業認知

隨著城市規模擴大，城市交通網絡越發復雜，人們的出行更加便利，為當前社會的發展奠定了基礎。隨著交通企業的發展，交通行業運行平穩，提高了公共服務質量，交通企業發展與我國交通、公共服務等方面有直接關系。在交通企業管理中需要加強思政工作，通過系統培訓增強企業思政意識，提高員工服務意識、責任意識，堅定立場，把握政策方針，進而制定科學的企業發展戰略，為交通企業規范發展起到推動作用，同時也促進交通行業發展，提高公共交通和服務水平。

1.4 提高員工認識

隨著交通企業發展，人才成為企業根本動力，注重人才發展、提高人才綜合素質可以為企業核心競爭力提高提供保障，企業通過加強思政工作可以幫助員工了解企業文化，認識企業發展戰略，提高員工制度、工作以及服務意識，進而幫助員工構建大局意識，使企業員工能夠在工作中以企業發展為統一目標，提高服務和責任意識，遵紀守法，增強員工凝聚力，共同促進企業發展[3]。

2 新常態下做好交通企業思想政治工作具體措施

新常態下，交通企業處于創新發展時期，員工思想活躍，產生了新的價值觀，為了穩定發展，提供更好的交通服務，需要在新常態下做好思想政治工作，統一員工思想，提高員工凝聚力十分重要。

2.1 注重工作創新

經濟發展新常態下，經濟從高速增長逐漸轉變為穩定增長，經濟發展處于增速轉化階段和結構調整階段。在此環境下，交通企業面臨規模擴大、回款困難等困境，員工思想波動大，情緒受到影響。有些員工安于現狀，缺乏挑戰應對意識，效益觀念弱，有些員工缺乏敬業精神，工作不夠熱情，奉獻精神弱等等問題導致交通企業發展不暢。為了解決這些問題，交通企業需要做好思政工作。

首先，新常態下，交通企業需要以行業發展為核心，在保證經濟建設的基礎上開展思政工作，為經濟發展奠定基礎，落腳點放在經濟服務上，提高服務意識，提高員工綜合素質，促進企業穩定和諧發展。在交通運營和服務中融入思政工作，促進交通經濟持續發展，提高員工收入，改善其生活質量，進而保障企業和諧發展。其次，弘揚光榮精神，也就是企業需要盡力幫助員工化解思想問題，疏導壓力，緩解精神負擔，解決生活難題。關注員工，從政治、思想、工作、生活等方面激勵員工，維護員工利益，讓改革效益普惠員工，讓員工體會到企業的關心，為員工營造健康和諧的工作環境，確保企業能夠穩定和諧發展[4]。最后，提高政工干部能力。新常態下，企業思政工作人員需要提高自身素質，做好自我教育，通過自身榜樣行為影響員工，以身作則，與員工達成一致認識，進而起到教育作用。當前，政工人員可以通過網課、講座、進修等方式學習，提高自我修養，做好表率，并遵循黨的群眾路線教育加強作風建設，引導員工樹立信息，促進企業經濟發展[5]。

2.2 構建平等關系

一方面，構建平等干群關系?，F代企業政治文明以平等尊重為核心，員工情感得到尊重才能夠實現平等互助，進而實現身心全面發展，提高專業知識學習主動性和企業生產積極性，充分發揮員工巨大潛能。當前，人們并不認同僵化的思政工作和思想，喜歡平等民主的交流方式。因此，交通企業在開展思政工作時，首先需要政工干部開展思政工作時堅持真話、實話，獲得群眾信任，不要講大道理，要以身作則，潛移默化影響員工群眾，將大道理轉化成符合員工需求的小道理，拉近干部與員工關系。其次，政工干部在開展思政工作時可以從情感上獲得員工認同，主動與員工談心，挖掘員工內心，從內心關愛員工，從言行上相信員工，以平等態度對待員工，為員工著想，獲得員工理解和支持[6]。最后，政工干部需要客觀認識員工的工作問題，平等看待員工在工作中的問題，加深干部與基層員工溝通，消除二者之間的屏障，尊重員工情感和工作，促進民主平等意識，建立平等的干群關系，體現思政工作的民主化以及個性化。

另一方面，構建平等協作關系。交通企業的活力可以通過創造性工作達成生產目標，在新常態下，企業需要激發員工創造意識，進而促進企業更好發展。因此，企業在開展思政工作時，首先需要通過員工協作促進企業發展，在提高企業效率和員工工資上融入企業發展目標和戰略。在協作發展中注意保護挖掘員工創新成果，最大限度開發員工內心智慧，在工作和生活中為員工喝彩。其次，體現機體協作作用，同時在企業內部采用不同方式開展大討論活動，激發員工的思政工作參與積極性，通過互聯網、智能終端等方式構建內部微信群、QQ 群等，采用員工喜聞樂見的方式讓員工能夠積極參與生產經營活動中，傳輸正能量，增強企業凝聚力[7]。最后，構建交通企業思政工作機制，從不同方面平等協作，尤其是從實踐角度創新舉措，吸收有益內容，完善各種制度，營造工作氛圍。

2.3 尊重員工權益

隨著市場經濟的不斷完善，勞資關系發生變化。交通企業的員工招聘工作逐漸多元化，新常態下需要注重培養人才、挖掘人才，要求員工履行職責的同時能夠以人為本、誠信在先，尊重員工合法權益。因此，企業在開展思政工作時，首先需要保證員工的民主權利，鼓勵員工積極參與民主活動中，讓員工樹立企業主人公意識，資源參與公司管理中，積極獻言獻策，并保證交通企業的重大事項知情權[8]。其次，在最大范圍內需要保證員工合法權益，使其能夠在規定時間得到相應報酬，并按時為員工繳納保險，保證員工基本生活，從員工根本利益出發解決員工思想問題和實際問題，把控好員工思想動態，為員工生產和生活困難解決提供幫助，提高思政工作質量。最后，在保證員工安全生產的情況下，還需要保證員工勞動安全以及職業健康，落實好安全責任制度，避免出現安全事故。

2.4 貫徹法治思維

貫徹落實企業法治理念，這對于現代企業發展而言十分必要。對此，企業需要加強法治建設，完善規章制度和監督考核機制，促進轉型發展。在此基礎上，企業在開展思政工作時，首先需要營造守法氛圍，積極開展法治教育，弘揚法治精神，以引導員工遵紀守法，采用法律手段解決問題，這是思政工作的重要職責。思政工作人員通過積極開展法治教育宣傳活動提高員工的法治觀念，提高領導班子的法律意識，有效預防決策風險。同時，通過法治建設也能夠形成學法、懂法、用法的良好風氣，提高企業的法治工作水平。其次，依法建立規章制度，對企業管理行為進行科學規范。企業將法治工作、思政工作和生產經營結合起來，為領導和管理者的考核提供依據，進而監督其工作，實現企業法治化法治。

3 結語

綜上所述，對于任何企業而言做好思政工作都是十分重要的，其可以保障企業長遠發展、科學進步。交通企業作為社會重要組成部分，一直以來都很重視思政工作，也取得了一些成效。當前，在經濟轉型、穩步發展的新常態背景下，交通企業需要更加注重思政工作，做好思政工作穩定員工，增加人才競爭優勢，進而提高自身核心競爭力，實現持續健康發展。