基于國有林場森林撫育存在的問題及解決對策探究

宋志國

摘要：我國地域幅員遼闊，森林資源豐富，而森林撫育工作更是國有林場主要工作，對于我國保護生態環境建設生態文明強國有著重要作用。但是森林撫育工作存在諸多問題，基于此，本文分析了國有林場森林撫育工作中存在的問題，并提出相應的應對措施。

關鍵詞：國有林場;森林撫育;林地問題

引言：森林撫育本質上來講是一種經營性行為，所以不以采伐為目的，以經營管理、培養林木為目的，主要針對森林林木從栽培到砍伐之前的培育和保護工作。但是由于相關部門的認知不足以及撫育方式不科學，導致森林撫育工作開展艱難，而且部分管理部門并沒有完善的管理制度，就導致林地工作不能發揮其真正作用。

1國有林場森林撫育存在的問題

1.1撫育意識不科學

在日常森林撫育管理工作中，很多管理人員或者是工作人員并不能真正起到作用，其個別人員思想片面，缺乏科學的培育理論知識，雖然森林撫育工作是一種經營性措施，但是其本質主要還是為了保護生態環境，更好的抵御風沙侵襲。而部分管理人員誤認為這只是簡簡單單的林地開采工作，存在論砍濫伐，毀壞木材的行為。林地與林地之間沒有科學地劃分標準，使得很多林地被砍伐沒有得到善后，使得林地被閑置。這就導致森林撫育工作停滯不前，不利于后續撫育工作開展。

1.2管理制度不健全

森林撫育工作具有長期性，并且具有突發性。時刻需要專業人員對其動態結合實際情況進行追蹤，針對其林場的經營性目的和需求，制定相應的撫育計劃，從而促進國有林場的穩定發展。但是很多林場并沒有完善的管理機制，對森林培育保持單一管理，不能根據林地結構，調整工作計劃，嚴重影響了我國國有林場的結構，不利于環境保護工作的開展。

1.3相關部門認知不足

林地培育工作是優化森林資源，提高林木質量的重要措施，對于國有林場的經營具有重要的作用，部分林場的管理人員對森林撫育工作重視度不足，沒有按照管理制度進行培育工作，導致林地問題頻繁出現，更有很多部門因為人員不足，而招收當地農民進行培育，這些農民未接受系統的培訓，缺乏科學管理知識，專業度遠不如專業人員，使林地管理變得更加簡單化、形式化，不利于林場的健康長久發展[1]。

1.4撫育資金比較缺乏

從近幾年國家林地培育工作發展狀況來看，投入的經費已經嚴重不足，這已經成為森林培育工作的主要制約因素，隨著近幾年基層人才不斷向外流出，當地勞動力不斷減少，就只能人才外調，帶來的結果就是每年需要承受高額的雇傭成本，使得部分林場經濟效益下滑，對林木的保養和培養保護質量下降。不僅如此，由于支出與收入不能很好的平衡，使得很多林場縮小了林地面積，從長遠角度來看，整體經營性效果降低，林場整體生產力降低。

2做好國有林場森林撫育工作的對策

2.1加強學習森林撫育知識

想要切實促進林地培育發展，就必須從基層下手，部門組織開展學習，加強宣傳思想培養，增強對林地工作重要性的認知，保證森林林木品種的齊全，提高森林的撫育效率。要將森林撫育工作作為林地工作的核心優先發展。要想擴大林地的經營性目的，就要落實合理的方案。建立以撫育為主要目的，砍伐為輔助作用的林地意識，此外，在林場培育過程中要結合自身情況重視林分結構的調整，在控制間距的基礎上，注意林木品種，仔細評估不同樹種之間的關系，是否存在競爭或者共生關系。明確優勢或次勢樹種，對優勢樹種加強培育和保護，次生樹種則控制其數量，而存在共生關系的樹種進行分層化結構調整，確保在不同生長期也能展現出最佳狀態，從根本上獲取最大利益。

2.2建立完善管理機制體系

為了保障林場的穩定發展，推動森林培育工作的積極開展，國有林場應不斷完善管理機制體系，對林場的培育工作對性地科學性的科學指導，保證林場的培育工作具有計劃性、針對性和科學性，提高森林培育效率，確保林木健康成長。

林地工作和管理人員應加強自我意識管理，對林地工作認真負責，了解其重要性，增強責任意識，結合林場實際情況，及時完善管理體制，為林場提供科學理論指導。此外，國家林業部門應當實行對應的森林撫育獎勵制度，對積極工作的員工發放一定的獎金，提高員工待遇福利水平，年度優秀員工頒發獎狀，實現獎勵與績效相掛鉤，通過此方式激勵員工積極工作。同時，國家農業部門應定期抽查林業部門，強調結果的驗收，對有新創意的部門發放獎勵，嚴格監管撫育工作的實施。

2.3拓展實現多方合作模式

森林撫育工作范圍大，涉及廣，林場在其工作過程中應加強與各方的聯系，做到與社會相連接，與城鄉相連接，借助多方力量，從而多快好省地提高森林培育能力。一方面，林場部門加強宣傳，讓更多的民眾認識到撫育工作的重要性，使更多民眾愿意投身于工作之中，為國家森林撫育工作減少壓力。另一方面，國家林場可以與鄉鎮相結合，真正做到城鄉結合，實現鄉村振興，借助鄉村力量，緩解林場管理人員和工作人員的壓力，推動國家森林培育進一步發展。

2.4增加資金和技術的投入

森林撫育作為長期的發展工作，不管是對國家還是對人民都是絕對的福音，然而想要實現這項工作，就需要耗費大量的資金以及不斷更新技術水平，從而支撐下去。基于此，林業部門應當進一步加大資金的投入，將森林撫育工作加入財政當中去，制定科學、合理的財政政策，為了緩解政府財政壓力，林場應加快調整市場化運作，根據市場資源需求，優化生產結構，實現經濟效益的提升[2]。除此之外，國有林場應重視技術的投入，加強與科技部門的聯系與合作，不定期邀請專業人員進行科學指導與技術檢查，查缺補漏，及時給出指導意見，減少病蟲害等危害，提高林木質量。同時，加強工作人員的綜合素質，優良的技術水平，林場部門應為有關人員提供學習機會，通過考試選拔出優秀的人才，使其掌握新型的培育知識，提升整體的作業水平，同時，也要建立員工考核制度，提高工作人員獲取新知識的能力，新員工上崗前必須進行系統培訓，從而達到快速上崗，保障團隊整體效率。

結論：綜上所述，國有林場的撫育工作不管是對生產經營還是林木生長都起著至關重要的作用。林地相關部門應做好對應的管控措施，無論是從技術上還是人員管理方面，都應做好完善的準備。時時刻刻為建設生態文明強國貢獻一份力量，保護生態環境，為森林的可持續發展打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]卜國標.國有林場森林撫育中存在的問題及其對策探討[J].南方農業，2021，15（17）：89-90.

[2]艾立明.國有林場森林撫育存在的問題及其對策探索[J].南方農業，2021，15（03）：114-115.