研究沈浩心路歷程，談新時代干部心理疏導的實踐探索

范莉莉

摘要：本文對沈浩同志的心路歷程進行了闡述與分析，基于此，提出了確認心理疏導目標、建立起心理專業疏導機制、根據干部具體情況進行心理疏導以及優化心理疏導環境幾個方面進行了新時代干部心理疏導實踐的分析，旨在促進新時代干部心理疏導的發展。

關鍵詞：干部心理;心理疏導;心路歷程

引言：干部心理健康的發展直接關乎政治事務處理能力以及處理效果，關注干部心理疏導事宜，對干部心理疏導方面重視起來，能夠有效促進干部團體的事務處理能力。沈浩同志是一名優秀的共產黨員，為中國鄉村建設發展作出了卓越貢獻，將沈浩同志的心路歷程與干部心理疏導結合起來，能有效提升干部心理素質。

一、沈浩心路歷程

沈浩同志在安徽省鳳陽縣小崗村任職期間，對于小崗村的發展始終秉持著一心為公，兩袖清風的原則。沈浩同志為小崗村的發展與壯大作出了不可磨滅的貢獻。沈浩同志在小崗村工作的6年時間里，不分晝夜，一心想為“中國改革第一村”作出貢獻，在沈浩同志任職后，小崗村村民在2008年底的人均純收入已經達到6600元，相對于5年前的2300元增長了近三倍[1]。沈浩同志是優秀的共產黨員，是所有共產黨員和基層干部的楷模，沈浩同志用自己的任職事跡生動地告訴了所有人，如何落實一名共產黨員的職責、加強黨性的修養、保證黨的先進性。沈浩同志從來沒有考慮到個人的得失，在村子里修建道路時，沈浩同志和村民們一起撒石子，和水泥，和人民群眾打成一片，全心全意地為人民群眾服務。在現今社會風氣浮躁的情況下，沈浩同志樸實的奉獻精神顯得尤其可貴。沈浩同志還具有銳意進取、革故鼎新的氣魄，帶領小崗村村民進行科學發展，創新生產發展模式，讓小崗村的發展蒸蒸日上。沈浩同志是一名真正為人民考慮，為人民奉獻，貫徹了人民群眾路線的共產黨員和優秀干部。

二、新時代干部心理疏導的實踐探索

（一）確認心理疏導目標

在干部心理疏導過程中，需要注意干部心理疏導的方式和目標調整。在干部心理疏導之前要樹立起一個明確的目標，做到干部心理疏導在交流中進行，在覺察中提升。干部心理疏導目標的確立，能夠幫助廣大干部在心理疏導的過程中取得更加鮮明的效果，擴大自身的知識框架，增強自身作為干部的覺悟。可以在干部心理疏導中以沈浩同志的一心為民的精神作為導向與目標，讓干部領會貫徹沈浩同志的奉獻精神，堅定群眾的利益始終為干部工作的出發點和落腳點。在自身工作中，要時刻牢記科學發展觀，做到勤政為民、無私奉獻，把老百姓的切身利益時刻掛在心上。沈浩同志的精神對于干部來說，就如同一盞燈塔，能夠切實引領著向著正確的群眾道路前行，發揮出干部的職責。

（二）建立心理專業疏導機制

干部心理疏導方面還是要運用現代化手段進行，可以搭建起干部心理專業化平臺，規范干部心理服務機制，建立起公益性的心理健康服務中心。在各級地方政府宣傳下，相關部門的工作人員都應該積極的加入心理健康平臺中，同時也要邀請各高校的心理專業人員以及從事心理行業的資深人員入駐心理健康平臺。當干部心理健康出現問題，需要對干部心理進行疏導時，可以通過平臺進行在線解答，在線疏導，還可以在平臺上發表相關心理建設文章論文，對干部心理進行充實。將沈浩同志的過往優秀模范事跡上傳到心理健康平臺，能夠讓干部明確自身職責，對于自身工作的發展路線有規劃，對黨性以及黨的精神有更深入地認識，從而堅定自身信念，為社會和諧發展，國家建設貢獻力量。

（三）根據干部具體情況進行心理疏導

在干部群體中，由于干部的職責不同，工作環境不同，工作崗位不同。因此在對干部進行相應的心理疏導時不能夠一概而論，要將干部按照單位不同的部門分成小組，根據各個小組的不同情況進行針對性的心理疏導。在形式上，各個部門都要將心理健康重視起來，邀請心理專家定期進行心理測評，掌握干部的心理動態[2]。積極舉辦干部之間的合作活動，增強干部之間的凝聚力。心理專家對于干部進行心理測評后，如果發現干部中存在心理問題，需要及時進行心理方面的疏導以及防護，要對心理亞健康的干部給予注意，在日常工作中多多學習心理健康的相關知識。對于干部心理問題要做到盡早發現，及時處理。在平時的心理疏導中，還可以將心理疏導與思想政治結合起來，將心理方面的建設與黨性、黨的精神、先進個人事跡相結合，提升團隊整體的思想覺悟修養。比如在進行心理活動時，就可以將沈浩同志在小崗村的事跡為例結合起來，其中沈浩同志任職期滿，但是小崗村村民們對于沈浩同志的離去十分不舍，于是全村村民請愿，在紙上按下了186個紅手印，希望沈浩同志繼續留任小崗村第一書記。正是因為沈浩同志兢兢業業為小崗村謀福利，處處為小崗村百姓著想，時刻將群眾的冷暖掛在心上，才會受到群眾如此的愛戴。這無疑體現了干部與人民一家親，干部與人民互敬互愛的融洽現象，能夠讓干部們深刻地體會到真心為群眾服務的意義所在，堅定干部扎根于人民中的思想精神。

（四）優化心理疏導環境

干部心理疏導的過程中，一個良好的氛圍能夠為干部心理疏導起到促進作用。干部心理疏導是為了讓干部明確自身價值、堅定黨的領導、以積極的態度完成任務，而不是培養出對于群眾問題視而不見的干部。因此，在干部心理疏導中，團體的氛圍很重要。這就要求團體中做到自由、真誠、友善，讓干部們放下防備，接受心理疏導。在心理疏導時，要像干部們普及正面人物的作用與精神，培養出能辦實事，堅持黨的路線的優秀干部。

結論：沈浩同志作為當代優秀共產黨員干部，給其他基層黨員干部作出了表率，沈浩精神也成為諸多干部的學習目標。在干部的心理疏導上，將沈浩同志這樣的優秀干部事跡加入其中，能夠有效地促進干部精神思想的提升，建立起一個為人民服務、堅持黨的領導、貫徹黨的精神的優秀干部隊伍。

參考文獻：

[1]韓陽.團體輔導在干部心理健康教育中的應用與思考[J].大連干部學刊，2021，09：56-59.

[2]江琳.沈浩：把小崗村帶到新境界[J].人民周刊，2021，12：36-37.

2021年度安徽小崗干部學院（中共鳳陽縣委黨校）科研項目（GYY202102）