日照市探索科技林長模式 構建林長制發展新格局

撰文·供圖|岳樹旺

▲ 東港區三莊鎮千畝黃桃片區

林長制推行以來，日照市聚焦推進林長制由“全面建立”向“全面見效”轉變，持續強化工作措施，加強制度體系建設，落實四級林長4725 名、專職護林員2089 名，聘用民間林長（志愿林長）168 名，全面構建起了機構健全、保障有力、運行規范的林長制組織管理體系。同時，針對林長制實施過程中發現的重“植”輕“管”、林業生產管理粗放、管理技術水平不平衡等問題，日照市圍繞構建“林長制+科技創新”的工作思路，堅持試點先行，在東港區探索實施科技林長工作模式，將科技人才注入林業管護發展隊伍，帶動全市林業科學化、技能化、規范化水平提升，全力做好“既要綠水青山，又要金山銀山”的大文章。

一、聚集智慧力量，構建林業發展管理“科技網”

在全市范圍內選聘11 名科技林長，整合技術服務力量，為當地林業生產發展提供科技支撐。

一是聘請行業帶頭人。將黃桃、藍莓、茶葉企業或合作社等行業帶頭人發展為科技林長，典型引領、以點帶面，促進同領域林業產業提檔升級。聘請的山東省山河獼香農業科技有限公司負責人王月軍，依托合作社在技術、資金、市場方面的優勢，帶動南湖、后村、陳疃等鄉鎮的5 個村，種植發展軟棗獼猴桃4000 畝，把“小品種”做成了“大產業”；聘請的日照莓美噠農業科技有限公司副總經理任守旺，在西湖鎮藍莓基地栽植南高叢、北高叢、早中晚熟系列藍莓30 余品種20 萬余株，產品通過國家“無公害農產品認證”和“綠色農產品A級認證”，為東港區創建“中國藍莓之鄉”、帶動周邊藍莓品質升級提供了助力。……