合理育才、引才、用才，讓“千里馬”競相奔騰

楊國梁

創新人才是我國建成現代化科技創新強國的重要支撐，是創新驅動發展的推動力量，是促進高質量發展的第一資源，是實現中華民族偉大復興的關鍵力量。千秋基業，人才為本。要用好人才這一寶貴資源，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，把人才資源開發放在科技創新最優先的位置，完善人才結構，改革人才培養、引進、使用機制，釋放人才活力。

“順木之天，以致其性”。擇天下英才而用之，關鍵要遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律。這要求我們必須嚴格遵循并充分利用人才發展規律，建設高質量發展的人才隊伍。

一是尊重人才成長規律。人才培養是一門科學，科技人才的成長與壯大有其內在規律，只有深刻認識和把握其發展規律，合理遵循和利用該規律，嚴格按照規律辦事，才能充分釋放人才潛能，培養造就一批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、創新團隊，解決我國當前面臨的“卡脖子”問題。

二是優化創新人才結構。我國基礎研究取得了重大成果，創新綜合能力排名顯著提升，但創新型科技人才結構性不足矛盾仍然突出，例如，基礎研究人員、高層次科研人員比重小，中西部和東北地區高端人才缺乏等。因此必須造就一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的高質量人才隊伍。

三是建設創新人才梯隊。人才隊伍斷層與人才流失問題嚴重影響我國科技人才隊伍的穩定性，加強人才隊伍梯次結構建設是人才工作的重中之重。完備人才隊伍梯次結構，可以在更大程度上發揮人才隊伍的整體效益，為我國基礎創新能力持續穩定提高提供必要前提和重要保障。

四是，培養國際創新人才。當今世界正經歷新一輪大發展大變革大調整，對科技人才培育提出了新的要求。培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和創新團隊，推動科技人才在眼界上、思想上、知識上、技術上走向開放，是新形勢下人才培養的重要目標。